Trabalho Final De Estagio Em Departamento Pessoal

CERTIFICADO FINAL DE SEMESTRE |Nome do aluno: | |R.A nº: | |Endereço: | |Telefone:

Atividade 01 Atividade de orientação e discussão do estágio. As atividades de orientação e discussão do estágio foram desenvolvidas em sala de aula juntamente com a coordenadora do curso. E esses encontros foram de grande importância para a elaboração do Trabalho de Conclusão de Estágio. Atividade 02 Apresentação do estagiário no órgão central onde atua o Supervisor de Ensino. Fomos apresentados a todas as áreas da Diretoria de Ensino como estagiário. Atividade 03 Pesquisa…

Relatório de Estágio Supervisionado (I, II, III), apresentado a Uniseb Interativo, no curso de Administração como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Jundiaí 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. ORGANIZAÇÃO 3 3. ÁREA DA ADMINISTRAÇÃO: GESTÃO DE PESSOAS 4 3.1 – Como é feito o recrutamento e seleção de pessoas 4 3.2 – Identifique e descreva as principais atividades do departamento de RH 4 3.3 – Descreva qual a posição do departamento de RH…

ORIENTAÇÕES PARA REALIZAÇÃO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO CURSO TÉCNICO DE NUTRIÇÃO E DIETÉTICA I Objetivos Gerais: II Operacionalização: a-) Responsabilidade do professor-supervisor de estágio b-) Responsabilidade do aluno-estagiário c-) Documentos comprobatórios e formulários III Normas Gerais: IV Relatório Final: a-) Critérios V Casos de dispensa de estágio: VI Avaliação: VII Textos para orientação de estudos ao…

recrutamento e seleção de pessoal............................................................7 3.2 Identifique e descreva as principais atividades do departamento de RH......................7 3.3 Descreva qual a posição do departamento de RH na estrutura hierárquica da organização................................................................................................................................8 3.4 Descreva a parceria entre os gerentes operacionais e o departamento de…

implantação do conhecimento teórico, abordado durante o curso de Administração, em prática, através do desenvolvimento do programa de estágio, onde atualmente possuo vínculo empregatício com a empresa. Diante de tal conjuntura, com o objetivo de tornar claro esse documento, o trabalho está dividido em três capítulos. No primeiro, encontra-se a exposição da organização onde trabalho: A Geradora Aluguel de Máquinas S.A. São exibidas de forma objetiva suas características, como por…

GISELA VALE DE CASTRO SÃO LUIS 2013 GISELA VALE DE CASTRO Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado II, apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. São Luís 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.............................

RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO GESTÃO DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO Katiucya da Silva Costa Moreira Conceição do Jacuípe 2012 Katiucya da Silva Costa Moreira RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO GESTÃO DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO Conceição do Jacuipe 2012 SUMÁRIO 1. Introdução 03 2. A organização 04 3. Área da administração: Gestão da tecnologia da informação 08 3.1. Posição do departamento…

[pic]CENTRO EDUCACIONAL SANTA EDWIGES RELATÓRIO DE ESTÁGIO Itabira 2010 [pic]CENTRO EDUCACIONAL SANTA EDWIGES Relatório de estágio apresentado ao Centro Educacional Santa Edwiges como atividade para obtenção do diploma do curso técnico de administração. Itabira 2010…

Gestão de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado (I), apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Araraquara 2012 SUMÁRIO Referencias: Gestão de pessoas 3 11 1. Referencias: Gestão de pessoas Este Relatório tem como Objetivo apresentar as experiências de aprendizado do Estágio Supervisionado do curso de…