Trabalho De Comportamneto Organizacional

A INFLUÊNCIA DA RELIGIÃO NO COMPORTMANETO HUMANO JOÃO PESSOA - PB 2014 LEANDRO FERREIRA LUANA ARRUDA MAÍSA ALVES MARIANA GADELHA RENATTA ROCHA A INFLUÊNCIA DA RELIGIÃO NO COMPORTAMNETO HUMANO Trabalho apresentado à disciplina de Dinâmica de Grupo do Curso de Terapia Ocupacional da Universidade Federal da Paraíba. Professora: Carmem Costa. JOÃO PESSOA – PB 2014 1. INTRODUÇÃO A grande maioria da população professa algum

1 INTRODUÇÃO Com o advento da globalização as organizações passam cada vez mais por transformações crescentes ligadas aos avanços na área científica e tecnológica, que levam a modificações não apenas de equipamentos, mas também nos processos de trabalho e na gestão de pessoas. Nesse cenário marcado por intensas mudanças verifica-se nas organizações a importância de investir no capital humano e no desenvolvimento de habilidades que possam contribuir para o seu sucesso. Neste contexto, a…

determinado objetivo. É fundamental na hora de tomar decisões e executar essas tarefas. Após, o planejamento também há a confirmação de que se as decisões tomadas foram acertadas. Um indivíduo que emprega o planejamento como uma ferramenta no seu trabalho demonstra um interesse em conhecer e organizar ações e processos que vão acontecer no futuro, aumentando a sua racionalidade e eficácia. Existem três níveis de planejamento: estratégico, tático e operacional. O planejamento…

.. 4 2.1 Teorias da administração.......................................................................................4 2.2 Visões sobre o trabalho...................................................................................6 2.3 Conceitos Anomia, Racionalização, e alienação.......................................7 2.4 Interprentando o trabalho na atualidade segundo teorias.....................................9 3 Concepção do homem na idade moderna....................................

É a partir desses objetivos organizacionais que a empresa pode determinar metas a seus funcionários e estes possam dedicar seus esforços para alcançá-las. Os planos são parte do planejamento, e dizem respeito ao curso de ação predeterminado para o alcance dos objetivos. Os planos fornecem respostas do tipo o que deve ser feito, quando, como, onde, por quem e quanto custará. Daí, quatro tipos de planos surgem: os procedimentos, relacionados ao método de trabalho; os orçamentos…

presente trabalho tem como um primeiro objectivo desenvolver uma reflexão baseada na metáfora elaborada por Gareth Morgan sobre as organizações vistas como prisões psíquicas. A principal razão por termos optado por esta temática, deveu-se ao facto de, ao tomarmos contacto com esta perspectiva de Morgan, sobre as organizações, termos encontrado muitas associações com a organização na qual nos enquadramos profissionalmente – a Escola – as quais serão, também, enquanto segundo objectivo…

1 INTRODUÇÃO 1.1 Tema O trabalho visa mostrar os impactos causados na fusão das empresas Nestlé S/A e Chocolates Garoto S/A. Conceito de fusão: Conforme definição do próprio direito positivo brasileiro (Lei 6.404, artigo 228), "Fusão é a operação pela qual se unem duas ou mais sociedades para formar uma sociedade nova que lhes sucederá em direitos e obrigações." Para Bulgarelli (1999) “Fusão é um ato de natureza corporativa ou social, pelo quais duas ou mais…

cada especialista. Os objetivos maiores impõem-se aos objetivos específicos. Desdobramentos dos objetivos Como conseqüências da hierarquia dos objetivos surgem os desdobramentos dos objetivos, que podem ser fixados pela empresa em políticas organizacionais, diretrizes, metas, programas, procedimentos, métodos e normas. Com base nos objetivos almejados, a organização define a estratégia para alcançá-los. Por estratégia entende-se como o conjunto de objetivos, finalidades, metas,…

antecipação. Na verdade, é a função administrativa que determina antecipadamente quais são os objetivos a ser atingidos, e como se deve fazer para alcançá-los da melhor maneira possível, onde é elaborado de meios diferentes nos vários níveis organizacionais. Em razão disso existe uma hierarquia de planos. Segundo Francisco Lacombe, planejamento pode ser visto como a determinação da direção a ser seguida para alcançar um resultado desejado. Ele engloba decisões com base em objetivos,…

BRASIL - ESAB CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM COMPORTAMNETO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS LÉCIA AMBRÓSIO ALVES O PAPEL DA GESTÃO DE PESSOAS NAS EMPRESAS NA FORMAÇÃO DO PROFISSIONAL REALIZADO – UMA REVISÃO TEÓRICA a) VILA VELHA-ES 2011 LÉCIA AMBRÓSIO ALVES O PAPEL DA GESTÃO DE PESSOAS NAS EMPRESAS NA FORMAÇÃO DO PROFISSIONAL REALIZADO – UMA REVISÃO TEÓRICA Monografia apresentada ao Curso de Pós-graduação em Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas da LÉCIA A…