Trabalhos Estagios Administração Na Uniasselvi

Adriel Leitemberg Prof. Gabriela Momm Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Gestão Financeira (GCO0076) – Prática Módulo II 17/10/2013 RESUMO A maioria das pessoas que abre uma empresa, não é instruída ou preparada de forma adequada para seu devido gerenciamento. Baseado no conjunto de perguntas apresentado neste trabalho, mesmo sem ter um conhecimento avançado em gerenciamento e administração de empresas, pode-se criar a base necessária para o início do devido…

MARKETING: CONCEITOS E AÇÕES Richard Alves Magnus Prof. º - Cilon Junior Raspini Vieira Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Processos Gerenciais (EMD 0250)-Marketing 20/05/2013 RESUMO Um dos processos usados para determinar que os produtos ou serviços interessem os consumidores é chamado de Marketing, muitos conhecem como a alma dos negócios, pois consiste em criar valores e satisfações, de forma ética e positiva, para o bem da empresa e do cliente. O…

ANÁLISE DE MARKETING DA “ASSOCIAÇÃO HUMANITÁRIA AMOR A MELHOR IDADE” Nivaldo A. Boettcher Junior Professor-Tutor Externo Daniela Cristina Martins Henschel Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso (GFI0018) – Prática do Módulo II 29/06/2012 RESUMO O paper em questão apresenta um estudo sobre a analise de marketing da “Associação Humanitária Amor A Melhor Idade”, apresentando em primeira etapa uma estratégia de marketing, explanando pontos…

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Estudo sobre as Teorias de Maslow e de Herzberg Raúl Alejandro Alfaro Professor Flávio Luiz Beccon Brustoloni Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Processos Gerenciais (EMD0119) – Prática Módulo I 07/06/2011 RESUMO Na intenção de estudar a teoria de hierarquia de Maslow e a teoria de fatores de motivação e higiene de Herzberg, foi desenvolvida uma pesquisa em diferentes empresas no ano 2011. Tendo como objetivo analisar a motivação…

mostrar até que ponto o trabalho ocupa a vida das pessoas e qual os impactos que poderá causar na saúde e no bem-estar das mesmas. Palavras-chave: Psicologia; organização; trabalhadores. 1. INTRODUÇÃO A Psicologia Organizacional teve seu inicio em meados do século XIX, após a Revolução Industrial, quando surgiu a necessidade de que fosse feito uma seleção com o intuito de encontrar homens que preenchessem os postos de trabalho que…

Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos (RHU 0098) – Prática do Módulo I 02/06/2013 RESUMO A Gestão de Pessoas pode utilizar formas e Treinamento e Desenvolvimento a fim de melhorar o ambiente de trabalho e também uma produção eficaz. Neste trabalho fica claro que com um bom processo de Treinamento e Desenvolvimento, as organizações criam maior vínculo com os seus colaboradores que podem aprimorar seus conhecimentos. Este trabalho foi…

METODOLOGIA DA PESQUISA CIENTÍFICA Apostila elaborada pelos professores de METODOLOGIA DA PESQUISA CIENTÍFICA da Pós-graduação UNIASSELVI w ww.g ru pounias s elv i .c o m.b r 1 w ww.g ru pounias s elv i .c o m.b r IMPORTANTE: Esta apostila é utilizada exclusivamente para fins didáticos na disciplina de METODOLOGIA DA PESQUISA CIENTÍFICA na Pós-graduação UNIASSELVI. Não deve ser considerada como base para consulta bibliográfica, mas como material de orientação. É…

Vinci - UNIASSELVI Gestão de Recursos Humanos RHU 0065 – Prática do Módulo I 16/10/2012 RESUMO Neste trabalho, será abordado o processo de recrutamento e seleção terceirizado nas organizações empresariais. Apresentar seu conceito, pontos importantes da terceirização na empresa e o efeito deste nas organizações. O processo de terceirização em recrutamento e seleção é uma ação administrativa adotada pelas empresas para facilitar e acertar suas contratações. Nesta perspectiva,…

GESTÃO DE PESSOAS Eliane Ester Machado Santos Machado Professor Janos Job Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração (ADG0236)) – MÓDULO I 21/11/2012 RESUMO Atualmente as organizações requerem ações de gestão que gerem comprometimento por parte dos empregados, a fim de gerar valor agregado aos produtos e serviços e proporcionar maior realização pessoal e profissional aos trabalhadores. Neste contexto, o propósito deste texto consiste em abordar algumas…

GESTÃO DE PESSOAS Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoas Rudney Heinzen Professora - Andréa Maria Barbato Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Bacharel em Administração (ADG0075) – Prática do Módulo IV 06/06/2012 RESUMO Atualmente é inquestionável a importância da gestão de pessoas na organização, cada vez mais o fator humano é imprescindível para o sucesso da mesma. Mas, administrar pessoas é tão fácil e tão difícil ao mesmo tempo. A gestão de pessoas