Trabalho De Recente Mudança Organizacional

Um texto, múltiplas interpretações: Antropologia hermenêutica e cultura organizacional JUNIOR, Pedro Jaime Neste fichamento pretende-se contribuir para a compreensão do papel exercido pela dimensão simbólica na construção da realidade organizacional. Toda organização possui uma cultura, essa cultura explica muitos dos fenômenos que ocorrem na organização, ela favorece ou dificulta a performance organizacional; a cultura ser diagnosticada e, aplicando-se certas metodologias,…

A PSICOLOGIA DO TRABALHO EM TRÊS FACES Jáder dos Reis Sampaio Em maio de 1995 publicamos um trabalho na revista Psique onde buscávamos apresentar dados históricos, campo e práticas da Psicologia do Trabalho para os estudantes e profissionais de Psicologia que tivessem algum interesse em melhor conhecer a área. Desde então, baseávamo-nos na idéia de que a sociedade brasileira possui uma visão privilegiadamente clínica da Psicologia, e assim mesmo, de um recorte da clínica,…

........................................................5 2.1 Pesquisa recente................................................................................................5 2.2 Rotina de trabalho..............................................................................................5 3 EXCESSO de TRABALHO.....................................................................................6 3.1 Necessidade de Mudança ......................................................................

É a partir de seus trabalhos que obtemos resultados para as empresas. Diante das evoluções pós-industriais, tecnológicas e da globalização, o mundo organizacional passou a ter contínuas transformações para alcançar com eficiência seus objetivos. Ocorre, que dentre essas mudanças, surge também um novo conceito de pessoas, principalmente das pessoas dentro das organizações e a importância de cada uma delas para a maximização dos resultados das organizações. Clima organizacional pode ser…

REFERÊNCIAS 11 INTRODUÇÃO Este trabalho visa entender a transição do mercado e suas perspectivas, levantando a questão do por que o modelo tradicional de emprego, em que as pessoas trabalham todos os dias para o mesmo patrão, começa a perder espaço nas grandes empresas. O objetivo geral é analisar a evolução recente da estrutura ocupacional do mercado de trabalho, relacionando-a com o desenvolvimento recente da economia e do perfil dos profissionais que…

argumentar que a tarefa básica da administração é interpretar os objetivos propostos pela organização e transformá-los em ação organizacional, ou seja, tomar decisões que promovam a utilização adequada de recursos de forma a alcançar resultados (MAXIMIANO, 2006). Segundo Chiavenato (2001), a administração se refere à combinação e aplicação de recursos organizacionais (humanos, materiais, financeiros, informação e tecnologia) para alcançar objetivos e atingir determinado desempenho. A…

A melhoria do processo de tomada de decisão deve ser uma preocupação constante das organizações. Voltando mais uma vez ao tema Teoria Organizacional, este artigo analisa alguns modelos de tomada de decisão, discute a questão da natureza do aprendizado e de fatores que reduzem o nível de aprendizado da empresa, fornecendo algumas técnicas para superar esse problema. Assim como os artigos anteriores, ressalta-se que esse texto foi escrito com base no livro Organizational theory: text and cases,

Página 05 A gestão do conhecimento tem como objetivos Página 06 Velocidade Das Mudanças Nas Organizações E Os Efeitos Dessas Mudanças Sobre Os Indivíduos Página 08 Principais Características De Gestão Do Conhecimento (GC)

cargos? Avaliação de cargos – considerar fatores que focalizem o valor agregado gerado pelos processos nos quais o cargo interage, considerando os produtos ou serviços, os requisitos dos clientes internos e externos e as diretrizes e estratégias organizacionais que se relacionam com os processos específicos. 9. De que modo as faixas salariais devem ser elaboradas, em termos de amplitudes, para atender, simultaneamente, a parte fixa e a parte variável da remuneração? Faixas…

tratar, de forma sistemática, a busca de oportunidades estratégicas para uso da Tecnologia da Informação, atualmente um dos mais fortes fatores de competitividade para qualquer empresa, em qualquer ramo de negócios. A TI é o principal elemento de mudança no mundo em que vivemos atualmente, e também um dos principais instrumentos de competitividade de que uma empresa pode se dispor. Por esta razão, o uso da TI deixa de ser uma preocupação essencialmente técnica para assumir uma…