Trabalhos Feitos Sobre Abraham H Maslow

preferências individuais, uma vez que diferentes pessoas vêem diferentes objetivos como mais ou menos desejáveis. Um mesmo objetivo pode ser buscado por diferentes pessoas por diferentes razões: uma deseja mostrar seu desempenho, outra anseia ter influência sobre outras pessoas (poder), etc. A essas preferências relativamente estáveis no tempo dá-se o nome de motivos. A motivação pode ser classificada como intrínseca e extrínseca, enquanto a primeira refere-se à motivação gerada por…

sob orientação do Prof. Sergio Tadeu Venticinque. Campinas 2012 RESUMO Esse trabalho tem o objetivo de abordar o tema Motivação nas Organizações, devido a sua grande importância para seu sucesso. O trabalho divide-se em duas partes: a primeira parte com pesquisas bibliográficas direcionadas para os conceitos da motivação dentro das organizações e sobre as teorias de alguns autores para trazer informações a respeito do tema abordado e confrontar os…

------------------------------------------------- UNOPAR VIRTUAL TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECUROS HUMANOS TATIANA DOS REIS MOTA OLIVEIRA A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é conhecer a importância das teorias da administração, dentro da visão gestora do mercado atual. Numa administração de qualidade é necessário que coloquemos alguns conceitos como primordiais para se obter sucesso e um bom desempenho…

Serrano 08/12/2006 Ao contrário de outros pensadores, como Abraham Maslow, que tentavam explicar as necessidades humanas em diversos campos, a Teoria de Frederick Herzberg foi, desde o início, baseada no estudo das atitudes e motivações dos funcionários dentro de uma empresa. Herzberg desenvolveu um estudo para tentar entender os fatores que causariam insatisfação e aqueles que seriam os responsáveis pela satisfação no ambiente de trabalho. O resultado destes estudos foi pela…

..................4 Origens........................................................................................5 A motivação Humana..................................................................5 Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow...............6 Teoria dos Dois Fatores de Herzberg........................................7 Abordagem de McClelland ........................................................9 Estilos Administrativos ............................................

............................................................................................... 2 Teoria Comportamental da Administração............................................................................. 3 Hierarquia das necessidades de Maslow ................................................................................ 4 Teoria dos dois fatores de Herzberg ....................................................................................... 6 Teoria X e Teoria Y .................

motivarmos e de gerir bem as emoções dentro de nós e nos nossos relacionamentos." (Goleman, 1998). Para ele, a inteligência emocional é a maior responsável pelo sucesso ou insucesso dos indivíduos. Como exemplo, recorda que a maioria das situações de trabalho é envolvida por relacionamentos entre as pessoas e, desse modo, pessoas com qualidades de relacionamento humano, como afabilidade, compreensão e gentileza têm mais chances de obter o sucesso. Segundo ele, a inteligência emocional…

| |Douglas McGregor |• Chris Argyris | No campo da Motivação Humana, destacaram-se, principalmente: o Abraham Maslow o Frederik Herzberg o David McClelland Origens Os defensores do behaviorismo atacavam duramente a Teoria Clássica, em função de seu excessivo mecanicismo, argumentando que

Introdução ...............................................................................................3 Origens da Teoria Comportamental ........................................................4 Novas proposições sobre a motivação humana .....................................4 Maslow ....................................................................................................5 Frederick Herzberg…

Motivação Trabalho de Administração II Motivação FACULDADE MORAES JÚNIOR MACKENZIE RIO Graduação: Administração - 2º período, turno noite, turma F Disciplina: Administração II Professor: Alessandro Paiva Alunos: Alencar Gomes - mat. 41200039 Bianca - mat. Eliza Gomes - mat. 41201043 Felipe Melillo Laureano - mat. 41200187 Patrick Martins Barbosa - mat. 41200764 Victor de Mello Mendes - mat. 41201401