Trabalho De Organização Técnica Comercial

1. Para que o administrador possa desempenhar eficazmente o processo administrativo, ele precisa possuir três habilidades, a saber: a) técnica, pragmática e humana b) humana, técnica e de comunicação c) de comunicação, técnica e pragmática d) técnica, humana e conceitual 2. Administração é a arte de se conseguir fazer as coisas através: a) das pessoas, com os melhores resultados b) dos materiais e das matérias-primas disponíveis, com os melhores resultados c) das máquinas e equipamentos…

INTRODUÇÃO Neste trabalho abordaremos as técnicas de Gestão de Pessoas para planejar o processo de recrutamento e seleção, contratação, treinamento e desenvolvimento do gerente comercial que assumirá o cargo na empresa Magnus Pneus. A empresa atua no mercado de pneumáticos a cinco anos, possui um quadro de funcionários reduzido composto por um administrativo responsável pela parte financeira e burocrática da empresa, dois vendedores e dois aplicadores e está com o cargo de gerente…

Teoria da Administração Clássica 12 3.3.3 Funções Administrativas 12 3.4 Habilidades e Competências Administrativas 13 3.4.1 Técnicas 13 3.4.2 Humanas 14 3.4.3 Conceituais 14 Considerações Finais 15 Referências 17 Anexos 18 Introdução Neste trabalho tem por finalidade expressar uma pesquisa de campo, feita na Calçados Vicenza, mais precisamente com o cargo comercial e de direção. E por meio de pesquisas e entrevistas pude chegar ao resultado final esperado, compreender e…

Plano de Curso Instituição: SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL SENAC SÃO PAULO CNPJ: 03.709.814/0001-98 Data: 19 de Julho de 2011 Número do Plano: 158 Eixo Tecnológico: Gestão e Negócios Habilitação Técnica de Nível médio Curso: Técnico em Contabilidade Carga Horária: 800 horas Qualificação Técnica de Nível Médio de Assistente Contábil Carga Horária: 340 horas Qualificação Técnica de Nível Médio de Assistente em Finanças e Custos Carga Horária: 240 horas Este Plano…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESCRIÇÃO DOS CARGOS 4 3 TIPOS DE RECRUTAMENTO 6 4 TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO 8 4.1 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 8 5 CONTRATO DE TRABALHO .10 6 INTEGRAÇÃO .11 7 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ..12 8 CONCLUSÃO ...13 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO No presente trabalho iremos diagnosticar e exemplificar como é processo de contratação de funcionários na Pelin Corretora de Seguros LTDA, como o nome já especifica

Organização: ato ou efeito de organizar; estado de um corpo organizado; constituição física; estrutura. Em relação às empresas, veremos, portanto, sua organização, como deve ser organizada, sua constituição física e sua estrutura. Planejamento O planejamento, é o pensamento prévio antes de realizar algo, para desta forma prever ao máximo: acontecimentos, reações e rotinas entre outros. Sistema Um sistema é um conjunto de coisas ligadas harmonicamente com um determinado fim…

Medição 4.4.2 ISO Ação Corretiva 4.4.3 ISO Registros 4.4.4 ISO Auditoria 4.5 ISO Levantamento Gerencial Introdução As organizações não atuam isoladamente; diversas partes que podem ter um interesse legítimo na abordagem adotada por uma organização para com a S&SO incluem: empregados; consumidores, clientes, fornecedores; a comunidade; os acionistas; os empreiteiros; os seguradores, assim como as agências governamentais encarregadas de zelar pelo cumprimento dos regulamentos…

1º Bloco I. II. III. Características da Administração Pública; Organização da Administração Pública Brasileira; Diferenças entre a Administração Pública e Administração Privada. 2º Bloco I. II. Continuação de Diferenças entre a Administração Pública e Administração Privada Administração Pública Gerencial. 3º Bloco I. Novas Tecnologias Gerenciais. 4º Bloco I. Impacto das Tecnologias nas Organizações. 5º Bloco I. Exercícios Relativos ao Encontro.

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 03 2 DESENVOLVIMENTO 04 2.1 Descrição de cargos 04 2.2 Tipo / Técnica de recrutamento 05 2.3 Técnicas de seleção 05 2.4 Contrato de trabalho 06 2.5 Processo de integração e ações de responsabilidade social e ambiental 06 2.6 Instrumentos de avaliação de desempenho 07 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 08 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 09 …

SETOR: COMERCIAL e FINANCEIRO Universidade Feevale Instituto de Ciências Sociais Aplicadas Curso de Administração Prof Orientador: UELINTON TELMO ERMEL Novo Hamburgo, ________ de 20___ SumÁrio SUTEVSKI, Dragan. Habilidades Gerenciais: Três tipos. Disponível em:< http://www.entrepreneurshipinabox.com/202/managerial-skills/>. Acesso em: 24 de Abr. 2014. 17 INTRODUÇÃO Com o desenvolvimento deste…