Trabalho De Administraçao De Maslow

Max Weber foi um importante sociólogo, jurista, historiador e economista alemão. Weber é considerado um dos fundadores do estudo sociológico moderno. Seus estudos mais importantes estão nas áreas da sociologia da religião, sociologia política, administração pública (governo) e economia. Seu objetivo e compreensão, interpretação, e explicação; Intenções de implicações das orientações religiosas e conduta, e conduta econômica do homem, o desenvolvimento do capitalismo. Representou a…

surgimento dos sindicatos, início da administração como objeto de estudo de fato. *Atenção especial para a Revolução Industrial, pois há uma alta probabilidade de cair questões sobre esse assunto. Revolução Industrial A Revolução Industrial foi um período extremamente importante para a Administração Geral. Características gerais:  Mecanização da indústria e agricultura (oficinas e fábricas) – máquinas a vapor;  Sistema fabril (divisão de trabalho);  Aceleração dos…

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Estudo sobre as Teorias de Maslow e de Herzberg Raúl Alejandro Alfaro Professor Flávio Luiz Beccon Brustoloni Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Processos Gerenciais (EMD0119) – Prática Módulo I 07/06/2011 RESUMO Na intenção de estudar a teoria de hierarquia de Maslow e a teoria de fatores de motivação e higiene de Herzberg, foi desenvolvida uma pesquisa em diferentes empresas no ano 2011. Tendo como objetivo analisar a motivação…

e esforço coletivo, ou ainda pode competir com os outros, quando ocorre um a disputa (Chiavenato, 2003). Características: - A ênfase nas pessoas; - Preocupação com o comportamento organizacional (processo de trabalho) - Estudo do comportamento humano (motivação humana - teoria de Maslow) A ORIGEM DA TEORIA COMPORTAMENTAL Acredita-se que iniciou-se em 1947 com Hebert Alexander Simom, com o livro: O Comportamento Administrativo. Porém outros autores foram importantes, a maioria deles…

necessidades hierárquicas de Maslow 1 INTRODUÇÃO As pessoas vivem numa sociedade onde lhes são cobradas constantemente que para se sentirem auto-realizadas necessitam atingir sempre um cargo superior. É muito comum se ouvir que "auto-realizar-se é tornar-se o melhor que você pode ser ou é capaz de ser, é alcançar a própria excelência" somente quando se recebe uma promoção ou se consegue chegar no topo da hierarquia de uma organização. ( 5º nível da Pirâmide de Maslow)…

A teoria de Maslow é conhecida como uma das mais importantes teorias de motivação. Para ele, as necessidades dos seres humanos obedecem a uma hierarquia, ou seja, uma escala de valores a serem transpostos. Isto significa que no momento em que o indivíduo realiza uma necessidade, surge outra em seu lugar, exigindo sempre que as pessoas busquem meios para satisfazê-la. Poucas pessoas, ou até mesmo nenhuma, buscam reconhecimento pessoal e status se suas necessidades básicas estiverem insatisfeitas

Administrativo da Polícia Federal. Nesse momento é fundamental intensificar o estudo para garantir sua futura vaga!! Antes de comentar como será a metodologia das aulas, farei minha breve apresentação. Meu nome é Lilian Lima Quintão, sou formada em Administração de Empresas pela Universidade Federal de Juiz de Fora (UFJF) e pós-graduada em Direito Tributário pela Universidade Anhanguera - Uniderp. Entre os anos de 2002 e 2004, trabalhei na CAMPE Consultoria Jr., empresa da UFJF,…

Enquadramento Histórico da Gestão de Recursos Humanos A atual Gestão de Pessoas teve seu início no final do século XIX com o movimento da administração científica, que foi marcada por Frederick W. Taylor (1856-1915) e Henri Fayol (1841-1925). Esse movimento tinha como objetivo proporcionar fundamentação científica para a padronização das atividades administrativas, para que a improvisação e o empirismo fossem substituídos, fazendo com que a falta de processos organizacionais fosse eliminada.

Sumário Motivação 1 – Conceito básico 2 – Ciclo motivacional 3 – Teoria das Necessidades (Maslow) 4 – Teoria de Campo (Kurt Lewin) 5 – Teoria X e Y (Douglas Mc Gregor) 6 – Teoria das Expectativas (Vroom) 7 – Teoria dos Dois Fatores (Frederick Herzberg) 8 – Teoria das Necessidades (Mcclelland) 9 – Teoria de ERG (Clayton Alderfer) 10 – Conclusão 1 - Conceito de Motivação A palavra motivação vem do latim motivus, que significa mover. O seu…

Teoria X Administração Engenharia Mecânica Industrial São Luis - 2014 Introdução  Todos nós temos razões diferentes para nos levantarmos da cama de manhã.  Por que é que Richard Branson quis dar a volta ao mundo em balão?  Por que é que vocês estão estudando Engenharia?  Os nossos motivos são grandes determinantes no nosso comportamento. Introdução  Se nós compreendermos melhor os motivos de alguém (desejo de mais tempo livre, por…