Trabalho sobre política de benefícios, cargos e salário

adequado ao perfil dos funcionários e de suas atividades. A definição da política de benefícios tem sido unilateral, já que as reivindicações dos funcionários quase sempre se situam na área de salários, porém, para satisfazer as necessidades sociais, de auto-estima e de auto-realização, as organizações precisam de uma melhor preparação. Os benefícios procuram atender às necessidades individuais de cada funcionário, proporcionando uma vida pessoal, familiar e profissional mais tranqüila e produtiva. Nesse sentido, o plano de benefícios busca dar condições para que o funcionário se desligue das preocupações cotidianas e concentre-se nas atividades do trabalho para satisfazer necessidades mais elevadas. Os benefícios devem atrair e reter os funcionários da organização, diminuindo o absenteísmo, a rotatividade e a fadiga física e psicológica das pessoas, melhorando a qualidade de vida no trabalho e minimizando o custo das horas trabalhadas. A qualidade de vida das pessoas, na vida profissional e na vida privada, tem de ser proporcional ao que se faz no trabalho e à manutenção da sua vida pessoal. Desta forma, mesmo que o trabalho se constitua em um meio socialmente aceito, para que as pessoas garantam a sua sobrevivência através da remuneração, a mensuração da qualidade de vida no trabalho deve se ater ao que se faz na organização para recebê-lo. Os benefícios também têm objetivos sociais que procuram preencher deficiências, lacunas ou carências da previdência…

Tecnologia da Informação e Comunicação Administração de Cargos e Salários Turma: AT Semestre: 2012.1 1º Exercício Escolar Grupo 5: Diogo Leal Pinto Marvão Renan de Freitas Leite 1 Índice Introdução.....................................................................................03 Administração de Salários............................................................04 1. O caráter multivariado do salário.........................................04 2. Pesquisa…

recebe pelo seu trabalho, inclui três componentes. Pode-se dizer também que é um processo de troca: de um lado, as expectativas de trabalho por parte da organização e de outro, a recompensa que uma pessoa recebe pelo seu trabalho. A remuneração total de um funcionário é constituída de três componentes principais, a proporção relativa de cada um dos três componentes varia de uma organização para outra. Os componentes são: Remuneração básica, incentivos salariais e benefícios. Na…

T.P.S. “Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas” BARRA DO GARÇAS - MT 2014 ANA MAIA DE JESUS BASILIO R.A. 425125 PATRICIA LOPES FORTE R.A. 436649 LUCÉLIA VILELA LIMA R .A. 8139753802 CÉLIA SOLOCHINSKI R. A 423612 RELATORIO DE ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA - A.T.P.S. “Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas” Trabalho apresentado ao 4ª Semestre do Curso Superior em Tecnologia Recursos Humanos - Gestão de…

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS O QUE É ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS ------------------------------------------------- Mauricio Pereira Honorato ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Sítio Novo do Tocantins/TO ------------------------------------------------- Setembro/2012 ------------------------------------------------- MAURICIO PEREIRA HONORATO ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS O QUE É…

Industrial Gestão e Empreendedorismo PLANO DE CARGOS E SALARIOS IPATINGA 2015 PLANO DE CARGOS E SALARIOS Trabalho apresentado à disciplina Gestão e Empreendedorismo do Curso Técnico em Automação Industrial do Colégio CEST, sob a orientação do professor Marllon Frank. Ipatinga Abril 2015 COLÉGIO EDUCACIONAL SUPLÊNCIA E TÉCNICO Técnico em Automação Industrial PLANO DE CARGOS E SALARIOS Trabalho apresentado à disciplina Gestão…

FACULDADE CENECISTA DE CAMPO LARGO OLÍVIA DO ROCIO DA SILVA MOURA IMPACTOS DA IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS NO TRABALHO DOS FUNCIONÁRIOS ADMINISTRATIVOS DA EMPRESA ALPHA CAMPO LARGO 2008 OLÍVIA DO ROCIO DA SILVA MOURA IMPACTOS DA IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS NO TRABALHO DOS FUNCIONÁRIOS ADMINISTRATIVOS DA EMPRESA ALPHA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito para a obtenção da graduação em Administração de Empresas do Programa…

GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS GUARULHOS 2013 CENTRO ESTADUAL DE EDUCACÃO TECNOLÓGICA PAULA SOUZA ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL PROFº APRÍGIO GONZAGA EXTENSÃO CEL. ARY GOMES GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Trabalho da disciplina de Gestão de Pessoas l apresentado à Escola Técnica Estadual Professor Aprígio Gonzaga – Extençaõ Cel. Ary Gomes, mantido pelo Centro Estadual de Educação Tecnológica Paula Souza, como pré-requisito para obtenção do nosso…

FACULDADE UNINOVE Subsistema de Manutenção de Recursos Humanos: - Compensação (Administração de Salários - Relações Trabalhistas Orientador: Prof. Aprigio São Paulo 2013 Compensação (Administração de Salários) Quando três fatores de produção, os recursos naturais, o dinheiro acumulado e o trabalho são combinados adequadamente por…

Universidade Estácio de Sá Administração de Cargos e Salários Prof.ª Patrícia Nahuys Nova Iguaçu Março – 2014 Trabalho Administração de Cargos e Salários Plano de Cargos e Salários da empresa Natura Cosméticos Plano de Cargos e Salários Gestão de RH Etapas: Organização: Natura Cosméticos Missão: “Nossa razão de ser é criar e comercializar produtos…