Treinamento E Desenvolvimento Focado Em Gestao

GESTÃO DE PESSOAS Trabalho Final Data de entrega: 22/06/2014 Enviar por e-mail (lorenzattol@terra.com.br) Nome: Andressa e Roberta Objetivos: você é gestor de uma equipe/empresa ou consultor (interno ou externo). Deverá analisar o funcionamento desta equipe/empresa e propor ações para transformá-la em uma equipe de alta performance. 1)Contextualização da equipe: informações gerais sobre a equipe, como: número de colaboradores, tipo de atividade, cargo/função ocupada pelo…

Tecnologia em Gestão de Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Processos Gerenciais e Matemática para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Anápolis /GO 2014 Plano de Capacitação e Desenvolvimento de Diretores e Gerentes Na prática, a implantação do Plano Diretor de Treinamento foi bem participativa. Primeiro se reuniram os integrantes da área de Desenvolvimento Humano e do Sistema Integrado de…

e da atitude das pessoas de uma empresa. O que é Gestão de Recursos Humanos? Gestão de recursos humanos tem por finalidade de selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização. Alguns termos do RH: Gestão de pessoas: Apesar da disseminação em tempos recentes dos cursos de gestão de pessoas, tal prática ainda é…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. GESTÃO DO DESEMPENHO 4 2. A AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO POR MÚLTIPLAS FONTES 8 3. CONCLUSÃO 10 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 11 INTRODUÇÃO Chiavenato (2009) define treinamento como um processo educacional focado no curto prazo e aplicado de maneira sistemática e organizada através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, habilidades e competências em função de objetivos definidos. O treinamento envolve a transmissão de…

CURSO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO GERÊNCIA DOS RECURSOS HUMANOS OS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO E TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO SUMÁRIO 1. O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 1.1 Treinamento O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos para abastecer seu processo seletivo. O recrutamento é em processo de duas mãos: ele comunica e divulga oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o…

NUTRICASH INVESTE EM GESTÃO DE PESSOAS Companhia realiza programa para formação dos profissionais, associado ao plano de desenvolvimento da empresa A Nutricash, especialista no desenvolvimento de produtos e serviços direcionados à concessão de benefícios ao trabalhador e gerenciamento de frotas, destina uma verba anual de R$ 200.000,00 (Duzentos mil reais) para a realização de treinamentos e eventos com foco no desenvolvimento profissional de sua equipe. O valor equivale a mais de…

As 4 Etapas da Gestão Funcional do Negócio 03/12/2012 Todo negócio deve ser gerido por meio de um processo de gestão, alinhado e bem regulado com os ambientes interno e externo; para promover a excelência dos resultados. Garantir o sucesso de um negócio depende de como ele é planejado, executado e conduzido, como também do seu processo de gestão e da forma com que os colaboradores vivenciam esse contexto. Uma empresa é uma máquina viva formada de engrenagens – peças…

http://www.pedagogia.com.br/artigos/pedagogoempresarial/index.php?pagina=1 A Contribuição do Pedagogo Empresarial para o Desenvolvimento do Capital Humano nas Organizações Autor: Rejane Lucena Data: 25/11/2010 RESUMO: O presente trabalho pretende problematizar a contribuição do pedagogo empresarial no processo educativo no âmbito organizacional, sempre focado no incentivo de capacidades criativas por parte dos colaboradores, que precisam acompanhar a dinâmica das mudanças empresariais e

importância do Treinamento Desenvolvimento e Educação, nas organizações. Podemos enxergar a finalidade de um treinamento nas organizações e seus objetivos nos dias de hoje, mostrando melhorias nas organizações. Com isso utilizamos a Sawem industrial Ltda, para o desafio de mostrar a importância do treinamento e desenvolvimento e efetuar sua missão no modo de entrevistar o responsável pelo RH e mostrar sua importância. ETAPA 01 Aspectos Históricos da…

Os principais objetivos da gestão de pessoas, também conhecida como recursos humanos, são: Proporcionar aos colaboradores motivação. (reconhecimento, desafio profissional e plano de carreira); Desenvolver um programa de treinamento e desenvolvimento. (focado em resultados, autodesenvolvimento aliado à missão da empresa); Assegurar à empresa uma vantagem competitiva: (colaboradores = agentes de mudança); Manter a qualidade de vida dos colaboradores: (liberdade de atuação, adequação…