Trabalho De Marketing Rh Relacoes Interpessoais

2 RESUMO O presente trabalho surgiu com intuito de analisar as estratégias de fidelização de clientes dentro de a empresa Mercantil Pollux LTDA, sendo que as ferramentas de Marketing são de grande importância para o desempenho da empresa, gerando maior lucro e melhor satisfação de clientes. Pode se considerar ainda que a pesquisa possa influenciar de maneira positiva nas tomadas de decisões da empresa, reavaliando, planejando e desenvolvendo ações de Marketing que possa gerar…

Belém 2012 CRISTIANNE FEITOSA SOARES Projeto Integrado Multidisciplinar MAGELA AUTOPEÇAS S/A Orientadora: CINTHYA SABÁ Belém 2012 Resumo O trabalho tem como objetivo apresentar a empresa MAGELA AUTOPEÇAS S/A que há quase 23 anos vem construindo o seu espaço no mercado. A empresa MAGELA AUTOPEÇAS atua no mercado através de seus sócios e funcionários não através de filiais como as

2014 Jessica Cristina RA: C19AHE-2 Jocirlene Silva RA: C239GJ-1 Sara Fernanda RA: C176IH- 8 UNIVERSIDADE PAULISTA CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II Contax Participações S.A Trabalho Interdisciplinar do Projeto Integrado Multidisciplinar (PIM), apresentado como exigência parcial para a conclusão do 2° Semestre do curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da Universidade Paulista – Unip, campus…

6 3.2 PRODUÇÃO..........................................................................................................7 3.3 MERCADO.............................................................................................................7 3.4 RH..........................................................................................................................7 3.5 ORGANOGRAMA..................................................................................................9…

Gestão de Processos Industriais Relações Humanas Gestão de Processos Relações Humanas Prof. Waldir A. Munhoz 1 Gestão de Processos Industriais Relações Humanas Indice 1. INTRODUÇÃO ÀS RELAÇÕES HUMANAS ........................................................................ 3 1.1 1.2 2 CONCEITO DE RELAÇÕES HUMANAS ...................................................................................... 3 RELAÇÕES INTERPESSOAIS, SOCIAL E PROFISSIONAL.........................

CURVELO, 2013 SONALLY DE FÁTIMA FERREIRA DE VASCONCELOS PRODUÇÃO TEXTUAL REFERENTE AO CASO “RESTAURANTE FELLINI: GESTÃO COM PESSOAS” Trabalho semestral do Curso Recursos Humanos apresentado às disciplinas Comportamento, Clima e Cultura (1º Semestre) Relações Interpessoais, Metodologia Científica e Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas. Universidade Norte do Paraná. Professores orientadores: Profª Elisete Zampronio / Profª

TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL ASSIS 2013 Talita Caroline Viana Martins TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Economia e Modelo de Gestão, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano. Profs: Joenice Leandro Diniz, Ulysses Januzzi, Elisete A.Z de Oliveira. ASSIS 2013…

identificar o posicionamento do RH na empresa Livraria Concorde, identificar a gestão de pessoas utilizada pela organização, reconhecer os subsistemas de Recursos Humanos, as praticas adotas nos subsistemas de recrutamento e seleção e alem disso propor um planejamento estratégico como foco na melhoria dos processos de RH. A pesquisa também contemplará de forma sucinta a analise do balanço patrimonial, a importância da estatística aplicada na organização e as relações interpessoais como…

O PERFIL DO PROFISSIONAL DE RH Trabalho de Pesquisa da disciplina de Projetos Interdisciplinares nas Áreas de Comércio e Gestão Orientadora: Profª. Sorocaba/SP Novembro/2010 Resumo As empresas para serem mais competitivas passaram a perceber que o fator humano seria a maior ferramenta ou causador das mudanças para alcançar resultados, a partir disto, á atuação dos Recursos Humanos passou a ser fundamental no avanço do…

clima de trabalho na sua empresa Para proporcionar um ambiente de trabalho mais leve, é preciso investimento e dedicação. “Passamos as melhores horas do dia e os melhores anos da nossa vida no trabalho”, enfatiza Maria Cecília Coutinho, professora do departamento de Mercadologia da Fundação Getúlio Vargas (FGV). O clima desagradável compromete o rendimento dos funcionários e a própria atividade da empresa à sociedade. Adriana Gomes, professora da Escola Superior de Propaganda e…