Trabalhos De Monografias Recrutamento E Seleção

Palavras - chave: Recursos Humanos; Sociologia; Le play. 1 INTRODUÇAO O presente trabalho tem como objetivo confrontar a teoria do sociólogo Frédéric Le Play com o setor de recursos humanos (RH): Qual a contribuição da teoria de Fréderic Le Play para o setor de recursos humanos? Para se responder a está questão, utilizamos como material de apoio livros e artigos científicos sobre o assunto. O trabalho está dividido em quatro partes. Na primeira parte mostra-se sobre a biografia resumida de

CURSO: BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS ANÁLISE DOS IMPACTOS FINANCEIROS DA ROTATIVIDADE DE PESSOAL EM UMA COOPERATIVA DE CRÉDITO DE MATO GROSSO: UM ESTUDO DE CASO Autor: Cláudio Luis Bang Orientador (a): Prof. Esp. Heloisa dos Santos Monografia apresentada ao curso de Bacharelado em Ciências Contábeis, da Faculdade de Ciências Contábeis e Administração do Vale do Juruena como requisito parcial para obtenção do título Bacharel em Ciências Contábeis. JUÍNA/MT 2010 …

Trabalho Completo Gestão De Pessoas Gestão De Pessoas Imprimir Trabalho! Cadastre-se - Buscar 155 000+ Trabalhos e Monografias Categoria: Outras Enviado por: eridaa 22 setembro 2013 Palavras: 2863 | Páginas: 12 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Pólo Salvador/BA GESTÃO DE PESSOAS Salvador 2013 SUMÁRIO 1- APRESENTAÇÃO..............................................................................................4 2- INTRODUÇÃO ..........................................................

CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS GRAZIELA SPONCHIADO CRISTALINA/GO 2011 GRAZIELA SPONCHIADO CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação Lato Sensu TeleVirtual como requisito parcial à obtenção do grau de especialista em Gestão de Pessoas. Universidade Anhanguera-Uniderp

Monografia apresentada ao Curso de Especialização em Contabilidade Pública e Tributação, da Universidade do Sul de Santa Catarina, como requisito para obtenção do título de Especialista em Contabilidade Pública e Tributação. Orientador: Profº. Daniel Fernandes ARARANGUÁ 2009 TADEU ROGÉRIO BONFANTE GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS: PREFEITURA MUNICIPAL DE MELEIRO – SC Esta Monografia foi julgada adequada

TITULO DO TRABALHO Orientador:Prof.º ____________ São Paulo 2008 TITULO DO TRABALHO Monografia apresentada à diretoria do curso de MBA gestão de Pessoas da Universidade De Santo Amaro Unisa como requisito parcial para a obtenção do título de Especialista em ..Gestão de Pessoas. São Paulo 2008 TITULO DO TRABALHO NOME DO ALUNO Aprovada em

VALE SÃO FRANCISCO PETROLINA 2010 HELENA PAULA SOARES SALES IMPACTOS DAS AÇÕES DE RESPONSABILIDADE SOCIAL PARA OS COLABORADORES NUMA EMPRESA DO VAREJO NO VALE SÃO FRANCISCO Monografia submetida à Coordenação do curso de Pós-Graduação em Gestão de Pessoas, da Faculdade de Ciências Aplicadas e Sociais de Petrolina, como requisito parcial para obtenção do grau de Especialização em Gestão de Pessoas. Orientador:…

centro cirúrgica estando toda a equipe de enfermagem atenta a possíveis complicações e visualizar este paciente observando suas funções vitais, até que estejam dentro dos parâmetros normais (NANDA, 2008). A partir de uma experiência em campo de trabalho no setor em centro cirúrgico, que permitiu minha entrada na sala de recuperação, momento esse, que despertou-me um interesse de aprofundar novos estudos e subsídios no âmbito da pesquisa, para garantir aporte de novos conhecimentos na…

Monografia apresentada ao Curso de Especialização em Contabilidade Pública e Tributação, da Universidade do Sul de Santa Catarina, como requisito para obtenção do título de Especialista em Contabilidade Pública e Tributação. Orientador: Profº. Daniel Fernandes ARARANGUÁ 2009 TADEU ROGÉRIO BONFANTE GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS: PREFEITURA MUNICIPAL DE MELEIRO – SC Esta Monografia foi julgada adequada à obtenção do

organizações, sendo uma importante ferramenta de auxílio para a melhoria contínua nos trabalhos que estão sendo realizados. A auditoria interna tem como objetivo principal atender as necessidades da administração da organização, auxiliando os gestores nas tomadas de decisões. O objetivo principal é analisar a importância da auditoria de recursos humanos em uma cooperativa de crédito e quais os itens de verificação durante o trabalho de auditoria. Utilizou-se a pesquisa descritiva,…