Trabalho De Masp

GERENCIAIS. .......................................................................................................... 12 6.1. Plano de ação (modelo 5W1H ou 5W2H) ........................................................................... 15 6.2. Masp ......................................................................................................................................... 16 6.3. O programa “5s”…

representam um conjunto de práticas disponíveis para uso no sistema de gestão das empresas. São técnicas que utilizamos com a finalidade de definir, mensurar, analisar e propor soluções para os problemas que interferem no bom desempenho dos processos de trabalho. 3) Cite três ferramentas qualitativas e três quantitativas. (Unidade III – slide 5) Análise Qualitativa Fluxograma Folha de Verificação Formação de Equipe Análise Quantitativa Diagrama de Pareto Histograma Gráfico…

de causas, Hazop, FMEA, MASP, 5 porquês);  Plano de ação;  Conclusão. Entrega:  No ambiente virtual.  Cada integrante posta individualmente.  Nome de todos os integrantes do grupo.  Lembre-se de que a entrega da atividade é o que evidencia sua participação. CAUSAS DO ACIDENTE Utilizar pelo menos uma das metodologias de análise de causas:  Espinha de peixe (Diagrama de Ishikawa); Análise de causa e efeito;  Árvore de causas;  5 Porquês; Hazop;  FMEA;  MASP;  ESPINHA DE…

responsável e concentrada na função exercida. Treinamentos / cursos: Ensino Técnico em Mecânica ou Eletromecânica completo ou cursando, Treinamento em 5s, MASP, gráfico de Pareto e outras ferramentas da qualidade. Requisitos físicos: esforço físico necessário, concentração, e atenção ao manuseio de equipamentos e peças. Condições de trabalho: Atenção redobrada, devido a ser uma empresa que apresenta riscos físicos, tais como acidentes na área fabril, sempre obrigatório o uso de…

partir da seguinte equação é determinado o gasto energético da pessoa em uma determinada atividade: Índice x Massa em kg x tempo em minutos = gasto calórico em certa atividade Atividades/Índice |Ciclismo - pedalando< 15 Km/h, lazer, trabalho |0,066 | |Ciclismo – pedalando 16 - 19 Km/h, lazer, esforço leve |0,100 | |Ciclismo – pedalando 20 - 22 Km/h, lazer, esforço moderado |0,133…

Instituto Federal de Alagoas - IFAL Introdução à Administração Professor: Nehemias Rodrigues Segurança e Medicina do Trabalho Campus - São Miguel dos Campos Equipe: Aléxissandra Lima José Cícero Márcia Sena Simone Barros Wilson Manuel 2º Período Noturno Sumário Marketing Princípios básicos de Marketing Objetivos de um Sistema de Marketing Empreendedorismo Metodologia de Análise e Solução de Problemas Marketing Segundo Philip Kotler, em seu livro…

acção empreendedora e comercial parte primeiramente de um bom planeamento estratégico. Com o presente trabalho, pretende-se abordar de forma aprofundada, questões relacionadas com algumas das fazes do Planeamento Empresarial, discriminadamente a Análise SWOT ou FOFA e PEST e a Identificação e Análise de problemas. 2. Objectivos 2.1. Geral O presente trabalho tem como objectivo principal:  Aprofundar conhecimentos sobre Análise SWOT e PEST e…

Curador-Coordenador do MASP Georg Polke, filho de Sigmar Polke Christian Lethert, Coodenador da Coleção Ciesielski Mike Karstens (editor das obras de Polke a partir de 2000) e exibição do filme BRASILIEN, 1975. de Sigmar Polke, 16 mm, colorido, duração: 39 Minutos por ocasião da exposição REALISMO CAPITALISTA E OUTRAS HISTÓRIAS ILUSTRADAS – SIGMAR POLKE de 28 de outubro de 2011 a 29 de janeiro de 2012 Galeria Horácio Lafer, 1º andar do…

1. IDENTIFICAÇÃO 1.1- Nome do Projeto: Projeto o Milagre do Pão - Internação 1.2- Unidade: Centro Sócio Educativo Nossa Senhora Aparecida de Montes Claros. Responsáveis pelo Projeto: Olívio Rocha Cerqueira – Masp.: 1125419-0, Maria Cleonice Lima Camelo – Masp.: 1125034-7. 1.3-Matrícula/Masp: 1125419-0 - 1125034-7. Função: Oficinistas E-mail Olívio : oliviocerqueira@yahoo.com.br Telefone:(38)3222-6838 E-mail Maria Cleonice: nicekao@yahoo.com.br Telefone: (38) 3222-6010 1.4-Categoria de Premiação:

demais atos dirigidos a indiciados, testemunhas e pessoas estranhas à comissão. Manual de Sindicância e Processo Administrativo Disciplinar 29 Cap. VI - Do Processo Administrativo Disciplinar 21. A Comissão dedicará tempo integral aos seus trabalhos, ficando seus membros dispensados de outras atribuições, para o cumprimento de diligências, até a entrega do relatório final (Lei n.º 869/52, art.. 222). 22. A Comissão deverá dispor de instalações, materiais e equipamentos…