Trabalho Do 6 Periodo De Serviço Social

SEÇÃO II DA JORNADA DE TRABALHO Art. 58 - A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite. § 1o Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários. (Parágrafo incluído pela Lei nº 10.243, de 19.6.2001) § 2o O tempo…

EXERCÍCIO 1: 1- Assinale a alternativa correta: a) A Previdência Social é seguro social de caráter impositivo, de natureza contraprestacional, exigindo para sua manutenção contribuição exclusiva dos trabalhadores. b) São segurados do Regime Geral de Previdência Social todos aqueles que queiram contribuir, inclusive os servidores já amparados por Regime Próprio de Previdência Social. c) A Assistência Social é técnica de proteção social não contributiva voltada para os indivíduos em…

O setor de serviços nas regiões metropolitanas paulistas: Evolução do emprego entre 2000-2012 Aluna: Giulia Bianchi, FAPIC/Reitoria Orientadora: Bruna A. Branchi RESUMO Palavras-chave: Setor de serviços, Mercado de trabalho, Região Metropolitana. Introdução Essa pesquisa de iniciação cientifica tem como objetivo geral estudar a evolução do mercado de trabalho entre os anos de 2000-2012 das regiões metropolitanas de São Paulo (RMSP), da Baixada Santista (RMBS) e de Campinas (RMC). Através dos

................................. 19 1.4.1.2 Serviços de Vigilância ........................................................................ 20 1.4.1.2.1 Aspectos Gerais.............................................................................. 20 1.4.1.2.2 Parâmetros e cláusulas da CCT/2013 - Vigilância ......................... 21 1.4.1.2.3 Valor do salário normativo – Vigilante e Supervisor........................ 22 1.4.1.3 Serviços de Limpeza –..................................

I – INTRODUÇÃO Este relatório trata resumidamente dos pricípios do Direito do Trabalho referents ao repouso semanal remunerado como também das ferias anuais remuneradas. Destacando o descanso seminal remunerado preferencialmente aos domingos, e por fim o descanso mais longo que são as ferias. Obeservamos que a ferias atendem a todos os objetivos justificadores dos demais intervalos e descansos trabalhistas, quais sejam, metas de saúde e segurançalaborativas e de reinserção familiar,…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO JUR 1016 – Legislação Social Case Study: Empregado Rio de Janeiro – RJ Abril 2012 Conteúdo O EMPREGADO ..............................................................................................................................................................................3 ERA VARGAS ..........................................................................................

SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL – SENAI TIJUCAS APRENDIZAGEM INDUSTRIAL DE ASSISTENTE ADMINISTRATIVO INDUSTRIAL Daniel Furtado Pereira, Diego Melo, Maysa Alessandra Dos Santos Cardoso. Professor(a): Lauren Schultz Gadotti. ATESTADO Tijucas - SC 2015 DANIEL FURTADO PEREIRA, DIEGO MELO, MAYSA ALESSANDRA DOS SANTOS CARDOSO ATESTADO Pesquisa apresentada ao curso de APRENDIZAGEM INDUSTRIAL ASSISTENTE ADMNISTRATIVO do Serviço Nacional De Aprendizagem…

.......................4 2. REFORMA SOCIAL E RESTAURAÇÃO DA SOCIEDADE CRISTÃ ....................4 3.O SERVIÇO SOCIAL BRASILEIRO NO GOVERNO DE JÂNIO QUADROS..........5 4.JOÃO GOULART. DE VICE A PRESIDENTE DA REPÚBLICA ............................7 5.DITADURA MILITAR- ABRIL DE 1964....................................................................8 6.CARACTERÍSTICAS DO REGIME MILITAR DE 1964 ...........................................8 7.SERVIÇO SOCIAL E A RECONCEITUAÇÃO DA…

Direito do trabalho e sua evolução------------------------------. 3.1 .Direito constitucional do trabalho----------------------------. 4. Modalidades de contrato de trabalho-----------------------------. 5. Jornada de trabalho, intervalos, salario e remuneração---------------------. 5.1Insalubridades, periculosidade e trabalho noturno-------------------------. 6. Ferias gratificação natalina e FGTS-----------------------------------------.. 7. Contribuições sócias, Previdência…

iniciar um serviço qualificado voltado às crianças das classes A,B e C, cujos responsáveis necessitem rotineiramente ou esporadicamente comparecer a eventos ou compromissos, independente da situação, que não seja conveniente a presença de crianças. Os serviços serão destinados as crianças entre 03 a 10 anos de idade. Planeja-se localizar o empreendimento na Zona Sul de São Paulo, onde os sócios realizaram um estudo entre regiões para identificar em qual região o…