Trabalhos De Testes Psicológicos

TESTES DE INTERESSE E APTIDÃO Definição Os testes de interesse são para orientação, seleção e classificação vocacionais. Assim, os testes usados para esse fim consideram os interesses do indivíduo, pois tem significado prático, para ele e para seu empregador que solicitou o teste. E os testes de aptidão são avaliações com enfoque seletivo, assim como o teste de interesse, com a finalidade de estabelecer um desempenho no trabalho mediante as comparações das características…

relatório psicológico será a de apresentar os procedimentos e conclusões gerados pelo processo da avaliação psicológica, relatando sobre o encaminhamento, as intervenções, o diagnóstico, o prognóstico e evolução do caso, orientação e sugestão de projeto terapêutico, bem como, caso necessário, solicitação de acompanhamento psicológico, limitando-se a fornecer somente as informações necessárias relacionadas à demanda, solicitação ou petição. Forem realizados entrevistas e aplicação de…

Psicodiagnóstico. Objetivo: Investigar sobre o Psicodiagnóstico a partir de um caso de forma a elaborar o plano de avaliação, inclusive na elaboração do Laudo Psicológico. Organização: os grupos devem ser formados por até três integrantes (máximo). Pontuação: o trabalho vale 2,0 pontos e cada item deve ser respondido em separado. Trabalho: o mesmo deve ser entregue digitado em letra Times 12, espaço simples entre linhas. Entrega: 11 de novembro de 2014. Os itens abaixo devem…

técnicas de seleção de pessoal visando analisar determinadas características, totalmente voltadas a sua área de atuação profissional. Os profissionais de RH estão acostumados a analisar determinadas condições no candidato no campo físico, psicológico e comportamental, fatores, segundo sua ótica, é imprescindível para sua contratação. Essa condição para as contratações é quase que uma regra onde os profissionais do RH procuram por qualificar-se quase que constantemente para…

responsabilidade da administração de recursos humanos que tem por finalidade a captação de pessoas interna ou externamente à organização com objetivo de suprir as necessidades de pessoas na empresa. O recrutamento ocorre dentro do contexto do mercado de trabalho, que é o espaço onde ocorre o intercâmbio entre as empresas e as pessoas, e o mercado de recursos humanos que é o conjunto de candidatos que buscam em emprego, este mercado envolve pessoas que estão dispostas a trabalhar e também…

base nas hipóteses e para realizar o contrato de trabalho. O contrato de trabalho: A duração de um psicodiagnóstico constitui uma estimativa do tempo em que se pode operacionalizar as tarefas implícitas pelo plano de avaliação, bem como complementar as tarefas subsequentes até a comunicação dos resultados e recomendações pertinentes. No momento em que é possível ter uma previsão, deve-se formalizar com o paciente ou responsável o contrato de trabalho, ou seja, os termos em que o…

Introdução Os testes psicológicos de inteligência têm grande importância para a psicologia, são usados em quase todas as áreas, na escolar tem como objetivo identificar se a criança tem algum problema no aprendizado, com deficiência intelectual ou se são super dotadas, a área clinica para realização de diagnósticos a área jurídica e de certa forma tem todo processo na criação na aplicação do teste, esse resumo e referente ao artigo testes de inteligência. Referente os teste…

cultura corporativa: os valores da organização são traduzidos em competências profissionais que os funcionários devem possuir. Ponto positivo é possível avaliar, na etapa de seleção, o ajustamento do candidato aos valores organizacionais. Foco no trabalho: é a mais utilizada - premissa “da pessoa certa no lugar certo” – busca avaliar o ajustamento do candidato às atividades do cargo. Para formular um perfil É necessário conhecer o negócio da empresa, sua cultura e saber qual…

Trabalho apresentado no Curso Minor Empreendedorismo & Inovação. Professores Orientadores: Jeane Lucena e Filipe Gomes da Silva Niterói –RJ 2014 SUMÁRIO Introdução Pág. 3 Recrutamento Pág. 4 Entrevista Pág. 5 Prova de Conhecimento Pág. 9 Testes Psicológicos Pág.11 INTRODUÇÃO Atualmente, a procura por pessoas capacitadas no mercado de trabalho cresceu vertiginosamente. O trabalho, crescimento e

técnicas de seleção de pessoal visando analisar determinadas características, totalmente voltadas a sua área de atuação profissional. Os profissionais de RH estão acostumados a analisar determinadas condições no candidato no campo físico, psicológico e comportamental, fatores, segundo sua ótica, é imprescindível para sua contratação. Essa condição para as contratações é quase que uma regra onde os profissionais do RH procuram por qualificar-se quase que constantemente para…