Trabalho De Recrutamento De Seleção Uniderp Anhanguera Educacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos GESTÃO DE PESSOAS E MUDANÇA ORGANIZACIONAL Disciplina: Gestão de Pessoas Professora Ma. Mônica Satolani São Paulo 2014 GESTÃO DE PESSOAS O mundo do trabalho exige, cada vez mais, profissionais capazes de atuar em ambientes altamente dinâmicos e adversos. Cobrança esta imposta para todos os profissionais e organizações das mais diferentes esferas e setores

UNIDERP – UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE TAGUATINGA CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DISCIPLINA: GESTÃO DE DESEMPENHO PROFESSORA TUTORA A DISTÂNCIA: PROFESSORA TUTORA PRESENCIAL: TAGUATINGA 09/2014 SUMÁRIO Introdução.........................................................................................................................4 Etapa 1 Passo 1 (Gestão de Desempenho)..

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA - CEAD TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NOME(s) DO(s) AUTOR (ES) ACADÊMICO (as) CRISTIANE APARECIDA BALBUENA FERREIRA RA – 265001 SUELLEN MENDES LAMARÂO RA:263251 LUCELIA DE SOUZA BARROS RA:230086 JOSÉ FERREIRA DOS SANTOS RA:263311 IANA APARECIDA DOS SANTOS

UNIDERP - Faculdade Anhanguera de Matão TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS ATPS: Gestão de Desempenho Trabalho acadêmico apresentado como exigência da disciplina de Direito Empresarial, do curso de Tecnologia em Recursos Humanos, da Faculdade Anhanguera de Matão. Profª. Esp Jurema Tussi Cunha. Ana Carolina De Cinque Motta 4356827896 Andréia Alessandra Penariol 4365865692 Daiana Maria Gomes Da Costa 3880743582 Jaqueline Tostes Xavier 5578147713 Rubens Fernando Cunha

Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II apresentado como requisito para obtenção de nota na disciplina, do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera UNIDERP, Polo Assú sob a orientação da Professora-Tutora a Distância Ivone Lírio Ribas. ASSÚ/RN 2014 RESUMO O presente trabalho foi realizado em uma empresa fictícia, CONSTRUTORA E INCORPORADORA AVENIDA LTDA (CIAL), e tem como objetivo reestruturar o departamento de recursos humanos através de um…

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA DA UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP DIANA MARIA DE LIMA RA: 230746 ELANIA OLIVEIRA SENA RA: 235279 FRANCISCO LÚCIO DE MELO RA: 235254 LUANA FERREIRA DE OLIVEIRA RA: 230594 ATPS – RECURSOS HUMANOS JAGUARUANA - CEARÁ 2012 DIANA MARIA DE LIMA RA: 230746 ELANIA OLIVEIRA SENA RA: 235279 FRANCISCO LÚCIO DE MELO RA: 235254 LUANA FERREIRA DE OLIVEIRA RA: 230594 GESTÃO DE…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE ADMINISTRACAO Técnicas de gestão Polo de Ribas do Rio Pardo - MS Prof.(a) XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX Nome João Paulo De Paula Coene RA 417491 Edcarlos Lopes daSilva RA 445988 Giovanne de Araujo Rocha RA 423757 RIBAS DO RIO PARDO – MS Junho -2014 INTRODUÇÃO Conhecer as principais tecnologias e ferramentas de gestão da atualidade e também as demandas

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA PÓLO MANAUS - AMAZONAS ATPS MATEMÁTICA Manaus-AM 2012 LUIS ALBERTO LOPES DA SILVA JUNIOR – RA 351194 MARCOS ANDRE SANTOS DA SILVA – RA 358213 OTAVIO EUGÊNIO DE SOUZA NETO – RA 360862 ZILDENIR SOARES DE SOUZA – RA 352154 Atividades Práticas Supervisionadas: Matemática

ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIDERP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Gestão do conhecimento Professor: Jeane Clesia Costa Carvalho Muniz Siqueira Tutor a distância: Roselei Benetti Jaloretto Jaraguá do Sul / SC 2013 Sumário 1.I NTRODUÇÃO....................................................................................................... 2. DESENVOLVIMENTO.................................................................................

Universidade Anhanguera Uniderp, pólo Leme, sob a orientação daProfessora tutora a distância Andréa LydiaAhlert. LEME/SP 2013 RESUMO Manter uma equipe de profissionais alinhados à missão, à visão e aos valores de uma marca exige manutenção constante e, por isso, é importante criar uma rotina de treinamentos. Construir equipes preparadas e atualizadas contribui para o aumento da lucratividade da empresa e para o desenvolvimento profissional e pessoal dos envolvidos. O presente…