Empresa google

Google, a fim de destacar as diferenças entre a gigante americana e uma empresa nacional, buscando detectar problemas e apresentando possíveis melhorias. Segundo Lacombe (2005) as organizações atuais já perceberam a importância das pessoas e da forma como são geridas, sendo imprescindível considerar, portanto, que essas buscam a qualidade de vida e a felicidade, que possuem outros vínculos além daqueles que mantêm com as organizações e que seus objetivos nunca coincidem integralmente com os da organização, ainda que possam ter muitos pontos coincidentes. JustificativaO presente trabalho faz-se necessário como forma de se colocar em prática os conhecimentos adquiridos no módulo B do curso MBA em Gestão de Pessoas através do estudo proposto sobre as práticas de RH da empresa Google S.A., eleita a melhor empresa para se trabalhar no ano de 2013 em eleição realizada pela revista Exame. 1.2 Objetivos1.2.1 Objetivo geralPesquisar como funciona os recurso humanos da empresa Google e como ele contribui para o sucesso da organização, que é considerada a melhor empresa para se trabalhar., fazendo uma correlação com as disciplinas estudadas durante o módulo B do curso MBA em Gestão de Pessoas. 1.2.2 Objetivo EspecíficoDescrever o cenário das empresas Google e Call Tecnologia, no que se referem as suas políticas de RH, detalhando o funcionamento de seus processos de seleção e recrutamento, benefícios e ambiente organizacional, promovendo uma comparação das situações…

favoráveis aos investimentos em ERP 12 2.4.2 Fatores desfavoráveis aos investimentos em ERP 14 2.4.3 Formas de desenvolvimento de Sistemas de Informação 14 2.4.3.1 Interno (próprio) 14 2.4.3.2 Externo (terceirizada) 14 2.4.3.3 Externo (Aquisição) 15 2.4.4 Formas de Implantação de sistemas ERP 15 2.5 PEQUENAS EMPRESAS 16 2.5.1 Características e Definições da pequena empresa 16 2.5.1 Especificidades 17 2.5.3 Relevância 19 2.5.4 Dificuldades, Estrutura e Limitações 20 2.5.5…

1. FUNDAMENTOS DA ERGONOMIA1.1 – Origem e evolução da ergonomia 1.2 – Conceitos de ergonomia 1.3 – As diferentes abordagens em ergonomia 1.4 – Os diferentes tipos de ergonomia 1.5 – A abordagem sistêmica em ergonomia 1.6 – Aplicações da ergonomia 1.7 – Disciplinas de base da ergonomia[Transparências ] [ Versão apresentação power-point - on-line] [Estudo Dirigido 1]1.1 – Considerações preliminares: trabalho e condições de TrabalhoA primeira definição conhecida de trabalho está…

prazer, hoje em dia o seu acesso está mais liberalizado. O aumento dos rendimentos e do tempo para o lazer, devido à s folgas e férias pagas, conduziu a uma mudança nos usos do tempo livre, dando, segundo alguns autores, origem a uma certa moral do prazer. A adrenalina produzida por desportos de aventura proporciona uma oportunidade aos indivíduos que buscam, através de emoções fortes, uma recriação da sua identidade e uma evasão ao stress provocado pelo quotidiano. Deste…

otimista c) o conjunto de circunstâncias esperado d) o conjunto de circunstâncias mais pessimista 9) O risco total de um projeto pode ser ajustado pelo coeficiente de variação. Para tanto haverá a necessidade de se calcular: a) VPL esperado e desvio-padrão b) VPL e média c) VPL esperado e covariância d) desvio-padrão e média 10) Os equivalentes à certeza são fatores que refletem a porcentagem de uma dada entrada de caixa que o responsável pela tomada decisão…

Removendo as Barreiras ao Crescimento Económico em Moçambique Estudo de Diagnóstico sobre a Integração do Comércio na Redução da Pobreza Volume I, Sumário, Recomendações e Matriz de Acção Removendo as Barreiras ao Crescimento Económico em Moçambique Estudo de Diagnóstico sobre a Integração do Comércio na Redução da Pobreza Volume 1, Sumário, Recomendações e Matriz de Acção Dezembro 2004 As opiniões expressas neste relatório são dos autores e não reflectem…

Removendo as Barreiras ao Crescimento Económico em Moçambique Estudo de Diagnóstico sobre a Integração do Comércio na Redução da Pobreza Volume I, Sumário, Recomendações e Matriz de Acção Removendo as Barreiras ao Crescimento Económico em Moçambique Estudo de Diagnóstico sobre a Integração do Comércio na Redução da Pobreza Volume 1, Sumário, Recomendações e Matriz de Acção Dezembro 2004 As opiniões expressas neste relatório são dos autores e não reflectem…

Trabalho da Marisa 2 EFICÁCIA EMPRESARIAL A eficácia empresarial trata-se de quando a organização está fazendo a coisa certa, gerando resultados dentro dos seus objetivos que são determinados em sua missão. Segundo Chiavenato (2003, p.235): Para a implementação da estratégia, tornam-se necessárias muitas táticas que se sucedem ordenadamente com o tempo, essa estratégia e definida pela alta administração, enquanto a tática e da responsabilidade da…

propositiva para influir nos processos decisórios de maior importância. Essa nova condição de um dos novos agentes relevantes no cenário internacional impõe à s autoridades brasileiras um conjunto de novos desafios. É preciso lidar com variáveis antes pouco consideradas, assim como superar um número significativo de limitantes internas. As características da política nacional de desenvolvimento passam a ser necessariamente distintas daquelas que influenciam o desempenho…

States, western Europe and Japan during the 1980s: annual changes in manufacturing value-added Gráfico 04 Fluxos de IDE e F&As nos países desenvolvidos 1987-2003 Gráfico 05 Fluxos de IDE e F&As nos países em desenvolvimento 1987-2003 Gráfico 06 Composição do fluxos globais de IDE (1987-2003) Gráfico 07 Fluxos internacionais anuais de investimento direto no exterior e fusões e aquisições transfronteiras em 1990-2001 (us$ bilhões) Gráfico 08 Inflows of FDI by LDC…