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DESENVOLVIMENTO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES 07 5 CONCLUSÃO 08 6 ANEXOS 10 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo mostrar a importância de programas de treinamento e desenvolvimento dentro de uma organização. As organizações são formadas por pessoas que ocupam desde os cargos mais simples até os mais altos. Esse grupo formal passou a ser visto como algo vital para o sucesso de uma organização. Em um setor competitivo, as empresas precisam estar preparadas e atualizadas para acompanhar o processo de atualização no mercado e vencer a concorrência. Para que isso ocorra é preciso que as organizações tenham pessoas pró ativas e empreendedoras, dispostas a assumir e lidar com riscos a todo o momento, sendo que para obter o resultado desejado as pessoas precisam estar muito bem treinadas para desempenhar um bom trabalho. No desenvolver desse trabalho apresentaremos dois artigos, sendo um profissional e um científico, identificando a importância dos programas de treinamento dentro das organizações e quais os benefícios que esses programas representam. 2 PROGRAMAS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Constantemente as empresas vêem se deparando com mudanças no mercado econômico que têm interferido no contexto interno de suas organizações. Profissionais de todas as áreas das organizações, principalmente os gestores de Recursos Humanos estão se mantendo atentos a essas mudanças, visto que se atualizarem virou uma questão de sobrevivência às…

ADMINISTRAÇÃO,TEORIA E PRÁTICA NO CONTEXTO BRASILEIRO CAPÍTULO 1 – INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO E ÀS ORGANIZAÇÕES As organizações são uma realidade no mundo contemporâneo, e quase tudo que acontece no mundo depende delas, mas para alcançarem seus objetivos devem ser capazes de utilizar corretamente seus recursos, dependendo para isso da administração 1.1 - As organizações e a administração O sucesso ou o insucesso das organizações depende da qualidade de sua administração, que…

transformações no mercado em que atuam, o que leva a necessidade de evoluírem em práticas gerencias que permitam o uso de tecnologia e planos que envolvam decisões de alto impacto organizacional.Através de uma pesquisa feita na empresa alimentícia COMERCIAL DE ALIMENTOS PARAGUAI LTDA.Este trabalho tem como objetivo mostrar os avanços tecnológicos e como as pessoas são essências para as mudanças nessa organização.Nesta pesquisa faremos uma abordagem sobre a importância das pessoas para o…

4º C.C.O. Caderno de Comunicação Organizacional [ Por que investir em Comunicação Interna ] C.C.O. Caderno de Comunicação Organizacional 2 Por que investir em Comunicação Interna PREFÁCIO E m pouco mais de três anos, o grupo de Comunicação Interna da Abracom, apaixonado pelo tema e com ampla experiência no assunto, preparou este 4º Caderno de Comunicação Organizacional, resultado de uma imersão inteligente e crítica no rico universo da Comunicação…

Meio Ambiente; Seminário. Atividade Interdiciplinar Portifólio Individual. Prof. Leliana Luis Casagrande, Luciana Andrea Pires, Kenia Zanetti Molinari, Rosimeire Midori Suzuki Rosa Lima. NOME DA CIDADE 2014 RESUMO O objetivo do presente trabalho é apresentar a responsabilidade socioambiental como uma competência a ser incorporada pelas organizações, destinada à promoção da sustentabilidade organizacional, bem como ao desenvolvimento local sustentável. Os estudos…

Desafios do Gestor Escolar para a Mudança Organizacional da Escola Janialy Alves Araújo Tres Graduada em Licenciatura em Geografia - UFPE Aluna do Curso de Especialização em Gestão Escolar FAFIRE - Faculdade Frassinetti do Recife Resumo Este texto apresenta os desafios impostos ao gestor escolar na implantação de um processo de mudança nas organizações escolares que buscam se adequar aos novos padrões da sociedade atual, por meio da inovação e de práticas de gestão participativa. O…

CONTEXTO Para Chiavenato (2004), a Gestão de Pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como a cultura que existe em cada organização, da estrutura organizacional adotada, das características do contexto ambiental, do negócio da organização, da tecnologia utilizada, dos processos internos e de uma infinidade de outras variáveis importantes. Nos tempos atuais, as organizações estão…

.................................................10 Introdução A sociedade é formada por organizações de todos os tipos e tamanhos, a vida em sociedade é gerenciada pelas atividades desenvolvidas por essas organizações nos mais diversas tipos atuação, a prestação de serviços como saúde, energia, segurança publica, alimentação, lazer, educação, etc. atendem as necessidades através das organizações, organizações estas que devem manter comunicação continuam entre si se querem que a…

ADMINISTRAÇÃO TEORIA E PRÁTICA NO CONTEXTO BRASILEIRO CAPÍTULO 1 – INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO E ÀS ORGANIZAÇÕES As organizações são uma realidade no mundo contemporâneo, e quase tudo que acontece no mundo depende delas, mas para alcançarem seus objetivos devem ser capazes de utilizar corretamente seus recursos, dependendo para isso da administração 1.1 - As organizações e a administração O sucesso ou o insucesso das organizações depende da…

Investir Forte no Brasil é Investir em Sustentabilidade nas Empresas A Sustentabilidade se aplica principalmente ao desenvolvimento econômico e material sem agredir o meio ambiente. De que forma? Usando os recursos naturais de forma o mais inteligente possível para que estes se mantenham no futuro. Além de ser uma forma de garantir em longo prazo um planeta com boas condições de vida, este por sua vez alonga o desenvolvimento humano e também o de outras espécies.…