Trabalhos De Pós Em Rh

1ª Qual o conceito de gestão de pessoas? R- é a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam em uma organização para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais. 2ª Sobre as mudanças e atualidades do RH Complete o enunciado: A sociedade tem vivenciado várias mudanças culturais, mas nenhuma delas conseguiu alterar o fato de a vida econômica continuar sendo organizada pela produção direcionada para o ___________. (Pimenta, 2004). Ou seja, continuamos

A importância do RH estratégico para empresas do século XXI Pesquisa elaborada pelos alunos de Pós Graduação no curso de MBA Gestão de Pessoas da Faculdade Anhanguera de Taubaté. Professor Orientador: Danilo 1. Introdução Planejar faz parte de um processo que tem como objetivo estabelecer um caminho que será seguido durante a execução de um projeto. Toda organização precisa de um modelo estratégico que impulsiona o desenvolvimento, a competitividade e garante a prosperidade

clima no trabalho à participação e contribuição para a comunidade à sua volta, com foco na melhoraria de seus resultados. Dentro desse conceito, estão os Programas de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), projetos que têm como princípio as pessoas. De bem com vida e o trabalho Para identificar e reconhecer as empresas que mais se empenham em oferecer saúde e bem-estar aos seus colaboradores, ao mesmo tempo em que incrementam sua performance organizacional e produtividade, a revista…

| | | | | | |A Era da Industrialização Neo-Clássica (1950 a 1990), foi um momento híbrido da organização, produto do pós-guerra e do | | | | | | |desenvolvimento crescente da tecnologia. Foi a época da Administração de RH e da Consolidação das teorias de Elton Mayo (com a Teoria | | | | | | |das Relações Humanas) e McGregor (com a Teoria X e a Teoria Y).

(OLIVEIRA, 2010). MATERIAL E MÉTODOS Esta pesquisa foi realizada em uma Instituição de Ensino Superior localizada na cidade de Ponta Grossa, Paraná. A Instituição conta com cursos de graduação e pós-graduação nas áreas Humanas, Exatas e Ciência Sociais. Para atingir o objetivo deste trabalho, foi realizada uma pesquisa qualitativa de caráter exploratório. Segundo Minayo (1995 p. 21-22) A pesquisa qualitativa responde a questões muito particulares. Ela se preocupa, nas…

GERENTE DE RH Local de trabalho: Guapimirim Requisitos: . Ensino Superior Completo em Gestão de Recursos Humanos . Pós graduação em administração . Forte Experiência com implantação e gestão dos subsistemas de Recursos Humanos . Conhecimento da Legislação Trabalhista . Experiência com rotinas de Departamento Pessoal . Conhecimentos em pacote MS Office . Experiência com sistemas integrados . Experiência com indicadores de desempenho . Inglês…

qualidade de seus produtos que é um grande diferencial. f) Quais são os setores em que está dividida a empresa? R- A empresa se divide em vários setores como: RH, Administração, Financeiro, Analises de Sistemas, Faturamento, Crédito e cobrança, Comercial, Analise de negociação, Contas a pagar, Contas a receber, Segurança e Saúde do trabalho, Moldagem I e II, Corte I e II, Serviços Gerais, Manutenção, Expedição I e II, Qualidade, Almoxarifado, Tecnowall, Transferência de Material,…

SÓCIO-TÉCNICA MOVIMENTO PELA QUALIDADE LEAN PRODUCTION TAREFA SATISFAÇÃO/ PRODUTIVIDADE MOTIVAÇÃO OPERAÇÃO OPERÁRIO FUNÇÃO FUNCIONÁRIO 2000 MODELO COMPETITIVO ENVOLVIMENTO/ COMPETÊNCIA COMPROMETIMENT O ESTRATÉGIA COLABORADOR PARCEIRO GESTÃO DE PESSOAS RH: ”A EVOLUÇÃO”... Departamento Relações Recursos Gestão de Pessoal Industriais Humanos Pessoas 1940 -1950 1950 – 1970 1970 - 1990 1990 - ... GESTÃO DE PESSOAS A evolução de 1940 -1950 Expansão atividade Industrial…

uma certa medida de sua liberdade de ação ao ingressar na organização: ele concorda em obedecer a um horário de trabalho, a desempenhar determinada atividade, a seguir a orientação do seu superior, a atender a determinadas regras e regulamentos internos etc. Por outro lado, o novo participante estará buscando influenciar a organização e seu gerente para criar uma situação de trabalho que lhe proporcione a satisfação e o alcance de seus pessoais. Na realidade, trata-se de um processo…

dos serviços que presta. Megginson, Mosley e Pietri (1998 p. 302) afirmam que: Remuneração é dar aos empregados um pagamento financeiro como recompensa pelo trabalho realizado e como motivador de desempenho futuro. Entende-se que salário é a compensação que o empregado recebe devido ao trabalho realizado. Este pode ser feito por tempo de trabalho, onde o valor mensal é fixo, por produção, onde é variável e depende exclusivamente do empregado e por tarefa (comissão), misto, onde o…