Trabalho Empresa Alimenticia

MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO Secretaria de Relações do Trabalho Coordenação-Geral de Informática Sistema HomologNet INTRODUÇÃO O Sistema Homolognet tem por escopo a realização do cálculo da rescisão de contrato de trabalho e a elaboração do TRCT (Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho) do empregado que, de acordo com a legislação trabalhista e em atendimento ao Enunciado n.º 330 do Tribunal Superior do Trabalho, abrangerá o período legal de prescrição dos direitos…

Lei n. 7.418/85 e regulado pelo decreto n. 95.247/87 e estabelece que a empresa pode descontar no máximo 6% do salário bruto do empregado, excluídos quaisquer adicionais ou vantagens, à título de vale transporte. Se um trabalhador recebe R$900,00 de salário, por exemplo, o valor que pode ser descontado é de R$54,00 por mês. 3º- Imposto de Renda Retido na Fonte – IRRF Reter o Imposto de Renda é uma obrigação tributária da empresa nos termos estabelecidos pelo Regulamento do Imposto de…

do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho deverá constar, obrigatoriamente, a importância da remuneração da hora suplementar, que será, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior à da hora normal. Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de…

Gerenciamento e liderança nas indústrias alimentícias Orientador: Thais Caroline dos Santos Cotia 17 de Abril de 2012 Sumário Conteúdo Sumário 3 Introdução 4 O gerente 5 As funções de um gerente 5 Qualidades de um bom gerente 6 Gerenciamento em indústria alimentícia 7 Matéria prima e fornecedores: 8 2-Infraestrutura e ambiente de trabalho: 9 Responsabilidade com os clientes: 9 Principais aspectos a serem desenvolvidos em uma indústria alimentícia 9…

do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho deverá constar, obrigatoriamente, a importância da remuneração da hora suplementar, que será, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior à da hora normal. Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de…

das massas alimentícias………………………………………………3 4. Características das massas alimentícias………………….…………………………4 5. Tipos de massas alimentícias…………………………………………………………………5 6. Valor nutricional das massas………………………………………………………………….8 7. Classificação das massas…………………………………………………………………………9 7.1 Quanto à composição 7.2 Quanto à humidade.…………………………………………………………………………10 8. Composição………………………………………………………………………………………………..11 8.1. Ingredientes obrigatórios 8.1.1 Massa alimentícia ou…

..........17 22. FALTAS..........................................................................................................17 22.1 FALTAS ADMISSÍVEIS.......................................................................17 23. PENSÃO ALIMENTÍCIA..............................................................................18 24. RESOLUÇÃO DE FOLHA DE PAGAMENTO............................................19 25. FRAUDES CONTÁBEIS...........................................................

Confederativa e) Contribuição Sindical f) Faltas g) Pensão Alimentícia Contribuição à Previdência Social De acordo com a legislação previdenciária, a empresa é obrigada a preparar a folha de pagamento da remuneração paga ou creditada a todos os segurados a seu serviço. A folha de pagamento, elaborada mensalmente deverá discriminar: a) os nomes dos segurados empregados, relacionados coletivamente por estabelecimento da empresa, com indicação de seus registros; b) o cargo, a…

do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho deverá constar, obrigatoriamente, a importância da remuneração da hora suplementar, que será, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior à da hora normal. Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de…

do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho deverá constar, obrigatoriamente, a importância da remuneração da hora suplementar, que será, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior à da hora normal. Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de…