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DISCIPLINA T&D: Treinamento e Desenvolvimento MATERIAL DE APOIO Profª: Milvana Carina Delponte Amorim e-mail: milvanapsico@yahoo.com.br site: www.milvanadelponte.psc.br 2º SEMESTRE ARARAQUARA / SP 2 GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA GESTÃO RH Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento Profª: Milvana Carina Delponte Amorim (milvanapsico@yahoo.com.br) Conteúdo Preliminar da Disciplina § § § § § § § § § § § § Conceituação da área de T&D; Aprendizagem/Mudanças…

Gestão em Recursos Humanos DISCIPLINA: Treinamento e Desenvolvimento (T&D) MATERIAL DE APOIO Profª: Milvana Carina Delponte Amorim e-mail: profmilvana@yahoo.com.br 2º SEMESTRE 2012 ARARAQUARA / SP GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA GESTÃO RH Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento Profª: Milvana Carina Delponte Amorim (profmilvana@yahoo.com.br) Conteúdo Preliminar da Disciplina Conceituação da área de T&D; Aprendizagem/Mudanças de comportamentos; Ciclo treinamento: o diagnóstico

Bernardi Junior, pelo incentivo, pelo direcionamento e por estar sempre acessível e disposto a ajudar nos momentos de maiores dificuldades. Ao Professor Dr. Otávio Próspero Sanchez, que em suas aulas e fora delas, foi de fundamental importância nesse trabalho. Ao Professor Dr. Jean Pierre Marras, pelo exemplo de profissional e mentor de valiosos ensinamentos, sempre disposto a doar-se oferecendo ajuda e direcionamento nos momentos de incerteza durante o curso. Ao Professor Dr. Luiz…

funções necessárias, por muitas vezes tiveram que fazer as vendas fechar os pedidos, carregar as caixas e fazer as entregas, dentre outras coisas. O horário de trabalho não era o que mais importava e por muitas vezes o expediente durava bem mais que 12 horas, apesar de tudo trabalhavam satisfeitos, podiam ver claramente o suor de seu trabalho dando frutos. Depois de seis meses foram iniciadas as vendas de micro computadores montados, após alguns anos a empresa prosperou, havendo então…

humanos das empresas. Esta nova ordem está mudando a maneira como os negócios funcionam, o modo de trabalho das pessoas e, também, está reformulando as expectativas, necessidades, e oportunidades educacionais e de aprendizado. Com isso, um novo paradigma de competitividade está surgindo e trazendo consigo novos desafios relacionados com o negócio, com as relações de trabalho e com os recursos humanos (RH). De acordo com Castro (1999), estudos e pesquisas mostram que as necessidades…

TGI – TRABALHO DE GRADUAÇÃO INTERDISCIPLINAR MÓDULO AMARELO - GESTÃO DE DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS SÃO PAULO 1º SEMESTRE 2013 FACULDADE DE TECNOLOGIA CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PONTE RASA ALINE CRISTINA PEREIRA DA SILVA ANA LUCIA DA SILVA ANDRESSA LUCAS ROCHA ANGELA PEREIRA DA TRINDADE BARBARA ELLEN ALVARES VANDALETE BRUNA MOREIRA RAMOS DE MELO FABIOLA DA SILVA JESUS NANCI VELOSO DE GUSMÃO SILVANA SILVA DA COSTA TGI – TRABALHO…

Introdução O trabalho a seguir, tem como objetivo mostrar como a teoria referente às matérias de Contabilidade, Fundamentos da Gestão Financeira, Estatística aplicada, Análise das Demonstrações Financeiras, Orçamento Empresarial e Dinâmica das Relações Interpessoais são aplicadas dentro das empresas. Para isso, escolhemos a empresa ENOX PUBLICIDADES S.A., uma empresa do ramo publicitário que tem como atividade fim a Locação de Espaços Publicitários para a veiculação de…

Fiscal da SF do Estado de Santa Catarina ________________________________________ Profª. Msc. Suely Vieira Lopes Instituto Cambury AGRADECIMENTO Agradecemos a Deus pela força, determinação e capacidade necessárias para a realização deste trabalho. Às nossas famílias pelos momentos de compreensão e incentivo. “Você poderia tirar de mim as minhas fábricas, queimar os meus prédios, mas, se me der o meu pessoal, eu construirei, outra vez, todos os meus negócios”. Henry…

dado saúde e paz para finalizar o mestrado e, por fim, concluir essa dissertação; Ao meu orientador, Prof. Dr. Jorge Augusto de Sá Brito e Freitas, pela atenção e jeito cordial com que conduziu a orientação. 6 RESUMO O objetivo principal deste trabalho é descrever os fatores presentes nas Universidades Corporativas que contribuem para o alinhamento estratégico da Administração de recursos humanos das organizações. Os temas analisados no referencial teórico são alinhamento estratégico,…

Públicas, julgam que o endomarketing não é nada mais do que uma forma diferente de expressar ( e praticar ) a comunicação interna e que se trata de uma alternativa (nem tão sutil ) de garantir aos profissionais de marketing a entrada em um novo campo de trabalho. Disputas corporativas à parte, é necessário atentar para a outra razão, ao que parece mais relevante, porque remete ao âmago da questão: a extensão do conceito de cliente (fala-se agora em cliente interno para tipificar o…