Trabalho Sobre Treinamento E Desenvolvimento Desenvolvimento Sustentavel E Saúde E Segurança

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Ética e Relações Humanas no Trabalho VALPARAISO - GO 2012 INTRODUÇÃO Ética no trabalho é uma preocupação constante, e mesmo quando não há um código específico ou uma conduta objetivamente definida a ser seguida na sua empresa ou profissão, em geral o senso comum é empregado para tentar identificar…

recrutamento e seleção, admissão e ambientação, treinamento e desenvolvimento, administração de cargos e salários, desempenho e carreira. Ser um parceiro estratégico da empresa requer alinhamento à sua visão, missão e valores, atuando como agente da mudança no desenvolvimento da nova cultura e no cumprimento dos novos desafios originados a partir das decisões estratégicas. Assim, soluções como educação continuada, programa de qualidade de vida no trabalho, desenvolvimento de equipes auto…

O estudo apresentado é sobre análise de empresas de grande porte e o comportamento organizacional dos seus colaboradores. O presente trabalho tem como objetivo principal analisar cuidadosamente o estudo de caso da empresa GE Celma, empresa que atua no seguimento de reparo e revisão de turbinas aeronáuticas, associando este estudo de caso aos conteúdos trabalhados neste semestre: Gestão de Pessoas I e II e Responsabilidade Socioambiental. No decorrer do trabalho será elencada a importância de um

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho iremos abordar o assunto referente as materias lecionadas no . Onde falaremos dos principais assuntos de cada materia em especifico .suas atribuições para cada item , para o dia-a-dia nas empresas e na vida pessoal também . 2 DESENVOLVIMENTO Desenvolvimento de pessoas INTRODUÇÃO O processo de desenvolver pessoas requer treinamento e desenvolvimento dos colaboradores e das organizações

ele é uma semente, se multiplica, gera outros grãos. É assim no mundo dos alimentos e no ciclo da vida. É assim também para a AGCO. Ajudamos na existência da vida humana: a colheita dos milhares de grãos, que se tornarão nossa alimentação e nossa saúde. Na metáfora do grão da vida, gostaríamos de convidá-lo a conhecer as iniciativas e práticas socialmente responsáveis realizadas pela empresa na América do Sul e apresentadas neste relatório a partir das áreas contempladas pelos…

Destaques Mensagem do Presidente Perfil Práticas Responsáveis Estratégia de Sustentabilidade Melhorando a Saúde e o Bem-Estar Reduzindo o Impacto Ambiental Melhorando as Condições de Vida e Trabalho Pessoas Declaração de Garantia Processo de Relato Sumário GRI 2 3 4 6 8 12 18 24 32 38 42 46 49 1 Editorial Editorial Ao final de um período de grande desenvolvimento, resultante dos esforços conjuntos de nossas áreas internas e de importantes parcerias, é com…

XXXIV ENCONTRO NACIONAL DE ENGENHARIA DE PRODUCAO Engenharia de Produção, Infraestrutura e Desenvolvimento Sustentável: a Agenda Brasil+10 Curitiba, PR, Brasil, 07 a 10 de outubro de 2014. UMA ANÁLISE DAS DIFICULDADES E ESTRATEGIAS PARA MOTIVAÇÃO DE COLABORADORES PARA O SISTEMA DE GESTÃO DA QUALIDADE Maria Cecilia Bezerra Gomes (UFC ) mcgomes@sfiec.org.br Heraclito Lopes Jaguaribe Pontes (UFC ) hjaguaribe@ufc.br Rayanna Reboucas de Medeiros (UFC ) Rayannarmed@gmail.com Manuela de…

Modernização da Gestão Pública Tema: Plano de Capacitação e Formação Profissional Continuada em Meio Ambiente Problema enfrentado ou oportunidade percebida Todas as atividades desenvolvidas pela Companhia visam direta ou indiretamente à proteção da saúde pública, o Saneamento Ambiental e à preservação do Meio Ambiente. A Empresa atua de forma descentralizada por meio de 35 agenciais ambientais distribuídas no território paulista, interligadas em tempo real com a sede na…

TRABALHO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL GRUPO V Amayra Carreira Gabriella Mello Isadora Sales Kory Torres Letícia Pegas Introdução Como surgiu a Responsabilidade Social? Os primeiros estudos que tratam da responsabilidade social tiveram início nos Estados Unidos, na década de 50, e na Europa, nos anos 60 (BICALHO, 2003). As primeiras manifestações sobre este tema surgiram, no início do século, em trabalhos de Charles Eliot (1906), Arthur Hakley (1907) e John Clarck

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 APRESENTAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 4 2.1.1 Missão 4 2.1.2 Visão 5 2.1.3 Valores 5 2.2 GESTÃO DE PESSOAS 5 2.2.1 Apresentação da Área de Gestão de Pessoas 5 2.2.2 Recrutamento 5 2.2.3 Seleção de Pessoas 5 2.2.4 Descrição de Cargos 6 2.2.5 Sistema de Remuneração e Benefícios Sociais 7 2.2.6 Treinamento e Desenvolvimento 10 2.2.7 Avaliação de Desempenho 10 2.2.8 Higiene e Segurança no Trabalho 11 2.2.9 Qualidade de Vida no Trabalho 12 2.3…