Trabalho De Como Implantar Um Rh

RA 7929704763 Gemeson Maia de Souza RA 8332004147 POLO / MANAUS Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos­_IV (PROINTER_IV) Relatório Final Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância – CEAD da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito para obtenção de nota parcial do PROINTER, sob a orientação do Tutor Presencial Professor José Carlos

horas em que ficaram ao meu lado não me deixando desistir e me mostrando que sou capaz de chegar onde desejo, sem dúvida foram os que me deram maior incentivo para conseguir concluir esse trabalho. A Empresa onde trabalho, por todo apoio financeiro e pelo incentivo que me proporcionou a realização deste trabalho. Aos amigos que fiz durante o curso, pela verdadeira amizade que construímos em particular aqueles que estavam sempre ao meu lado (Fabrício, Everton, Rosângela, Edilene e…

QUESTÃO 1 Uma das características necessárias a um profissional da área de Recursos Humanos é a capacidade de negociação. Para se implantar um programa de remuneração estratégica em uma organização tradicional é preciso seguir um sistema de princípios, buscando-se adequar o modelo ao tipo de gestão da organização. No que concerne aos princípios aludidos no texto, avalie as afirmações abaixo. I. Para se aplicar o princípio do valor de recompensa em uma empresa tradicional, é preciso

organização o novo presidente encontrou ao chegar na 3M? Qual o modelo de organização o novo presidente estava pretendendo implantar? Até que ponto esse modelo era adequado para o tipo de ambiente em que a 3M atua? Assim que chegou na 3M, McNerney deu de cara com um tipo de organização, onde percebeu que os gatos eram fora do controle em quase todas as areas. Ele queria implantar um sistema com mais mecanisnmo, para baixar o custo dos materiais, deixando de gastar com o pessoal,…

CAMPINAS 2012 [AUTOR(ES)] Tecnologia de Gestão Gestão por Competência Trabalho apresentado, como exigência parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Administração na Faculdade Anhanguera de Campinas, sob a orientação do Prof. Esp. Joacir Luiz Kreticoski. CAMPINAS 2012 [AUTOR (ES)] Tecnologia de Gestão Gestão por Competência Trabalho Bimestral de Auto-aprendizagem apresentado como exigência parcial para obtenção do grau Bacharel em…

FACULDADES INTEGRADAS CLARETIANAS TECNOLOGIA EM GESTÃODERECURSOSHUMANOS CONSULTORIAINTERNA EEXTERNA EM RH TURMA 34RHB PROJETODE IMPLANTAÇÃODE CONSULTORIA INTERNA EM RECURSOS HUMANOS Rio Claro 2012 INTEGRANTES ALESSANDRA HELENA GRELLA CAROLINA SIMÕES EVANGELISTA LUCIANA BUSSONS MARIANA MENDES MARINA BANTIM MARLUCI ALEXANDRE FÉLIX MICHELE C. FERREIRA NAFTALY P. DE SOUZA PATRICIA FERNANDA BORDIGNON PATRICIA MAISTRO

------------------------------------------------------- 4 1.1 A Ética para um Gestor de RH – Até onde o Gestor deve conhecer sobre a Ética? 2. Ética, Moral e Lei ----------------------------------------------------------6 3. Por que a ética nos negócios?…

essa confiabilidade vém através da utilização de recursos de tecnologias e informatização dos processos de forma integrada. 1.1 TEMA ESPECÍFICO Analisando o quadro atual da indústria da busca constante da melhoria dos processos, o distinto trabalho enfoca “A utilização de recursos de tecnologia da informação para aumentar a eficiência dos processos de produção e confiabilidade das plantas industriais e maquinários de lavra com foco na manutenção industrial” indicando tendências…

1 – Qual foi a principal dificuldade ao implantar a ISO na organização? As dificuldades encontradas para as adequações a norma, tais são providas principalmente pelo envolvimento apenas superficial da direção e dos cargos estratégicos, o que já inicialmente apresenta a implantação do sistema como algo burocrático, trabalhoso, na maioria das vezes contrária a cultura da empresa, e que trará complicações no bom andamento dos trabalhos já desenvolvidos pelo corpo de colaboradores. Para a…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE ENSINO SUPERIOR DO AMAZONAS – CIESA CURSO DE ADMINISTRAÇAO DENYS COSTA SANTOS ERIK GARCIA MARTINS MARCOS FERREIRA DA COSTA TRABALHO DE ADMINISTRAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS – RH, MONTAR UMA EMPRESA MANAUS 2014 DENYS COSTA SANTOS ERIK GARCIA MARTINS MARCOS FERREIRA DA COSTA 1 NOME DA EMPRESA GLOBAL DESPACHOS ADUANEIROS LTDA. 2 RAMO DE ATIVIDADES SERVIÇOS ADUANEIROS 3 QUAIS SÃO OS NOSSOS CONCORRENTES