Trabalho De Organização E Meio Ambiente

trabarlha ou trabalhará em algum tipo de organização, e a compreensão dos administradores pode ajudá-lo a tirar conclusões sobre a eficária de seu chefe, da alta administração ou de ambos. Também poderá ajudá-lo a tomar decisões sobre a sua carreira futura. • Mesmo que no início você ocupe uma posição não-administrativa como, por exemplo, de contador, vendedor, técnico, ou programador de computação, poderá ter a oportunidade – se desempenhar bem seu trabalho – de se tornar…

......................................................................................................04 1.5. Meio Ambiente.................................................................................................................05 1.5.1. Micro Ambiente.....................................................................................................05 1.5.2. Macro Ambiente....................................................................................................05…

que buscavam sobreviver em seu meio ambiente. SelznickGouldner: sistema racional/mecânico (organização como instrumentos que podem ser manipulados e moldados para determinados fins) e sistema natural/organico (organização como sistema orgânico buscando sua sobrevivência). Merton: A burocracia pode diminuir a flexibilidade e inovação da organização. As regras podem ofuscar os objetivos. È inevitável que empresas burocráticas se adaptem as mudanças do meio ambiente. Max weber: a…

1. INTRODUÇÃO Em um cenário caracterizado pela globalização, competitividade e qualidade, um desafio a ser buscado pelos gestores da Organização é a investigação do clima organizacional. Esta variável pode ser definida como um conjunto de atributos mensuráveis da organização, que é percebido pelos seus membros e influencia seu comportamento. A organização é composta por agrupamento humano, metas, tecnologia, insumos e metas individuais, onde cada indivíduo desempenha um papel…

ORIGENS DO DO o movimento de DO surgiu a partir de 1962 como um conjunto de idéias a respeito do homem, da organização e do ambiente, no sentido de facilitar o crescimento e o desenvolvimento das organizações. No sentido restrito, o DO é um desdobramento prático e operacional da Teoria Comportamental em direção à abordagem sistêmica. Não se trata de uma teoria administrativa propriamente dita, mas de um movimento congregando vários autores no sentido de aplicar as ciências do comportamento – e

Responsabilidade Social Professor: Fernando Miguel Seabra Turma: TGD61 Elementos que compõem o grupo de trabalho: Gonçalo Malias, nº 20130028 Micaela Teixeira nº Nuno nº Patrícia Mendes, nº 2011501 INdice INtrodução Este trabalho é realizado no âmbito da Licenciatura de Gestão, do Instituto Superior de Contabilidade e Administração de Lisboa e tem como principal objectivo abordar o tema do Ambiente, integrado na unidade curricular de Ética e Responsabilidade Social, baseando-se na…

CRISTÓVÃO 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO--------------------------------------------------------------------3 OBJETIVO DA TEORIA CONTIGENCIAL-------------------------------5 ORIGENS DA TEORIA CONTIGENCIAL---------------------------------6 AMBIENTE-----------------------------------------------------------------------13 AS ORGANIZAÇÕES E SEUS NÍVEIS------------ ------------------------18 O HOMEM COMPLEXO------------------------------------------------------20…

negócios em constante mudança e ebulição, a organização precisa desenvolver a capacidade de migrar, mudar, criar e alavancar novas habilidades e atitudes. Existem uma continua gestão de mudanças fundamentais nas estruturas internas da empresa, nos comportamentos de seus membros, nos processos internos, sistemas e tecnologias utilizadas nos produtos e serviços. A empresa precisa desenvolver a capacidade de aprender continuamente e cada vez mais. A organização que aprende, desenvolve…

CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO – DESENVOLIMENTO ORGANIZACIONAL. (MUDANÇA) O conceito de organização para os especialistas em D.O é tipicamente comportamentalista: "uma organização é a coordenação de diferentes atividades de contribuintes individuais com a finalidade de efetuar transações planejadas com o ambiente". Esse conceito utiliza a noção tradicional de divisão do trabalho ao se referir às diferentes atividades e à coordenação existente na organização e refere-se às pessoas…

decorrente das ideias de vários autores, a respeito do ser humano, da organização e do ambiente em que estes crescem e se desenvolvem. Assim, o conceito de Desenvolvimento Organizacional está intimamente ligado aos conceitos de mudança e de capacidade adaptativa à mudança CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO O conceito de organização para os especialistas em D.O. é tipicamente comportamentalista: "uma organização é a coordenação de diferentes atividades de contribuintes individuais