Pr ticas de Gest o de Pessoas

............................................8 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem a finalidade de aplicar os conteúdos estudados no semestre em situações do nosso cotidiano, promovendo a integração entre teoria e prática, todo trabalho será desenvolvido com base no perfil da empresa de prestação de serviço de limpeza das irmãs Camila, Valéria e Vanessa, (apoio do SEBRAE) conforme pesquisa do SEBRAE, para a empresa crescer existe a necessidade de formação de uma segunda equipe. É preciso organizar a área de recursos humanos, planejando o recrutamento e seleção de pessoal, definindo estratégias e políticas de remuneração, esclarecendo a legislação e práticas trabalhistas e realizando um plano de auditoria anual. Trata-se da formação de uma micro empresa familiar constituída pelas irmãs Camila, Valéria e Vanessa que está iniciando as atividades com um sonho em comum a milhões de brasileiros, obter sucesso e realização profissional. 2 desenvolvimento A importância do tema escolhido, Práticas de Gestão de Pessoas deve-se ao fato de nos dias atuais a gestão de pessoas ter ganhado força e assumido um papel fundamental nas organizações. Para muita gente, ter o próprio negócio deixa de ser um sonho impossível. Hoje há seis milhões de micro e pequenas empresas formais no país. Em apenas quatro anos esse número deve beirar os nove milhões. De cada 100 empresas, 99 são de pequeno porte e geram 70% dos postos de trabalho no Brasil. Mas a grande maioria se joga nessa aventura…

Curso de Tecnologia em Recursos Humanos Curso: Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Produção Textual Interdisciplinar Individual Semestre: 3° Semestre - 2013/2 PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL – 3º Semestre Disciplinas do Semestre Professores Recrutamento e Seleção e Remuneração Profª Cláudia Cardoso M. Napoli Prof. Joenice Diniz Auditoria em Recursos Humanos Prof. Rinaldo Lima Legislação e Rotinas Trabalhistas Prof. Jossan Batistute Prof. Vânia Machado…

.............................................................................5 3- Conclusão........................................................................................................13 Bibliografia........................................................................................................14 INTRODUÇÃO Na Gestão de Pessoas o Principal Objetivo é a função de pessoas nas organizações. As mudanças ocorridas no mundo do trabalho provocam alterações no modo…

ADMISSIONAL ............................................................... .10 2.3.3 CONTRATO DE TRABALHO – EXPERIÊNCIA 45 DIAS ............................ .10 2.4 REALIZAÇÃO DE UM PLANO DE AUDITORIA ANUAL............................... 12 3 CONCLUSÃO ............................................................................................... 15…

INTRODUÇÃO As irmãs Camila, Valéria e Vanessa têm uma empresa de prestação de serviços de limpeza aperta a menos de um ano, mesmo assim tinha um desejo de ampliar seu negocio e estava sem noção de como começar tudo isso, com ajuda do SEBRAI que montou o organograma da empresa para mostrar que deveria ser feito um planejamento, organização, direção e controle, como auditoria em recursos humanos, legislação e práticas trabalhistas, administração de benefícios e remuneração. Auditoria…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP AMANDA LARISSA DA SILVA BARBOSA CAMILA ÁVALOS DOS SANTOS EVANDRO DELFINO MANGIERI FRANCIELLE DIAS KETLYN PATRÍCIA F. BARRETO LETICIA NUNES DE MATOS LUIZ EDUARDO TEIXEIRA FERNANDES NÁTHALY BULHÕES OLIVEIRA THIAGO GIAN MARTINS DA SILVA VALESKA MARQUES AREU CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Profª. Michelle da Rosa Lopes Campo Grande – MS Março/2014 1. DESENVOLVIMENTO 1.1 PERSONALIDADE E COMPORTAMENTO. PERCEPÇÃO/CONCEPÇÃO E…

PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SIMONE SILVA PEREIRA TRAJANO produção textual individual 3° sEmestre Cidade ocidental 2013 SIMONE SILVA PEREIRA TRAJANO produção textual individual 3° sEmestre Trabalho apresentado ao Curso (GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas do 3º Semestre. Orientadores:…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Tecnologia em gestão de recursos humanos iemanja florentino teixeira práticas de gestão de pessoas Guarulhos 2013 iemanja florentino teixeira práticas de gestão de pessoas Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Recrutamento e Seleção e…

DIREITOS E DEVERES DA EMPRESA 18 6 PLANO DE AUDITORIA ANUAL 25 7 CONCLUSÃO 31 REFERÊNCIAS 32 APÊNDICES 33 APÊNDICE A 34 ANEXOS 35 ANEXO I 35 ANEXO II 36 ANEXO III 37 1 INTRODUÇÃO O objetivo do trabalho visa, aplicar os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre em situação vivencial, promovendo a interdisciplinaridade e a integração entre teoria e prática. A importância do tema escolhido, Práticas de Gestão de Pessoas deve-se porque nos dias atuais, a gestão de…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO tecnologia em recursos humanos NORma candida PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS Palmas 2013 norma candida PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em recursos humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Recrutamento, Seleção e Remuneração, Auditoria em Recursos Humanos e…