A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

10 3 EMPRESA VALE 10 4PROCESSO RECRUTAMENTO 12 4.1 INTERNO 13 4.2 EXTERNO 14 5ROTINAS PESSOAIS 14 6CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS 17 1 INTRODUÇÃO Atualmente, na VALE S/A utiliza vários critérios para recrutamento e seleção de funcionários, como por exemplo, entrevistas e análise curricular, bem como várias formas de comunicação, entre elas o telefone e o e-mail corporativo. A Vale S/A, uma das maiores mineradoras do mundo, criada em 1942 como sede na cidade do Rio de Janeiro, é uma empresa brasileira com ações negociadas na bolsa de valores. Hoje a Vale S/A se tornou a maior mineradora diversificada das Américas e a segunda do mundo. Tem um portfólio diversificado de produtos como, minério de ferro, níquel, manganês, cobre carvão, cobalto, pelotas, ferroligas e alguns fertilizantes. No ano de 1997 foi privatizada pelo governo de Fernando Henrique Cardoso. Com 119 mil pessoas empregadas nos cinco continentes, tornou-se uma empresa de sucesso devido a sua transparência que desperta confiança e fidelidade nos seus colaboradores. A mineradora conquistou seu espaço no mercado brasileiro e internacional, executando desde projetos sociais até a inauguração do museu Vale Memória, no estado do Rio de Janeiro. A Vale S/A tem como valores a ética e transparência, a excelência de desemprenho, espirito desenvolvimentista, responsabilidade econômica, social e ambiental, respeito á vida e á diversidade, gerando nos funcionários o orgulho de ser Vale.…

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ INSTITUTO DE ESTUDOS E PESQUISA DO VALE DO ACARAU-IVA Curso de Graduação Tecnológica em Recursos Humanos Francisco Márcio Marques COACHING: UM PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS NO BANCO DO BRASIL S.A. NA CIDADE DE RERIUTABA – CEARÁ SOBRAL – CE 2011 Francisco Márcio Marques COACHING: UM PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS NO BANCO DO BRASIL S.A. NA…

Quanto vale a competência? A gestão por competência é um estudo/conceito antigo. Começou com as pesquisas de David McClelland e era colocado em prática pelas organizações da época até hoje. A remuneração estratégica, também, é adotada pelas empresas desde os anos 90, porém a medida que o mercado de trabalho vai avançando e se modernizando, as empresas, por sua vez, tentam adaptar esse tipo de estratégia para a modernidade para que continue sendo eficiente. A competência pode valer muito,…

CARLA FABIANA CAROLINA BARRADAS CÉLIA OLIVEIRA CHAIRON FELIPE CHARLES CARVALHO TRABALHO DE CARGOS E SALÁRIOS: Professora: Michele Mello Turma: RH 331 Este trabalho tem por finalidade apresentar um plano de Cargos e Salários com descrições de cargos, competências e tabela de salários e seus devidos níveis hierárquicos conforme escalonamento simples. Belford Roxo 2013. Objetivos a serem alcançados: 1 – Fazer um Plano de Cargos e Salários…

empregabilidade? Empregabilidade é um tema extremamente dinâmico e a lista de pré-requisitos necessários para ser desejado pelo mercado cresce continuamente. As chamadas competências essenciais vão se tornando mais amplas e mais complexas à medida que o tempo passa. Há algum tempo o capital intelectual era uma vantagem competitiva por excelência. Hoje, sem a presença do capital emocional e do capital ético, apenas para citar duas concepções vigentes, apenas o capital intelectual não…

classifica-se como uma forma de defesa indireta. Vale destacar o entendimento do artigo 932, do Código de Processo Civil, in verbis: Art. 932. O possuidor direto ou indireto, que tenha justo receio de molestado na posse, poderá impetrar ao juiz que o segure da turbação ou esbulho iminente, mediante mandado proibitório, em que se comine ao réu determinada pena pecuniária, caso transgrida o preceito. Cumpre salientar, que não basta apenas que o possuidor, simplesmente, desconfie que…

foram efetuados corretamente” (2013, p. 167). 1.2 BALANCETE DE VERIFICAÇÃO DA COMPANHIA BETA 1.3 LUCRO APURADO De acordo com os lançamento efetuados a Companhia Beta, empresa prestadora de serviços apresentou um Lucro de R$ 171.000,00. 1.4 ATIVO CIRCULANTE O Ativo Circulante da referida Companhia após todos os lançamentos das contas no Balancete de verificação foi de 120.000,00. ETAPA 2 2.1 PRINCÍPIO DA COMPETÊNCIA Conforme…

Planejamento e Controle de Pessoal Trabalho de Graduação Interdisciplinar Faculdades Eniac 2015 Objetivo da 1ª banca Elaboração e analise de uma folha de pagamento. Conteúdo • Apresentação da Empresa (nome, missão, visão, competência organizacional) • Folha de pagamento (05 profissionais de diversos depto). • Controles gerenciais possíveis. • Identificação da Convenção Coletiva (piso salarial, reajuste, benefícios). Analise comparativa (piso X mínimo federal X outro segmento). •…

INSTITUTO DE PESQUISAS VALE DO ACARAÚ – IVA UNIDADE DE EXTENSÃO DE ITAPIPOCA CURSO DE LICENCIATURA EM EDUCAÇÃO FÍSICA DISCIPLINA: ESTÁGIO SUPERVISIONADO NO ENSINO FUNDAMENTAL II TURMA: 0527 – SEMESTRE 2013.2 PROFESSORAS: CAROLINE REICHEL e LÚCIA MARIA BARBOSA Professor- Licenciado: ________________________________________________________ FICHA DE OBSERVAÇÃO Instituição:__________________________________________________________________ Tema:…

no nosso cotidiano. O objetivo deste trabalho é proporcionar uma pesquisa e reflexão das particularidades linguísticas da nossa região, fazendo uma relação das mesmas, às práticas pedagógicas de ensino de língua portuguesa no ensino fundamental, da educação básica através da elaboração de um plano de trabalho docente. 2 DESENVOLVIMENTO Parte I Fazendo um breve levantamento dos topônimos da minha cidade e das mais variadas palavras e expressões linguísticas utilizadas pela…