Trabalho De Administraçao De Maslow

[pic][pic][pic] Universidade Aberta do Brasil Programa Nacional de Formação em Administração Pública. Disciplina: Teorias da Administração II Tutora: Eluiza Alberto Morais Watanabe Aluno: Ivonaldo de Souza Ferreira (matricula: 149251) Data do trabalho: 28 de agosto de 2011. TAREFA 03 1) Comente sobre os princípios da Administração propostos por Henri Fayol, buscando também relacionar as críticas feitas a esta teoria. Com o advento da Revolução industrial, no século

1- ABORDAGEM CIENTÍFICA: TAYLOR, FORD E FAMÍLIA GILBRETH No século XIX ocorreu um rápido crescimento da indústria, isso passou a exigir grandes conhecimentos de administração e gerenciamento. Porém, as condições de trabalho eram desumanas, os salários baixos e as jornadas de trabalho extensas. Surgiu então, a administração científica, que tinha ênfase nas tarefas, buscando acabar com o desperdício, a ociosidade operária e também a redução de custos da produção. Garantindo assim uma…

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO RESUMO Nenhuma organização pode dar certo sem um nível de comprometimento e de esforço por parte de seus membros. Por essa razão, é importante compreender a motivação - os fatores que provocam, canalizam e sustentem o comportamento. Qualquer grupo ou organização é composta por pessoas, cada uma das quais tem seu particular padrão de motivos. O Presente artigo examina através de a prática simulada averiguar o comportamento e os fatores que motivam os funcionários

Trabalho Bônus. Marketing de Relacionamento Significa construir e sustentar a infra-estrutura dos relacionamentos de clientes. É a integração dos clientes com a empresa, desde o projeto, desenvolvimento de processos industriais e de vendas. Escola da Administração científica. O primeiro período da fase industrial, nos fins do século XIX, foi marcado pelo surgimento da concepção científica do trabalho. Os fundamentos da administração científica foram lançados por Frederick…

A Hierarquia Das Necessidades Segundo Maslow Segundo Maslow, as necessidades humanas estão arranjadas em uma pirâmide de importância no comportamento humano. Necessidades Humanas •Fisiológicas: alimentação, repouso, abrigo, desejo sexual, etc. •Segurança: estabilidade, proteção contra ameaça ou privação, etc. •Sociais: associação, participação, aceitação, amizade, afeto e amor. •Estima: auto-apreciação, autoconfiança, aprovação social, status, prestigio e consideração.…

George Elton Mayo Cientista social, australiano, falecido em 1949, Elton Mayo é considerado o fundador do movimento das Relações Humanas, que se opôs aos princípios do trabalho de Taylor. Como professor e diretor de pesquisas da Escola de Administração de Empresas de Hardvard, Mayo dirigiu o projeto de pesquisa da fábrica de Hawthorne, entre 1927 e 1932. ‘ Mayo licenciou-se na Universidade de Adelaide, estudou Medicina em Londres e Edimburgo, ensinou Filosofia Mental e Moral em…

Teoria Motivacional de Maslow Biografia: Abraham Harold Maslow nasceu no Brooklin, Nova Iorque, em primeiro de Abril de 1908; Descendente de pais russos tinha seis irmãos; Iniciou sua vida acadêmica na faculdade de direito em Nova Iorque, mas desistiu um ano e meio depois; Após se casar com sua prima, mudou-se para Wisconsin, onde começou a se interessar pela psicologia, a qual fez questão de estudar na Universidade; Voltou à Nova Iorque em 1935 e começou

alcançar algumas necessidades pessoais. E a motivação no trabalho, não é diferente, o individuo procura realizar os objetivos organizacionais, condicionados pela capacidade de satisfazer suas necessidades individuais. Chiavenato (2004). Porém, deve se está atento ao que Lévy-Leboyer apud Bergamini (1997, p. 89), na sua obra A Crise das Motivações, propõe: A motivação não é nem uma qualidade individual, nem uma característica do trabalho. Não existem indivíduos que estejam sempre…

BONIS, Daniel; ABUD, Marcelo. Introdução ao estudo da administração. São Paulo: Pioneira, 1997. IDÉIAS-CONTEÚDO TÓPICOS PARA A ESTRUTURA DO TEXTO Cap. 4 – ABORDAGEM BEHAVIORISTA OU COMPORTAMENTAL Essa abordagem surgiu no fim da Primeira Guerra Mundial, quando o Exército dos EUA começou a adotar um sistema de seleção baseado em testes de inteligência em busca do “homem de primeira classe”, conceito desenvolvido pelos teóricos da Administração Científica. Logo passou a ser adotado em…

DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Nelcio Dias de Meira ANÁLISE DAS DIFICULDADES DO GESTOR DE UMA UNIDADE DO BANCO ÔMEGA EM INCENTIVAR DOIS TIPOS DE FUNCIONÁRIOS: ANTIGOS (PRÉ 1998) E NOVOS (PÓS 1998) Porto Alegre 2010 2 Nelcio Dias de Meira ANÁLISE DAS DIFICULDADES DO GESTOR DE UMA UNIDADE DO BANCO ÔMEGA EM INCENTIVAR DOIS TIPOS DE FUNCIONÁRIOS: ANTIGOS (PRÉ 1998) E NOVOS (PÓS 1998) Trabalho de Conclusão de…