Entenda a importância e como é feito o trabalho de recursos humanos em empresas

O trabalho de recursos humanos é presente em empresas de todos os portes espalhadas no mundo inteiro, no entanto, nem todas as corporações dão a atenção devida ao setor, deixando de lado ações importantes que podem fazer a diferença na administração e no bem estar de funcionários no ambiente profissional. Diversas pesquisas e estudos foram realizados ao longo dos últimos anos para definir estratégias de sucesso no trabalho de recursos humanos, e cada vez mais os resultados indicam que, por meio de planejamentos detalhados – que levam em consideração tanto os desejos dos empregados como a capacidade administrativa e de liderança de gerentes – é possível motivar funcionários e engajar equipes de trabalho, aumentando a produtividade e, consequentemente, o sucesso da empresa. Embora o sucesso desse tipo de ação já seja comprovado, pesquisas indicam que, hoje, apenas metade dos funcionários de empresas participam de algum tipo de programa motivacional ou de engajamento. Tendo em vista que, na grande maioria dos casos, a satisfação das equipes de trabalho é avaliada apenas uma vez ao ano, o setor de recursos humanos pode praticar diferentes manobras para adquirir informaçõe valiosas e que possam indicar caminhos a serem explorados. De acordo com a pesquisa publicada sob o nome de The State of Talent Management 2013, fatores como a confiança na administração da empresa e um bom plano de carreira estão entre os itens mais importantes para a satisfação…

Planejamento de recursos humanos e análise de cargo Planejamento de recursos humanos 4 Definição de planejamento de recursos humanos 4 Razões para o planejamento de recursos humanos 4 O processo de planejamento de recursos humanos 4 Análise situacional/mapeando o ambiente 4 Uma análise da situação atual dos recursos humanos 5 Uma análise da demanda por recursos humanos e de seu suprimento 5 Determinado os objetivos dos recursos humanos 6 Planejamento e implementação…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE ESTRUTURADA – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: REFLEXÃO E PRÁTICA SÃO PAULO, 2014 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SÃO PAULO, 2014 Sumário 1. A provisão de Recursos Humanos nas empresas 3 2. Planejamento de Recursos Humanos 5 3. Planejamento do recrutamento de uma empresa 8 3.1 Fontes de Recrutamento utilizadas no…

O RH (Recursos Humanos, hoje chamado de Gestão Pessoal GRH) é o que se responsabiliza pela seleção, isto é, verificação se as pessoas estão aptas para um determinado cargo da empresa. Este setor é o que faz os testes pré-admissionais nos candidatos as vagas. Cuidam da parte de relações humanas entre os funcionários, ministram palestras sobre motivação. Fazem trabalhos voltados paras as relações socio-afetivas dos funcionários. Fazem trabalhos voltados para o lado psicológico e do bom…

Recursos Humanos DEBORA DONADELLO SCHWARTZ GILCE BRISOLA RECURSOS HUMANOS Chapecó 2013 DEBORA DONADELLO SCHWARTZ GILCE BRISOLA RECURSOS HUMANOS Pesquisa bibliográfica desenvolvida no componente curricular de metodologia cientifica para obtenção de nota parcial de A1. Orientadora: Prof. Carla Fabiana Casella Chapecó …

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO RECURSOS HUMANOS recursos humanos e suas abordagens Santa Luzia 2010 viviane lúcia augusto simões; WILSON LUCAS HEREDIA. RECURSOS HUMANOS E SUAS ABORDAGENS Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Gestão de Pessoas. Profª.Mônica Maria Silva. Santa…

Introdução O relatório de estágio presente foi elaborado de acordo com a disciplina de Estágio Supervisionado I, com finalidade para conclusão do curso de Formação Especifica em Administração de Recursos Humanos da Universidade Nove de Julho referente ao estagio desenvolvido na empresa Dorsa durante 120 horas. Este estágio foi uma oportunidade para obter conhecimentos práticos na área de Recursos Humanos, de forma a complementar e aperfeiçoar as competências profissionais através de…

necessidade de administrar surge do confronto entre as variáveis que compõem uma atividade estruturada, como recursos materiais e humanos, tecnologia, demandas e restrições ambientais entre outros. A relação com a prática evidencia que a qualquer momento um individuo que inicie um negócio percebe que este deve ser administrado com competência e responsabilidade, e sendo assim qualquer que seja o problema ele será minimizado em função de um objetivo principal. Para que estes…

Pensamento de Recursos Humanos Organograma de Hierarquia Pontos a serem citados: Recrutamento e seleção; Tabela de horários; Critérios de liberação; Necessidades de treinamento; Reconhecimento e premiação; Conformidade e segurança. Funções e responsabilidades: Função; Autoridade; Responsabilidade; Competência. GERENCIAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EM PROJETOS “Esta é a história de quatro pessoas chamadas Todo Mundo, Alguém, Qualquer Um e Ninguém. Era um importante trabalho…

Recursos humanos É um conjunto de princípios estratégicos e técnicos que contribuiu para atrair, manter, motivar, treinar e desenvolver o patrimônio humano de qualquer organização. Outra definição nos é fornecida por TOLEDO (1986), segundo a qual Recursos Humanos seriam "o ramo de especialização da ciência da Administração que desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade". Diante disso, pode-se…