Trabalho Individual Gestao Industrial

UNIDADE I INTRODUÇÃO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Ambiente Cenário da Gestão de Recursos Humanos Era industrial clássica Até 1950 Muitos níveis hierárquicos Coordenação centralizada Cargos definitivos e limitados Pouca informação Ênfase na produção, método e rotina Adequado a ambiente estável e imutável com tecnologia fixa e permanente. Nenhuma capacidade para mudança e inovação. Era industrial clássica Relações Industriais Atuava como órgãos intermediários e conciliatórios entre a

01/07/2014 Gestão de Desempenho Tema 01: Gestão de Pessoas e a Era das Competências e Talentos Profª Mônica Satolani Conceito de R.H ou de Pessoas Gestão de • É o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. Objetivos da Gestão de Pessoas • Ajudar a organização a…

1. Gestão de pessoas 1.1. Conceitos Gestão de pessoas é uma atividade a respeito da qual se tem a expectativa de ser executada por todos os gestores de uma dada organização, contando com o apoio do seu setor de recursos humanos, com a finalidade de proporcionar um desempenho que possa combinar as necessidades individuais das pessoas com a organização. (Danker, 2007) Para Fisher e Fleury (1998), é o conjunto de politicas e praticas definidas de uma organização para orientar o…

baseada na razão, não ditames arbitrários, 2 - um governo derivando seus poderes de governados, 3 - liberdade topursue metas individuais como um direito natural , 4 - a propriedade privada e seu uso na busca da felicidade como um direito natural e legalmente protegidas. Estas quatro idéias soldou na prática para formar uma base política sólida para o crescimento industrial. Pg 35 o homem cuja vida inteira passou na realização de algumas operações simples ... naturalmente perde, portanto, o

CONTÁBEIS PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL GESTÃO INDUSTRIAL – 5 º SEMESTRE 2013 PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL GESTÃO INDUSTRIAL– 5 º SEMESTRE Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. 2013 INTRODUÇÃO Neste trabalho procuraremos abordar aspectos práticos envolvendo os temas propostos na produção textual interdisciplinar individual, com o tema: Gestão Industrial, e abrange todos os…

GESTÃO POR COMPETÊCIAS E DO CONHECIMENTO. O CENÁRIO DA GESTÃO DE PESSOAS ATUAL Será que o mundo do trabalho mudo? As mudanças são gradativas, mudanças acontecem, e exigem de nós um questionamento sobre a realidade que estamos inseridos. ANTES: Oferta de emprego estável -> maior segurança (capitalismo rege nossa economia (instabilidade) |Patrão X Empregado.) Revolução industrial -> fabricas -> tecnologias. Trabalho individualizado -> limite de cargos ( trabalho estável ->…

GESTÃO DE PESSOAS Primeiro Período de Logística O HISTÓRICO DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS As Mudanças e Transformações no cenário Mundial e na Função de Recursos Humanos As Mudanças e Transformações no Cenário Mundial A Era da Industrialização Clássica (após a Revolução Industrial – até 1950) Muitos níveis hierárquicos e coordenação centralizada; Departamentalização funcional para assegurar especialização; Padrões rígidos de comunicação e cargos definitivos e…

SILVA SZEZERBICKI A GESTÃO DO CONHECIMENTO EM EQUIPES DE ALTA PERFORMANCE O CASO DO CLUBE ATLÉTICO PARANAENSE PONTA GROSSA SETEMBRO - 2006 ARQUIMEDES DA SILVA SZEZERBICKI A GESTÃO DO CONHECIMENTO EM EQUIPES DE ALTA PERFORMANCE O CASO DO CLUBE ATLÉTICO PARANAENSE Dissertação apresentada como requisito parcial à obtenção do título de Mestre em Engenharia de Produção, do Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção, Área de Concentração: Gestão Industrial, do…

NOME O FATOR HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Prof. CIDADE 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1 ENTENDENDO O FATOR HUMANO 4 2 ENGENHARIA DE GENTE 7 CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 REFERÊNCIAS 10 INTRODUÇÃO Este trabalho é uma breve dissertação sobre o desenvolvimento do fator humano nas organizações. Entendendo o fator

Eliane Alves da Silva Administração Gestão de Empresas Assoc. e Inst. Sociais Referência Bibliográfica: Fundamentos da Gestão Social na Revolução industrial: Leitura e Crítica a Robert Owen. O&S v. 13 n 39. Out/Dez. Nesta obra é traçado um panorama sobre a fundamentação da gestão social na concepção do reformista Robert Owen (1771 a 1858), o intuito aqui é reunir iniciativas pioneiras que foram uteis para a construção de ideias hoje abordadas no campo da administração e não apenas trazer