Trabalho Completo De Uma Sorveteria

1. RESUMO EXECUTIVO A oportunidade de se criar este empreendimento surgiu de uma pesquisa de mercado através da qual se identificou a necessidade da instalação de uma sorveteria na região do bairro Estoril. Esta oportunidade foi verificada tanto em relação aos clientes quanto em relação à concorrência do local visto que este mercado ainda é muito pouco explorado. No decorrer deste projeto e do próprio negócio em si, os empreendedores deverão se organizar com…

| | |Para transmitir dados pela internet, uma empresa cobra R$ 4,00 pelo primeiro Gigabyte e R$ 2,70 por Gigabyte adicional, completo ou não. Calcule o maior| | | | | |número de Gigabytes que pode ser enviado dentro do critério de cobrança mínimo da empresa, que é de R$ 139,00 por mês. | | | | | |

....................... Referencias............................................................................... Sumário Executivo Com a insegurança do Sr. Socorro, foi desenvolvido um plano de negócio para a implantação da sorveteria “ParadIce Cream” na Praça do Aquários, nº 1590 da cidade de Vinhedo / SP. A localização foi escolhida, pois não há concorrência direta e por ser um local onde o nosso publico alvo frequenta mesmo em dias da semana ,onde a procura por vida mansa

SUMÁRIO 1 – Introdução: empreendedorismo 7 2 – Empreendendo em uma sorveteria 8 3 – Justificativa da escolha da sorveteria 8 3.1 – História 8 3.2 – Objetivo 8 4 – A Empresa 9 4.1 – Razão social 9 4.2 – Sistema da empresa 9 4.3 – Ramo de atividade 9 4.4 – Localização 9 4.5 – Prazos de duração da sociedade 9 4.6 – Registros da sociedade/empresa 10 4.6.1 – Custos para legalização 10 5 – Analises e Mercado 10 …

UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS Projeto Integrado Multidisciplinar V e VI EMPRESA SORVETERIA QUI-SABOR Aracaju 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA ROSEANE FREITAS DA SILVA Projeto Integrado Multidisciplinar V e VI EMPRESA SORVETERIA QUI-SABOR Curso superior de tecnologia em gestão de Recursos Humanos, unidade: Graccho – São José. Sala:08 Turno: Noturno. Aracaju 2014 RESUMO As empresas de pequeno porte vivem em busca de…

dados, utilizamos um questionário contendo trinta e quatro questões, onde apenas uma dessas era aberta. Estes questionários foram aplicados em dezesseis empresas em todo o Litoral do Paraná. Palavras Chaves: Cinco forças competitivas de Porter. Sorveterias. Litoral do Paraná. Empresa Familiar. Abstract In the Coast of Paraná it possesses a high flow of people during the high season, for that we focused in studying family companies in the branch of ice creams, which possess high…

FERNANDA COELHO NASCENTES SAMARA VAZ PEREIRA PATOS DE MINAS, 05 DE MAIO DE 2014. FERNANDA COELHO NASCENTES SAMARA VAZ PEREIRA PROJETO DE SATISFAÇÃO DO CONSUMIDOR Trabalho apresentado como requisito parcial de avaliação na disciplina Fundamentos de Marketing do Curso de Administração do Centro Universitário de Patos de Minas sob orientação da professora Ms. Neise Maria Verçosa.…

Sorveteria RIO DE JANEIRO, 2010. Primeiro Passo - Sorveteria APRESENTAÇÃO O SEBRAE/RJ – Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas no Estado do Rio de Janeiro apóia o desenvolvimento da atividade empresarial de pequeno porte, por meio de programas e projetos que visam à promoção e ao fortalecimento das pequenas e microempresas fluminenses. Neste sentido, o Primeiro Passo objetiva colaborar no planejamento do investimento, oferecendo…

Nome Nome Nome Nome ATPS – Empreendedorismo 1ª ETAPA Abril 2015 Guarulhos FERNANDO FERREIRA – RA: 1575169514 Nome – RA: Nome – RA: Nome – RA: Nome – RA: Nome – RA: ATPS –- Empreendedorismo 1ª ETAPA Trabalho apresentado para obtenção de nota do 1º Bimestre, da disciplina Técnicas de Empreendedorismo, do Curso de Administração da Universidade Anhanguera, matéria ministrada pela Professora Jorge. GUARULHOS MARÇO/2015 Sumário…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 rECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 4 3 CONCLUSÃO 6 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo principal analisar as práticas de Gestão de Pessoas, de Recrutamento e Seleção de Pessoal, de Remuneração e Benefícios, de Auditoria em Recursos Humanos e de Legislação Trabalhista de Organizações, ou seja, estaremos colocando em