Trabalho De Recrutamento E Seleção Senac

SERVIÇOS DE RECURSOS DE EMPREGO FORTALEZA 2013 JANAÍNA CAROL SANTOS SOUZA ESTÁGIO SUPERVISIONADO I Este relatório tem a finalidade de apresentar á UVA-Universidade estadual Vale do Acaraú, o diagnóstico de um trabalho elaborado para obtenção da terceira nota da disciplina de Estágio Supervisionado I, orientada pela Professora Maria Aurilene Sampaio Vieira. FORTALEZA 2013 APRESENTAÇÃO Apresento á…

Área de trabalho, tipo de contrato (temporário, indeterminado ou estágio), cargo, forma de pagamento (mensal ou por hora trabalhada), carga horária, horário de trabalho, atribuições, conhecimentos desejáveis, formação mínima. Tipos de processo seletivo: Interno: quando visa obter elementos originários da população dos colaboradores da instituição. Utilizando recursos como indicação da chefia, indicação baseadas em resultados da avaliação de desempenho, inscrições abertas para posterior…

pesquisa, que acontece quando o tema escolhido é pouco explorado e o pesquisador precisa incorporar características inéditas e buscar novas abordagens” (REIS, 2008, p.55). REIS, Linda, G. Produção de Monografia: da teoria à pratica. 2ª ed., Brasília: Senac-DF, 2008. 1.3.2 Fonte de dados A fonte de dados para a presente pesquisa será primaria, ou seja, os dados são coletados em campo pelos responsáveis do projeto, para que as informações sejam a mais verdadeira possível. 1.4 ANÁLISE DE…

SENAC – CORA CORALINA CURSO: TEC. EAD MODULO II – PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ERISSON MAGALHAES CAVALCANTE JUNIOR Quais são as semelhanças e diferenças mais relevantes entre os conceitos de grupo e equipe? SEMELHANÇAS: No grupo os indivíduos buscam alcançar objetivos que não alcançariam individualmente e já o trabalho em equipe requer que os seus membros vejam a si mesmos como um grupo cujo sucesso depende da sua interação. No grupo os indivíduos trabalham de forma…

BACHARELADO EM aDMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS VIVIANE ALVES DA SILVA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Ituiutaba-MG 2014 VIVIANE ALVES DA SILVA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Direito Empresarial e Trabalhista; Gestão de Pessoas; Responsabilidade Social e Ambiental. Profs. Janaina Testa; Elisete Z. de…

do Paraná. CURITIBA 2013 Sumário 1 Objetivo Principal 5 2 Objetivo Especifico 7 3 Introdução 8 4 O DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 10 5 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 12 6 SELEÇÃO 14 7 A proposta de seleção 15 8 Teste 16 9 DOCUMENTAÇÃO E RESGISTRO 17 10 Rotina de Admissão 19 11 Contrato de trabalho 20 12 Rescisão do contrato do trabalho 21 Penas Disciplinares 21 13 Setor de Treinamento 23 Atribuições de setor de treinamento 23 Finalidades do treinamento 25 14

especialista em marketing Philip Kother diz :” Uma missão bem difundida desenvolve nos funcionários um senso comum de oportunidade, direção, significância e realização.Uma missão bem explicita atua como uma mão invisível que guia os funcionários para um trabalho independente, mas coletivo, na direção da realização dos potenciais da empresa”. 1.2 EMPRESA Servir comida de qualidade, proporcionando sempre uma excelência extraordinária. 1.2 DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS O DRH da…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA INDÚSTRIA QUIMICA Santa Bárbara d´Oeste 2010 Daiane Felix Caldeira - RA 9201568722 Jakeline Elouiza Felipe da Silva - RA 9292715152 Juliana Rodrigues Nazatto - RA 9201593428 Karina Bortoleto Pereira da Silva - RA 9238696463 Márcia Araújo da Silva - RA 0994528875 Patrícia Guerra Miqueleti - RA 9238699763 Stephanie Kamilla Cruz Fernandes - RA 0940423827 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO…

desenvolvimento desse pessoal. De acordo com pesquisas realizadas, observa-se que o mercado de trabalho está cada vez mais exigente no que diz respeito à contratação, pois a procura por melhores produtos aumentam a cada dia e para atender essas exigências com eficácia, há uma grande necessidade de se ter bons profissionais em todas as áreas da organização principalmente no departamento de recrutamento e seleção. É necessário que o profissional da área saiba encontrar a pessoa certa…

MOURA – FAROL COORDENAÇÃO DE ADMINISTRAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS EMPRESAS DE MATERIAIS DE CONSTRUÇÃO NO MUNICÍPIO DE ROLIM DE MOURA/RONDÔNIA, SEGUNDO A ÓTICA DOS PROPRIETÁRIOS ROLIM DE MOURA 2009 A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS EMPRESAS DE MATERIAIS DE CONSTRUÇÃO NO MUNICÍPIO DE ROLIM DE MOURA/RONDÔNIA, SEGUNDO A ÓTICA DOS PROPRIETÁRIOS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado a Faculdade de Rolim de Moura – Farol,…