Segurança do trabalho

SEGURANÇA DO TRABALHO SESMT Serviço Especializado de Segurança e Medicina do Trabalho - CEMIG ALCOOLISMO ASPECTOS SOCIAIS Gerência de Segurança do Trabalho, Saúde e Bem-estar RH/ST SESMT Serviço Especializado de Segurança e Medicina do Trabalho - CEMIG ALCOOLISMO VÁRIOS FATORES ESTIMULAM OS ADOLESCENTES AO CONSUMO: O ESPÍRITO DE GRUPO A CURIOSIDADE ATÉ O INCENTIVO DOS PAIS ANÚNCIOS DE TV (MULHERES E PARAÍSOS) SESMT Serviço Especializado de Segurança e Medicina do Trabalho - CEMIG ALCOOLISMO É UMA DOENÇA CARATERIZADA PELA DEPENDÊNCIA FÍSICA OU PSICOLÓGICA EM RELAÇÃO AO ÁLCOOL. O ÁLCOOL É UM DEPRESSOR DO SISTEMA NERVOSO CENTRAL E AGE DIRETAMENTE EM DIVERSOS ÓRGÃOS: FÍGADO, CORAÇÃO, VASOS E NA PAREDE DO ESTÔMAGO. SESMT Serviço Especializado de Segurança e Medicina do Trabalho - CEMIG MANEIRAS DE DETECTAR UMA VÍTIMA DA DEPENDÊNCIA DO ÁLCOOL 1) Tem forte desejo ou compulsão para ingerir bebidas alcoólicas; 2) TOLERÂNCIA: necessidade de doses crescentes de álcool. Não consegue controlar as doses consumidas; 3) Precisam do álcool para aliviar ou evitar os sintomas típicos da ABSTINÊNCIA; SESMT Serviço Especializado de Segurança e Medicina do Trabalho - CEMIG MANEIRAS DE DETECTAR UMA VÍTIMA DE DEPENDÊNCIA DO ÁLCOOL 4) Demandam doses cada vez mais altas para sentirem os efeitos da droga; 5) Abandono progressivo de outros prazeres ou interesses alternativos em favor do consumo; SESMT Serviço Especializado de Segurança e Medicina do…

INTRODUÇÃO A área de gestão de pessoas e direito empresarial e do trabalho vem se consolidando ao longo dos anos como um conjunto estratégico das organizações de avaliação de gestão e de pesquisas internas de satisfação dos servidores. Como resultado desse processo, destaca-se uma série de medidas desenvolvidas na direção da melhoria de processos administrativos e da qualidade de vida no trabalho e dos trabalhadores. Nesta linha pode-se explicitar a nossa visita a empresa Cemig onde…

NTRODUÇÃO Aos Empregados, Gerentes, Diretores e membros dos Conselhos de Administração e Fiscal da Cemig: Mais de 50 anos nos separam da criação da Cemig pelo então Governador, e mais tarde Presidente do Brasil, Juscelino Kubitschek de Oliveira. Concebida inicialmente para impulsionar o progresso do Estado de Minas Gerais, a trajetória da Cemig foi marcada por um esforço contínuo no sentido de prover energia de qualidade e compatível com as necessidades da sociedade. Qualidade de…

Marca Cemig PRINCÍPIO Nº 8: Proteção do Patrimônio PRINCÍPIO Nº 9: Relacionamento com a Sociedade e com a Imprensa PRINCÍPIO Nº 10: Relacionamento com Fornecedores e Contratados PRINCÍPIO Nº 11: Utilização Adequada de Informações e dos Recursos e Meios de Informática Glossário 1 INTRODUÇÃO Aos Empregados, Gerentes, Diretores e membros dos Conselhos de Administração e Fiscal da Cemig: Mais de 50 anos nos separam da criação da Cemig pelo então Governador, e mais tarde Presidente…

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO A Convenção Coletiva nasceu na Europa e nos Estados Unidos e trouxe vantagens aos convenentes vantagens como uma forma de negociação pacífica, minimizando a ocorrência de greves, o reconhecimento por parte do empregador da legitimidade e representatividade do sindicato nas negociações, com a conseqüente conquista de novos direitos para os trabalhadores. Para o Estado era uma forma de não interferência, em que as próprias partes buscavam a solução de seus…

PROGRAMA DE ESTÁGIO CEMIG 2014 REGULAMENTO PROGRAMA DE ESTÁGIO CEMIG 2014 Regulamento 1- Introdução O Programa de Estágio Cemig 2014 é uma iniciativa da Empresa e tem como objetivo preparar estudantes de ensinos técnico e superior de diversas áreas e cursos para responder aos desafios diários da profissão. O Instituto Euvaldo Lodi, entidade do Sistema Federação das Indústrias do Estado de Minas Gerais, é responsável pelo recrutamento e seleção de candidatos para este…

PROGRAMA DE ESTÁGIO CEMIG 2014 REGULAMENTO PROGRAMA DE ESTÁGIO CEMIG 2014 Regulamento 1- Introdução O Programa de Estágio Cemig 2014 é uma iniciativa da Empresa e tem como objetivo preparar estudantes de ensinos técnico e superior de diversas áreas e cursos para responder aos desafios diários da profissão. O Instituto Euvaldo Lodi, entidade do Sistema Federação das Indústrias do Estado de Minas Gerais, é responsável pelo recrutamento e seleção de candidatos para este…

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2011/2012 Acordo Coletivo de Trabalho que entre si fazem, de um lado a COMPANHIA ENERGÉTICA DE MINAS GERAIS, a CEMIG Geração e Transmissão S.A. e a CEMIG Distribuição S.A, doravante denominadas CEMIG ou Empresa, e de outro, o SINDICATO DOS ELETRICITÁRIOS DO SUL DE MINAS GERAIS - SINDSUL, o SINDICATO DE ENGENHEIROS NO ESTADO DE MINAS GERAIS, o SINDICATO DOS ADMINISTRADORES NO ESTADO DE MINAS GERAIS, o SINDICATO DOS TÉCNICOS INDUSTRIAIS DE MINAS GERAIS, o…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO…………………………………………………………………………….3 2 DESENVOLVIMENTO……………………………………………………………………6 3 CONCLUSÃO…………………………………………………………………………….11 REFERÊNCIAS…………………………………………………………………………….12 1 iNTRODUÇÃO Nome da empresA: CEMIG – Companhia energética de minas gerais A QUEM ELA É SUBORDINADA: ANAEEL – Agência Nacional De Energia Elétrica. NÚMERO DE FUNCIONÁRIOS: De 100 a 150 funcionários PRODUTOS E SERVIÇOS OFERECIDOS: Contratos de venda de energia com flexibilidade para atender aos…

LEMES KLYCIA CAROLINE ALVES PEREIRA SUELLEN NARA DE FARIA AGUIAR ANÁLISE ORGANIZACIONAL DA CEMIG BELO HORIZONTE 2014 ANNE CAROLINE PINHEIRO LEMOS CATIA LUZIA SOUZA LUCAS ABDALLA MAGALHÃES PEREIRA KILDA NASCIMENTO LEMES KLYCIA CAROLINE ALVES PEREIRA SUELLEN NARA DE FARIA AGUIAR ANÁLISE ORGANIZACIONAL DA CEMIG Projeto de pesquisa apresentado ao curso de Administração do Centro Universitário de Belo Horizonte como requisito parcial para…