Trabalho De Educacao Corporativa Gestao Do Conhecimento E Administração De Cargos E Salarios

PROGRAMA DE EDUCAÇÃO CONTINUADA A DISTÂNCIA Portal Educação CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Aluno: EaD - Educação a Distância Portal Educação 1 CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS MÓDULO I Atenção: O material deste módulo está disponível apenas como parâmetro de estudos para este Programa de Educação Continuada. É proibida qualquer forma de comercialização ou distribuição do mesmo sem a autorização expressa do Portal Educação. Os…

Área temática: Recursos Humanos Título: Migração de Treinamento para Educação Corporativa: estudo de caso de uma cooperativa médica brasileira AUTOR VICTOR DE LA PAZ RICHARTE MARTINEZ victordelapaz@usp.br Resumo: Os programas de treinamento e desenvolvimento de pessoas, compostos por cursos presenciais, à distância, parceria com instituições de ensino e consultorias especializadas, entre outras atividades, muitas vezes não estão alinhados com o planejamento estratégico da…

independentemente do cargo ocupado. Foi citado o processo de gestão de pessoas onde foi abordado os seguintes temas: Agregar pessoas: pode-se dizer que é inserir um pouco da cultura ou dna Grendene em seus colaboradores. Aplicar pessoas: colocar as pessoas certas nos lugares certos. Recrutamento e seleção: fazer processos seletivos e atrair talentos. Avaliação e desempenho: provas aplicadas para o conhecimento em relação a vaga ofertada e desenho de cargo, como as…

fundamentados por temas inerentes às disciplinas ministradas no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, conforme disposto: 1. A Importância do Planejamento de Recursos Humanos para o Cotidiano das Organizações; 2. A Importância da Educação Corporativa no Planejamento Organizacional; 3. A Gestão de Carreira dentro do Planejamento de Recursos Humanos; 4. Quais as Vantagens da Participação da Gestão em Recursos Humanos no Planejamento Estratégico das Empresas; 5.…

Universidade Paulista (UNIP) INSTITUIÇÕES DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC Curso de Administração Trabalho de Gestão de Pessoas – NP2 Nome: Guilherme Augusto J. de Borba - RA: A282EB-7 / Turma: AD8940 1- Assinale a alternativa que se relaciona ao tema higiene do trabalho: I. Conjunto de normas e procedimentos restritos às medidas curativas, suporte aos acidentes de trabalho. II. Conjunto de normas e procedimentos que visam à proteção…

Unidade 1 – Gestão de Pessoas, sua evolução e os subsistemas que a compõem A Gestão de Pessoas é a área que busca (ou deveria buscar) cuidar das pessoas que compõem a organização. Você já parou para pensar que a Gestão de Pessoas está presente em toda a vida profissional do trabalhador? Desde o momento em que ele “nasce”, ou seja, ingressa na organização, até mesmo antes dele ingressar nela e, uma vez inserido naquele contexto organizacional, irá acompanhá-lo durante toda sua a…

Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor à distância: Jurema Disciplina: Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II Polo: Pirituba – 4º semestre DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL RELATÓRIO PARCIAL Ana Paula Comis Motta – RA 2626484239 Ana Paula de Andrade - RA 3345568108 Andressa V Nascimento - RA 3345571003 Beatriz Letícia Paludo – RA 2317362591 Maria Leandra Paludo – RA 2317362597 SÃO PAULO/SP 2012 Ana Paula Comis Motta Ana Paula de Andrade Andressa V

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS DANIELA FERREIRA DE ABREU BAURU 2013 DANIELA FERREIRA DE ABREU GESTÃO DE PESSOAS Relatório de Estágio Supervisionado Obrigatório (II), apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. BAURU 2013 AGRADECIMENTOS Primeiramente agradeço a Deus pela sua proteção e graças dadas na minha vida. A…

................................28 3.5-CULTURA ORGANIZACIONAL......................................................................29 3.6-CLIMA ORGANIZACIONAL............................................................................30 3.7-CONHECIMENTO.............................................................................................31 3.8-COMPORTAMENTO HUMANO .....................................................................32 3.9-LEGISLAÇÃO TRABALHISTA.......................

PERGUNTA 1 1. A gestão de pessoas passou por diversas mudanças até atingir o ponto onde a encontramos hoje. Muitas dessas mudanças foram motivadas pelo contexto do ambiente de trabalho, outras mudanças foram definidas por transformações do pensamento humano. Porém, o cenário no qual se encontram as organizações atualmente pode ser o fato mais relevante para as mudanças que têm ocorrido. Assinale a alternativa na qual NÃO encontramos nenhum dos fatores de mudança do cenário atual. a. …