llll

interesse do outros sobre você." (Dale Carnegie) Como o relacionamento interpessoal pode auxiliar no desenvolvimento pessoal e profissional? Quando uma pessoa conhece seus sentimentos e emoções, ocorre um aumento na produtividade, pois sua atenção é direcionada ao que está fazendo não a seus sentimentos ou problemas pessoais. Em uma empresa é muito importante desenvolver cursos e atividades que estimulem as relações interpessoais a fim de melhorar a produtividade através da eficácia. Pessoas focadas produzem mais, se cansam menos e causam menos acidentes. O conceito de Relacionamento Interpessoal vem sendo aplicado em dinâmicas de grupo para auxiliar a integração entre os participantes, para resolver conflitos e proporcionar o autoconhecimento. A partir do momento que uma pessoa começa a conhecer a si mesma, muitas portas se abrem o que facilita a comunicação interpessoal com outros membros da equipe ou grupo de trabalho onde surgem relacionamentos que proporcionam novas amizades, e até soluções para problemas antes não vistos ou não percebidos pelo grupo. Estimulando as Relações Interpessoais todos saem ganhando, a empresa em forma de produtividade e os colaboradores em forma de autoconhecimento o que agrega valor em sua carreira e em sua relação com a família e a sociedade. Em síntese quando olhamos para dentro e despertamos a competência do autoconhecimento conseguimos abrir nossos olhos para observar os relacionamentos externos no ambiente de…

DESENVOLVIMENTO DE GRUPO TERAPÊUTICO COMO ESTRATÉGIA EDUCATIVA EM SAÚDE MENTAL RESUMO: As relações interpessoais surgem quando se inicia o processo de autoconhecimento. Ao analisar os sentimentos e conflitos internos, pode-se modificar o mundo exterior e resolver problemas que se enfrenta no dia-a-dia.O presente trabalho é resultado de uma atividade desenvolvida com os usuários do CAPS-Caminhar. Teve como objetivo orientar os usuários para o desenvolvimento de relações interpessoais…

------------------17 1 Introdução Este trabalho tem porORGANOGRAMA---------------------------------------------------------------------------12 7. NORMAS E DIRETRIZES----------------------------------------------------------------12 8. CÓDIGO DE CONDUTA------------------------------------------------------------------12 9. PONTOS FORTES-------------------------------------------------------------------------13 10. PONTOS…

RELAÇÕES INTERPESSOAIS 1 Introdução A partir do momento que uma pessoa começa a conhecer a si mesma, muitas portas se abrem, surgem novas amizades, facilita a comunicação interpessoal com outros membros da equipe ou grupo de trabalho. Ao invés de “encarar” a situação sozinho, o indivíduo tem a possibilidade de ajuda de uma pessoa no qual tem bom relacionamento. É muito importante que as empresas invistam em cursos e atividades que estimulam o relacionamento interpessoal a fim de…

SAÚDE EMPRESARIAL RELAÇÕES INTERPESSOAIS SAUDÁVEIS Foz do Iguaçu - PR, Junho, 2014. SAÚDE EMPRESARIAL RELAÇÕES INTERPESSOAIS SAUDÁVEIS Trabalho apresentado na disciplina Psicologia do Trabalho II, ministrada pela Profª ------------------------------ do curso de graduação de Psicologia (noturno). Foz do Iguaçu - PR, Junho, 2014. SAÚDE EMPRESARIAL TEMA: Relações Interpessoais Saudáveis. JUSTIFICATIVA Cada vez mais se estuda as dimensões ou fatores…

MARQUES FELICIANO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL ANAPOLIS 2013 RELACIONAMENTO INTERPESSOAL Trabalho de avaliação do curso de Gestão de Pessoas em Treinamento e Desenvolvimento ministrado pelo Professor Bruno. Anápolis …

Dinâmica Das Relações Interpessoais DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAISAs relações interpessoais envolvem um elemento muito importante na visão da gestão de RH da IMPTRADE do Brasil, que é a percepção social. Segundo Bock (1999), a percepção social é o ponto de partida para as relações interpessoais – “percebemo-nos um ao outro e percebemos não só a presença do outro, mas o conjunto de características que apresenta o que nos possibilita ter uma impressão dele” (p. 135). Por conta…

integrado - processos comunitários, do Centro Universitário de João Pessoa - UNIPÊ. Sob orientação da professora: Maria Jozina Ferreira BARRETO, Maria Fernanda Mazziotti. Dinâmica de grupo: breve histórico in: Dinâmica de grupo: história, prática e vivencias. São Paulo: Alínea, 2003. Maria Fernanda Mazziotti Barreto: Psicóloga e Doutora em Psicologia pela PUC-Campinas. Foi docente do curso de Psicologia da mesma Universidade, ministrando a disciplina Processos Grupais e Relações…

Ademar Leal Janete A. S. Iachinski Vanessa C. C. Staunetchei DESENVOLVIMENTO DE HABILIDADES INTERPESSOAIS PARA A PRÁTICA DA PSICOLOGIA Relatório apresentado ao curso de Psicologia, 9° período, noite, da Faculdade de Ciências Biológicas e da Saúde, da Universidade Tuiuti do Paraná, para a disciplina de Estágio Específico: Psicologia do Trabalho. Supervisora: Ms. Marilu Benatto Pereira da Silva. CURITIBA 2015 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 1. Histórico da empresa. A História da…

http://4.bp.blogspot.com/_Ymi1aZpUVtY/TH2Ps-uhfOI/AAAAAAAAABo/h7Oigo5nWKA/S760/380logo_unip_amarelo.gif UNIVERSIDADE PAULISTA DP PROJETO: DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS PARTICIPANTE: CAROLINE DA SILVA NONATO DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS- Conhecendo os outros e si mesmo RESUMO: O objetivo deste artigo é refletir sobre o ser humano perante as relações interpessoais através da interação de bem esta, satisfação e compreensão para com o outro, para poder…