Transformando Suor Em Outro Nas Empresas

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A gestão das pessoas tornou-se um desafio estratégico de muitas empresas na atualidade, em decorrência das mudanças importantes que acontecem no cenário competitivo. A gestão das pessoas é um processo complexo, que deve ser arquitetado com estratégias, políticas e práticas e uma estrutura de Recursos Humanos que contribua na capacitação dos gestores organizacionais no exercício desse papel. (BIANCHI, 2008) Toda e qualquer estratégia de mudança…

tipos. Liderar, de uma forma bem clara, pode ser entendido como a gestão eficaz e eficiente das pessoas de uma equipe para que se atinjam os objetivos propostos pela organização. Segundo Bernardinho (2006), ser líder é dar exemplo para que os outros saibam como se faz e se esforcem para repetir a tarefa no mesmo nível ou ainda melhor. Essa é a única liderança que se sustenta com o tempo. Nada do que você diz influência mais as pessoas do que aquilo que você faz. Liderar é…

sobre trabalho e capitalismo. Partindo da etimologia das palavras “Carreira” e “Job” que no início, em inglês, significavam “estrada para carruagem” e “parte de algo”, respectivamente, passaram a ser empregadas com o sentido de atividades econômicas. Outro aspecto abordado é a respeito de como a flexibilidade do sistema econômico causa confusão no entendimento das pessoas sobre coisas que antes eram tidas como certas, utilizando o exemplo da palavra “caráter”, definida como o valor ético…

específica, que dá embasamento jurídico à existência desta NR, são os artigos 154 a 159 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT. NR4 - Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho: Estabelece a obrigatoriedade das empresas públicas e privadas, que possuam empregados regidos pela CLT, de organizarem e manterem em funcionamento, Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho - SESMT, com a finalidade de promover a saúde e…

vida; • Cuide de sua postura e seu visual; • Evite o estilo de vida sedentário; • Procure ter uma alimentação mais saudável e equilibrada; • Procure estabelecer prioridade em sua vida. Exercite a paciência; • Procure relacionar bem consigo e com os outros. AN02FREV001/REV 4.0 6 2 DICAS PARA UM BOM PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO PESSOAL “Planejar é decidir de antemão qual é e como será a sua vitória”. Randy di Stefano “Quem tem um porquê enfrenta qualquer como”. Victor Franklin…

RESUMO A empresa Semco conduzida ano após ano com métodos padronizados e sem novidades, exibe uma organização com uma cultura conservadora forte. Administrada por um homem que considera a empresa sua vida. Semler seu filho que não demonstrava nenhum interesse em continuar a história da família, buscou desenvolver atividades que admirava no colegial como: participou de uma banda de rock e de uma peça teatral mal sucedida, posteriormente para arrecadar fundos para colação de grau e custear uma

A Importância do 5S para as Empresas Se sua empresa busca acompanhar as mudanças da economia mundial, ela precisa buscar também o aumento de produtividade e redução de custos através de uma manufatura enxuta e ambiente adequado de trabalho. Seiri - Senso de utilização e descarte O primeiro passo para se colocar ordem no ambiente é separar o útil do inútil. O que realmente é utilizado nas tarefas diárias e aquilo que raramente ou nunca usamos. Essa arrumação começa a dar sentido a…

Capítulo 1 - Desenvolvimento Teórico 04 1.1 Conceito 04 1.2 Liderança e a motivação 05 Capítulo 2 – Conclusões Finais 08 Referências Bibliográficas 09 Introdução A motivação não mais apenas um sentimento individual e intransferível, muitas empresas estão capacitando e/ou contratando profissionais para motivar, reter e desenvolver seus funcionários. A motivação é uma das mais poderosas forças que pode mudar a vida tanto profissional e pessoal da vida de uma pessoa. Este artigo é…

Jack Chreem, Abraão Ribeiro, Christian Souza Caso ParaLógica • A ParaLógica é uma empresa com belíssimas instalações e equipamentos sofisticados. • As pessoas trabalham incessantemente como verdadeiros burocratas, autômatos, alienados do trabalho, não vibram e nem sequer discutem. • Mão de obra qualificada, mas não há emoção, nem sentimentos, nem comprometimento. • Um dos fatores mais importantes da empresa (se não o mais) são seus funcionários. O que é Motivação? • A…

facilidade e outras não. Então o objetivo é mostrar se o líder é um ser nato, que já nasce sendo um líder ou uma habilidade que venha a ser desenvolvida através do tempo ou até mesmo em cursos os quais as empresas possam oferecer aqueles que desejam serem líderes, pois essa característica requer também outros quesitos como carisma e expressão de ideias. Palavras-chave: Líder. Habilidade. Dom. Conceito. Capacidade de influenciar. INTRODUÇÃO O tema liderança nos dias atuais tem um…