Trabalhos Comportamento Organizacional Poder E Politica

26-09-2014 O poder nas Organizações Um paradigma interpretativo Conceitos fundamentais (B. Russell) Na física Nas ciências sociais A energia O poder Modelos unitários e pluralistas Gestão racionalismo modelos tecnocratas Imperativo do mercado Unitários Funcionalistas Pluralistas T. sistemas; contingenciais Institucionalistas, ecologistas Teoria da agencia Modelos acção - actores estratégicos Modelos políticos 1 26-09-2014 Dilema…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL • É a Disciplina que investiga o impacto que indivíduos e grupos e a estrutura da empresa têm sobre o comportamento dos indivíduos, grupos e organizações, com o propósito de a partir deste conhecimento, melhorar a eficácia organizacional. • Como o comportamento de cada um, o comportamento dos grupos afetam o desempenho da empresa? Disto trata o campo do Comportamento organizacional. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – VARIÁVEIS INDEPENDENTES – EXISTEM • AO

Modelo Burocrático de Organização Pág. 03 Capítulo 12 Teoria Estruturalista da Administração Pág. 07 Abordagem Comportamental da Administração Capítulo 13 Teoria Comportamental da Administração Pág. 08 Capítulo 14 Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) Pág. 15 Abordagem Sistêmica da Administração Capítulo 15 Tecnologia e Administração Pág. 18 Capítulo 16 Teoria Matemática da Administração Pág. 19 Capítulo 17 Teoria de Sistemas Pág. 31 Abordagem Contingencial da…

UNIÃO DAS ESCOLAS SUPERIORES DE RONDÔNIA - UNIRON DISCIPLINA: METODOLOGIA CIENTÍFICA CURSO: FISIOTERAPIA E ENFERMAGEM TURNO: NOTURNO CLIMA ORGANIZACIONAL E RELAÇÕES INTERPESSOAIS NO HOSPITAL PORTO VELHO - RO 2013 INTRODUÇÃO O ser humano não vive isoladamente, mas em contínua interação com os seus semelhantes. Nas interações humanas, ambas as partes envolvem-se mutuamente, uma influenciando a…

............................ 06 INTRODUÇÃO A Psicologia Organizacional é usada como ferramenta indispensável na área de recursos humanos para aqueles que lidam com questões como liderança, motivação, formação de equipes, seleção e desenvolvimento de pessoas entre outras. Conciliar características de pessoas e grupos aos requisitos das tarefas constitui um campo inesgotável para a Psicologia aplicada à Gestão: Há trabalhos caracterizados pela constante presença de novos…

Gestão de Pessoas Capítulos 1 e 2 As Organizações Ambiente Organizacional, Conceitos e novos Paradigmas de Gestão Capítulo 1 • Criadas pelos homens, perpetuam por meio deles, compostas por pessoas • Empresas e pessoas precisam estar em harmonia O homem: Personalidade, motivação interna, percepção, valores. A empresa: Ambiente organizacional, regras, clima, cultura, políticas, métodos e processos, recompensas e punições Comportamento do homem na empresa Visão Holística Mudanças…

Curso de Gestao) COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL I. Natureza e Escopo do Comportamento Organizacional 1. As Pessoas e as Organizações: • Reciprocidade entre indivíduos e Organização; • Conceito de Organização 2. O Significado do Comportamento Organizacional: • Conceito de Comportamento; • Conceito de Comportamento Organizacional; • Determinantes do Comportamento; …

ENSAIO CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL: EM BUSCA DA COMPREENSÃO SOBRE O DILEMA DAS ORGANIZAÇÕES Carmen Diva Monteiro1 Elvira Cruvinel Ventura2 Patrícia Nassif da Cruz3 partes que se interligam, cada uma desempenhando um papel claramente definido no funcionamento do todo; 2) Organizações como organismos: compreender e administrar as “necessidades” organizacionais e as relações com o ambiente; diferentes tipos de organizações como pertencendo a diferentes espécies; 3) Organizações…

SITUAÇÃO DA FORMAÇÃO E DAS ATIVIDADES DO TRABALHO Características e objetivo: Reavaliar e propor transformações para que se tente um passo além das denúncias constitui uma responsabilidade ética e política e uma inevitável exposição às críticas, às concordâncias e às discordâncias. Representa também uma tentativa de prestação de conta à socidade. Por meio da reflexão que se abre para o debate das comunidades científicas e profissional, tem-se uma via para descobertas que…

Liderança Os lideres influenciam as pessoas por meio do poder de que dispõem. Podemos definir poder de duas maneiras: (a) como Max Weber, segundo o qual o poder é a capacidade de controlar indivíduos, eventos ou recursos, fazendo acontecer aquilo que a pessoa quer, a despeito de obstáculos ou oposições, ou, (b) como sendo a capacidade de influenciar decisões, pessoas e o uso de recursos. Cultura Organizacional É amplamente conhecido que as prioridades dos valores variam de uma empresa para