Trabalho Final De Estagio Em Departamento Pessoal

Técnico de Estágio Aluno: Marcela Borges Guimarães Empresa: BASF S.A. Fevereiro – 2014 Contents 1. Sumário 9 2. FOLHA RESUMO DO ESTÁGIO 10 3. RESUMO DA EMPRESA 11 4. DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES REALIZADAS 13 5. Aprendizagem obitda 15 6. CONCLUSÃO 19 7. REFERÊNCIAS 20 8. SUGESTÕES 21 1. Sumário Durante o período de estágio na BASF – Complexo Químico de Guaratinguetá, foram realizadas atividades na Produção de Acrilato de Butila e Metilato de Sódio. Os…

A Área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar peça chave de transformações dentro de uma organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de recursos humanos atuava de forma mecanicista onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente: os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores. Pode-se afirmar que gerir pessoas não é mais um fator…

UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS Departamento de Matemática, Física, Engenharia de Alimentos e Química Coordenação do Curso de Licenciatura em Química Estágio Não-Curricular FICHA DE INFORMAÇÕES: ESTÁGIO NÃO OBRIGATÓRIO Matrícula em estágio nº: ______________ Em: ____/____/_____ DADOS PESSOAIS: Nome:____________________________________________________________ _____ Natural de: __________________________ UF: ____ Data de nascimento:___/___/___ Filiação:…

relatório sob tema Liquidação de Abonos, enquadra-se na cadeira de Estagio do curso médio de Gestao Financeira no Instituto de Administração Publica e Autárquica, e constitui um dos requisitos para a obtenção daquele grau académico. O mesmo constitui o corolário de três meses de estagio pelo qual a autora esteve sujeita no Departamento de Agua e saneamento da Direcção Municipal de Infra-Estrutura (DMI), do Conselho Municipal de Maputo. O estagio foi uma tentativa de fazer com que a…

UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ESTÁGIO SUPERVISIONADO II: MARKETING THAIS NUNES CABRAL GOIÂNIA, MAIO 2014 THAIS NUNES CABRAL ESTÁGIO SUPERVISIONADO II: MARKETING GOIÂNIA, MAIO 2014 Sumário Sumário 3 1. Introdução 4 2. Organização 5 3. Marketing 6 4. Considerações finais 7 5. Assinaturas: 8 Este relatório complementa assim 100 horas de estágio. 8 Goiânia, maio de 2014. 8

conhecimento que o Diretor do Departamento de Planeamento e Contabilidade tomou a decisão de se reformar num prazo superior a 5 anos, visto que este recentemente alcançou os 60 anos de idade, foi então iniciada a seleção de candidatos via recrutamento externo, ou seja, realizado por empresas especializadas para o efeito (outsourcing). O candidato responde ao anuncio e é lhe proposto um estágio com a duração de um ano para a comprovação das suas habilidades neste estágio o candidato vai…

UNIVERSIDADE DA REGIÃO DE JOINVILLE DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO IMPLANTAÇÃO DA AUTOMATIZAÇÃO DO CONTROLE ESTATÍSTICO DO PROCESSO (CEP) NA INDÚSTRIA ARTEFAMA MÓVEIS S/A PATRICK PIERR FOITTE PROFESSORA MARIA DA GRAÇA ALBINO DE OLIVEIRA Orientação de Estágio Supervisionado São Bento do Sul 2005 PATRICK PIERR FOITTE IMPLANTAÇÃO DA AUTOMATIZAÇÃO DO CONTROLE ESTATÍSTICO DO PROCESSO (CEP) NA INDÚSTRIA ARTEFAMA MÓVEIS S/A…

FACULDADE ANHANGUERA DE ANÁPOLIS COORDENAÇÃO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DE ESTÁGIO I NOVEMBRO/2013 FACULDADE ANHANGUERA DE ANÁPOLIS COORDENAÇÃO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DE ESTÁGIO I Nome: Renata de Almeida Brandino Série: 6° Turma: A Curso: Administração RA: (nº de matrícula): 3228527158 Mês/Ano: junho/2014 JUNHO/ 2014

Manual da Pasta de Estágio [pic] Varginha – MG 2010 SUMÁRIO 1 O QUE É O ESTÁGIO SUPERVISIONADO? 3 2 O ESTAGIÁRIO – ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES 4 2.1 Quem é o estagiário? 4 2.2 Carga horária a ser cumprida 4 2.3 Relatórios 4 2.3.1 Relatório final 4 2.3.2 Relatório parcial 4 2.4 Documentos necessários antes do início do estágio 4 3 ORIENTAÇÕES / CRONOGRAMA DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO 6 3.1 Orientação de estágio (professor-orientador) 6…

1º TRABALHO – 10,0 pts (Pesquisa) Data da entrega: até dia 22 e 23 de Fevereiro Observação: Trabalho Manuscrito 1. O que é trabalho temporário? O trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender a necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços, e está regulamentado pela Lei nº 6.019, de 03 de janeiro de 1974 e pelo Decreto 73.841, de 13 de março de 1974. A mesma lei condiciona…