Trabalho Sobre Pet Shop Glamour Atps

Organizacional é o estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas. O objetivo desta ATPS é explicar as personalidades das pessoas dentro de uma organização, através de exemplos encontrados dentro de uma empresa fictícia com nome de PET GLAMOUR, iremos definir personalidade dos funcionários, o nível de stress dos administradores, identificarem os problemas e propor soluções para que a empresa venha se…

Comportamento Organizacional A Noturno - Pirituba [pic] ATPS - Pet Glamour Componentes do Grupo Beatriz de Jesus – RA: 6655400496 Fernanda Borges – RA: 6809400751 Marília Sakamoto – RA: 6271261265 Thainá Lima – RA: 7060014309 George Lobato – RA: 6621361597 Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Comportamento…

3 Introdução Nessa atividade prática supervisionada (ATPS), do 1º semestre de administração da matéria de Comportamento organizacional, escreveremos a respeito uma de empresa de Pet Shop que se encontra no vermelho, onde os proprietários não conseguem se entender. Essa atividade nos proporcionara conhecimentos, esses importantes para nosso crescimento profissional e pessoal, onde nos dará uma base sobre, conhecer e avaliar pessoas e seus comportamentos em toda uma

FACULDADE ANHANGUERA DE TABOÃO DA SERRA Curso Ciências Contábeis Disciplina Comportamento Organizacional ATPS- ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Professor: Rafael Coelho Semestre: 1º semestre noturno Gredston da S. Bernado - RA: 6620347781 Kelly Cristina Frizanco Da Silva - RA: 6897529607 Osvaldo Antonio de Santana - RA: 3770758229 Rafael Martins Cavalcante - RA: 6818457864 Roberta Niodemia S. Brito - RA: 6653376551 Thais Sylvestre Rosa

DEABRIL DE 2013 Comportamento Organizacional “definindo traços de personalidade” ATPS- atividades práticas supervisionadas Apresentada a Faculdade Anhanguera Educacional, Como requisito para obtenção do complemento da nota bimestral, Apresentado o trabalho pelo grupo, definindo os traços de personalidades. Baseado na teoria do Big Five, verificado o perfil de cada personagem citado.

Sem esses itens em uma gestão, problemas como o das vendedoras da Pet Glamour, que viviam de atestado e atrasos, tornam-se cada vez mais comuns. Devemos mostrar à nossa equipe que cada membro deve estar bem na empresa. Se não estiver, ele pode influenciar o grupo, que por sua vez influencia na organização toda. É isso que nos mostra o mapa de campo. Deve levar-se em conta também a comunicação. O grande problema da Pet Glamour era a falta de comunicação com os líderes entre si e com…

ATPS Comportamento Organizacional Professor- Marcelo Grupo Diego Santos de Araújo RA:8410953354 Herbison Freitas Firmiano RA:7450677960 Carlos Felipe Pereira Gomes RA: 8207949982 Joseane Nascimento da Silva RA:8488202174 Paulo Sérgio Berton RA:8489251632 Solange Cristina de Souza Barbosa RA: 8486204714 Sumaré 2014

8206979812 Simone Souza R.A: 5212970794 Sara Pereira Sebastião R.A: 8406101678 ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISONADAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL COMPETÊNCIAS E HABILIDADES PROFª ORIANA MARTINS SÃO PAULO 2014 Amanda Pont R.A: 8411160349 Damile Cordeiro Reis RA: 8636272148 Rodrigo Ribeiro da Silva R.A: 8206979812 Simone Souza R.A: 5212970794 Sara Pereira Sebastião R.A: 8406101678 ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISONADAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL…

FACULDADE ANHANGUERA DE ANÁPOLIS CIÊNCIAS CONTÁBEIS 1º PERÍODO Atividades Práticas Supervisionadas Comportamento Organizacional CASE PET GLAMOUR Professora: Junho/2014 SUMÁRIO Introdução ................................................................................................................ Desenvolvimento................................................................................................................. Conclusão.....................

Resultado: (_____) Comportamento Organizacional “definindo traços de personalidade” ATPS- atividades práticas supervisionadas Apresentada a Faculdade Anhanguera Educacional, Como requisito para obtenção do complemento da nota bimestral, Apresentado o trabalho pelo grupo, definindo os traços de personalidades. Baseado na teoria do Big Five, verificado o perfil de cada personagem citado.