Cultura Organizacional Trabalho

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SERGIPE ADMINISTRAÇÃO/DAD LENILDES PAIVA DOS SANTOS TACIANE DA SILVA SANTOS CULTURA ORGANIZACIONAL SÃO CRISTOVÃO 2015 UNIVERSIDADE FEDERAL DE SERGIPE ADMINISTRAÇÃO/DAD LENILDES PAIVA DOS SANTOS TACIANE DA SILVA SANTOS CULTURA ORGANIZACIONAL TRABALHO APRESENTADO Á DISCIPLINA COMPORTAMENTO E CULTURA ORGANIZACIONAL, PARA O CURSO ADMINISTRAÇÃO/ DAD, COMPONDO A TERCEIRA AVALIAÇÃO. PROF.ª PAULO SÉRGIO MELO DOS SANTOS SÃO CRISTOVÃO 2015 Sumário I.PERSONALIDADE DAS ORGANIZAÇÕES 1 II. IMPLANTAÇÃO DA CULTURA 3 III.REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS: 5 I.PERSONALIDADE DAS ORGANIZAÇÕES As organizações tem personalidade própria, assim como as pessoas. Podem ser rígidas ou flexíveis, hostis ou apoiadoras, inovadoras ou conservadoras. Cultura organizacional se refere a um sistema de valores compartilhado pelos membros que diferencia uma organização das demais. Esse sistema é em ultima analise um conjunto de características-chave que a organização valoriza. As pesquisas sugerem que existem sete características básicas que, em seu conjunto, capturam a essência de uma organização. 1. Inovação e assunção de riscos: O grau em que os funcionários…

Cultura Organizacional Biguaçu, 03 de Outubro de 2013. Cultura organizacional é um tema que, embora pesquisado no exterior desde a década de 50, somente a partir da década de 80 é que se tem dado maior atenção ao mesmo no Brasil. Assim , tem se tornado um dos grandes temas em debate na Psicologia do Trabalho, tanto na academia, como nas publicações da imprensa em geral (Freitas, 1991). A partir do contato com as empresas japonesas, como a Sony e a Toyota entre outras, palavras…

Unidade curricular: Ecologia organizacional Cultura organizacional Docente: Octávio Sacramento Trabalho realizado por: …

Índice Objetivo 5 Introdução 5 Cultura Organizacional 6 Componentes da Cultura Organizacional 6 Artefatos 6 Tecnologia 7 Símbolos 8 Valores 9 Funções da Cultura Organizacional 9 Convivência Interna 9 Regras de Conduta nas Relações com o Mundo Exterior 10 Disfunções da Cultura Organizacional 10 Socialização Organizacional 10 Mecanismos da socialização 11 Estágios da Socialização 11 Singularidade e diversidade cultural 12 Diversidade 12 …

Turma: TNB3RH Disciplina: Cultura e Clima Organizacional Professor: Paulo …

DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO P. A. SOCIOLOGIA PROFESSOR(A): MARI REGINA ANASTÁCIO CULTURA ORGANIZACIONAL SÃO JOSÉ DOS PINHAIS SETEMBRO 2004 CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO P. A. SOCIOLOGIA PROFESSOR(A): MARI REGINA ANASTÁCIO CULTURA ORGANIZACIONAL Equipe: Alexander Fischler Andréia Cristina Negrello Claudia Ribas Oliveira Leandro Luiz Popenda Roseli Bieber Fausto SÃO…

Cultura Organizacional A cultura e desempenho se da pelas práticas de gestão, crenças no fato de a cultura na diferenciação das empresas bem sucedidas existem duas direções a cultura organizacional e desempenho organizacional. A cultura como variável independente e o desempenho é como dependente, a força é associada ao desempenho organizacional, empresas com cultura forte evidenciam melhor seu desempenho. A cultura organizacional Hosfstede (2002) argumenta que a cultura e suas…

Erika Abdala Liara Ribeiro Maria Caroline Marindia Cultura Organizacional Empresa “TIM.” Canoas, 2015. Cultura Organizacional Empresa “TIM.” Canoas, 2015. Sumário 1. INTRODUÇÃO 4 2. A EMPRESA 5 2.1 Slogan 5 2.2 História 5 2.3 Linguagem 6 4. NÍVEIS DE CULTURA PROPOSTOS POR SCHEIN 7 4.1 Artefatos 7 4.2 Valores 7 4.3 Pressupostos Básicos 8 5. SIMBOLOS, CRENÇAS E HERÓIS 9 5.1 Símbolos 9 5.2 Crenças 9 5.3 Heróis 10…

Trabalho de Recursos Humanos [pic] a) Dedico este trabalho a minha família que me inspirou bastante, minha mãe Marly, Graça, meus filhos Paula e Paulo e uma pessoa importante demais que me incentivou no…

CULTURA ORGANIZACIONAL Nathália Lippi Renato Parizi Théo Henrique CULTURA ORGANIZACIONAL Podemos utilizar muitas metáforas para tentar explicar o funcionamento das organizações. Algumas delas foram descritas por Morgan (1996). CULTURA ORGANIZACIONAL →Organizações como máquinas →Organizações como organismos →Organizações como cérebros →Organizações como culturas CULTURA ORGANIZACIONAL →Organizações como sistemas →Organizações como prisões psíquicas…