Trabalho De Pesquisa Função 2 Grau

organizacional, além de identificar o grau, as dimensões e os padrões do comprometimento que os colaboradores apresentam e identificar a influência das características pessoais (idade, sexo, estado civil, nível de escolaridade, número de dependentes e nível de renda), das relações com a equipe e da permanência na organização no comprometimento com a empresa. A análise dos dados, primeiramente, permitiu concluir que, cerca de 70% dos colaboradores apresentam um alto grau de…

recursos humanos estruturadas e o suficientemente objetivas, os critérios de remuneração não são flexíveis, estão em função do tempo de trabalho e do desempenho. A falta de critérios claros de enquadramento gera insegurança aos associados, maior rotatividade e baixa produtividade. 2. Atual Sistema de Remuneração Os associados operacionais recebem um pró-labore variável em função às horas trabalhadas e proporcionalmente ao faturamento, sendo este um 18%. Este sistema tem…

SALÁRIOS PARA A EMPRESA PROACTIVA MEIO AMBIENTE BRASIL LTDA Trabalho de Conclusão de Estágio apresentado ao Curso de Administração do Centro de Educação da UNIVALI – Biguaçu, como requisito para obtenção do Título de Bacharel em Administração. Professor Orientador: M.Sc. Tadeu Nobre Formiga Biguaçu 2008 ZENILDE DECKER PROPOSTA DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA A EMPRESA PROACTIVA MEIO AMBIENTE BRASIL LTDA Este Trabalho de Conclusão de Estágio foi considerado…

TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO ESTUDO DA PREVALÊNCIA DE DOR NO OMBRO EM PACIENTES COM DIABETES MELLITUS TIPO 2 E SUA REPERCUSSÃO NA QUALIDADE DE VIDA STUDY OF THE PREVALENCE OF SHOULDER PAIN IN PATIENTS WITH TYPE 2 DIABETES MELLITUS AND ITS IMPACT ON QUALITY OF LIFE Patrícia Czelusniak 1 Talissa Ritter Walczak1 Thelma Larocca Skare2 RESUMO Introdução: A diabetes mellitus é uma doença metabólica crônica que implica em complicações osteomusculares. Embora a etiologia dessas desordens seja incerta

História e Geografia. Formação acadêmica: Graduação em História – concluída em 2005. Centro Universitário da Fundação Educacional Guaxupé. Guaxupé – Minas Gerais. Ensino Médio –Ensino Normal Magistério de 1° Grau – concluído em 2001. Colégio D. Inácio - 1° e 2° Graus. Guaxupé – Minas Gerais. Pós Graduação Pós-Graduação em Educação – Mestrado – concluído em 2012. Centro Universitário Moura Lacerda. Ribeirão Preto – São Paulo. Bolsista da Capes. Especialização…

ALEGRE 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 8 1. GESTÃO DE PESSOAS 9 1.1 CONCEITO 9 1.2 LINHA DO TEMPO 10 1.3 GESTÃO POR COMPETÊNCIAS 12 1.4 A ABRANGÊNCIA E A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS 13 1.4.1 Maslow e as Necessidades das Pessoas 15 2.NOVAS TENDÊNCIAS DA GESTÃO DO TRABALHO 17 2.1REMUNERAR 17 2.2.AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 20 2.2.1 Breve Histórico 20 2.2.2 A Responsabilidade pela Avaliação de Desempenho 21 2.2.3 Objetivos 22 2.2.4 Sua Utilização 22 2.2.5 Benefícios 23 2.2.6 Métodos 23 2.2.7 O…

de Bacharelado em Administração na Universidade federal do Piauí – UFPI, em cumprimento parcial das exigências para a obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador: Prof. Cléverson Vasconcelos da Nóbrega, MSc. PICOS – PI 2011 2 FICHA CATALOGRÁFICA Universidade Federal do Piauí Biblioteca José Albano de Macêdo Serviço de Processamento Técnico C355e Castro, Jôde Vecturine Vieira de Araújo. Um estudo sobre cargos e salários nas empresas de sociedade LTDA…

4 2. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA................................................................5 3. DESENVOLVIMENTO.................................................................................6 4. CONCLUSÃO...............................................................................................9 5. REFERÊNCIA..............................................................................................10 1 INTRODUÇÃO Esse trabalho nos

DA EDUCAÇÃO Monografia apresentada à Universidade Federal de Juiz de Fora como requisito parcial à obtenção do título de Bacharel em Estatística. Orientador: Marcel de Toledo Vieira Co-orientador: Augusto C. Souza JUIZ DE FORA 28/11/11 2 THALES JANUZZI FEITAL REGRESSÃO LOGÍSTICA APLICADA A DADOS AMOSTRAIS COMPLEXOS: UM ESTUDO SOBRE A PERCEPÇÃO DOS JOVENS EM RELAÇÃO À IMPORTÂNCIA DA EDUCAÇÃO 3 UNIVERSIDADE FEDERAL DE JUIZ DE FORA DEPARTAMENTO DE ESTATÍSTICA…

Outubro de 2007. RESUMO Este estudo descreve os passos necessários para a implantação de um sistema estruturado de remuneração, demonstrando os passos para a aplicabilidade de uma gestão salarial, com base nos salários aplicados pelo mercado de trabalho, dos profissionais do nível administrativo, levantando algumas formas de planos de avaliação salarial de forma resumida, focando seu principal estudo no sistema baseado em pontos. Realizaremos o estudo com um grupo de dez cargos…