Trabalho Estatístico Gestão Pública

INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR MULTIPLO Av. Boa Vista, nº 700. Parque São Francisco/Timon • MA Portaria MEC nº 2535, D.O.U de 19/08/2004 PÓS GRADUAÇÃO LATO SENSU EM: SAÚDE PÚBLICA COM HABILITAÇÃO EM DOCENCIA DO ENSINO SUPERIOR DISCIPLINAS CARGA HORÁRIA DATA PROFESSOR 1.Metodologia da Pesquisa 30 H 2. Política Publica de Saúde e Assistência Primária a Saúde 30H 3. Planejamento Estratégico em Saúde 30H 4. Estatística em Ciências da Saúde 30H 5.…

CIÊNCIAS NOS ESPAÇOS ESCOLARES DA REDE PÚBLICA Carina FALCÃO¹ Adenilse MENDES² RESUMO O ensino de ciências nas escolas públicas é muito questionado, seja pela má formação de professores ou pela falta de materiais didáticos ou pelos espaços que não são preparados para que aconteçam essas aprendizagens de forma adequada. No sentido de observar esses espaços desenvolvemos vários questionamentos que deixaram visíveis à degradação que as escolas públicas sofrem no momento de…

fundamentados na Administração Científica de Frederick Taylor (1856-1915), no Controle Estatístico de Processos de Walter A. Shewhart (1891-1967) e na Administração por Objetivos de Peter Drucker (1909-2005). Seus primeiros movimentos surgiram e foram consolidados no Japão após o fim da II Guerra Mundial com os Círculos de Controle da Qualidade, sendo difundida nos países ocidentais a partir da década de 1970. A gestão da qualidade total (em língua inglesa "Total Quality Management" ou…

Modelos de Gestão Organizacional Wladimir Jatobá de Menezes Mestre em Psicologia Social e do Trabalho - UnB jatoba.menezes@gmail.com Após a entrada em massa dos produtos japoneses no mercado mundial, provocando desequilíbrios em economias até então hegemônicas, as empresas ocidentais até hoje tentam decifrar o milagre japonês com a finalidade de importá-lo como instrumentos de alavancagem de negócios e aumento de competitividade. No Brasil, verificamos que as…

COMPOSIÇÃO DE CUSTOS NA BUSCA PELA EXCELÊNCIA DA GESTÃO PÚBLICA É visível a necessidade de mudanças na forma da administração pública brasileira de compreender e promover o desenvolvimento de seu modelo de gestão. Nesse sentindo, cabe cada dia mais propostas de aproveitamento de projetos e conceitos praticados com sucesso na iniciativa privada e que podem também ser inseridos no âmbito público. Diante do processo evolutivo da opinião pública, da transição de seus padrões de…

administrativo. ESCOLA Conjunto de autores que tiveram o mesmo enfoque e consequentemente adotaram o mesmo raciocínio na forma de analisar as organizações. MODELO Modelo é um conceito com dois significados: - modelo de gestão; - modelo de organização. Modelo de gestão (ou de administração) É conjunto de doutrinas e técnicas do processo administrativo. Exemplo:  O modelo japonês de administração tem ingredientes culturais nacionais o mesmo tempo…

do problema de pesquisa; 2º) Justificativa; 3º) Objetivos; 4º) Metodologia; 5º) Cronograma; 6º) Referências bibliográficas. A Folha de Apresentação (vide ANEXO II) com o título do trabalho terá a identificação do candidato e a sua assinatura de próprio punho, confirmando a informação de que se trata de trabalho de sua autoria exclusiva. Redação com espaçamento 1,5 e fonte Times New Roman, corpo 12, limite de 15 páginas, incluindo bibliografia e notas e excluindo na contagem a…

TRABALHO INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho do Serviço Social, apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média na disciplina interdisciplinar. Orientador:

capacitar o aluno, por meio de uma visão abrangente e integrada de gestão de negócios para pequenas e médias empresas, a analisar a dinâmica do ambiente de negócios e seus efeitos na estratégia e competitividade empresariais, bem como para a compreensão de conceitos essenciais, princípios, técnicas e processos dos modelos modernos de gestão no âmbito dessas organizações, sejam elas de comércio, indústria ou de serviços, públicas ou privadas. Atividades Principais •Analisar os…

Ano Lectivo de 2004/2005 Trabalho realizado no âmbito da cadeira de Gestão de Recursos Humanos Professora: Maria Eduarda Soares Trabalho realizado por Tiago Ricardo, nº 29857, da turma T12, do 3ºano do curso de Gestão ÍNDICE Ano Lectivo de 2004/2005 1 Agradecimentos 3 1.INTRODUÇÃO 4 2. CARACTERIZAÇÃO DA DIRECÇÃO-GERAL DE SAÚDE 5 3. FORMAÇÃO 9 3.1. Plano de Formação 9 3.2. Diagnóstico de necessidades 15 3.3. Avaliação da Formação 17 4. CONCLUSÃO