Trabalho Aviso Prévio

meses de serviço na empresa. (Inciso remunerado e alterado pela Lei nº 1.530, de 26-12-51, DOU 28-12-51)§ 1º - A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço. Logo, para dispensa sem justa causa, podemos ter dois tipos de aviso prévio, o trabalhado ou indenizado. Os direitos assegurados ao trabalhador no caso da demissão sem justa causa são:…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIENCIAS CONTABEIS DANIELLE LINS INACIO AMBIENTE EMPRESARIAL Alta Floresta 2014 DANIELLE LINS INACIO AMBIENTE EMPRESARIAL Trabalho de ciências contábeis apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de contabilidade introdutória, legislação pratica trabalhista, psicologia organizacional, matemática financeira. Orientador: Prof. Flávia Alta…

OS DIREITOS DO TRABALHADOR Carteira de trabalho assinada desde o primeiro dia de serviço; Exames médicos de admissão e demissão; Repouso Semanal Remunerado (1 folga por semana); Salário pago até o 5º dia útil do mês; Primeira parcela do 13º salário paga até 30 de novembro. Segunda parcela até 20 de dezembro; Férias de 30 dias com acréscimos de 1/3 do salário; Vale-Transporte com desconto máximo de 6% do salário; Licença Maternidade de 120 dias, com garantia de emprego até…

JUSTIÇA DO TRABALHO No ano de 1922 foram criados os Tribunais Rurais, órgãos administrativos que resolviam questões surgidas entre proprietários rurais e seus parceiros. Os Tribunais Rurais foram os precursores da Justiça do Trabalho. No ano de 1932 foram criadas as Juntas de Conciliação e Julgamento, e no ano de 1934, pela primeira vez, foi utilizada a expressão Justiça do Trabalho para designar os Tribunais que se prestavam a resolver pendencias surgidas no âmbito das relações de…

EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ FEDERAL DA _____ª VARA DO TRABALHO DA COMARCA DE FORTALEZA – CEARÁ. RECLAMAÇÃO TRABALHISTA Rito Sumaríssimo – Art. 852 –A da CLT RECLAMANTE: WANDEMBERG BATISTA NASCIMENTO RECLAMADA: SERRARIA CANINDÉ WANDEMBERG BATISTA NASCIMENTO, brasileiro, solteiro, portador da Cédula de Identidade nº 3.523.981 SSP-CE, inscrito no CPF/MF sob o nº 059.952.433-22, residente e domiciliado na Rua Campina, nº 159, Bonsucesso, Cep: 60

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTÁBEIS AMBIENTE EMPRESARIAL Carpina 2014,1 AMBIENTE EMPRESARIAL Trabalho apresentado ao Curso CONTABILIDADE da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Fundamentos em Contabilidade Empresarial. Carpina 2014.1 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ......................................................................

5.6 Dispensa Sem Justa Causa c/ Aviso Prévio Indenizado e Mais de Um AnoAnalista Financeiro Salário R$ 1.420,00 por mês Possui 2 dependentes (Esposa e filho menor de 14 anos) Admissão: 02/01/2013 Demissão: 18/04/2014 Data-base: Junho Horas Extras do mês: 10 horas com 50% Férias Vencidas pendentes ___/___/____ a ___/___/____ (12 avos) Ferais Proporcionais ___/___/____ a ___/___/____ (04 avos) Faltas do mês: 3,5 horas Adiantamento Salarial 40% = __________ Vale transporte entregue no

COLETIVAS DE TRABALHO: As garantias de empregos em acordos ou normas coletivas devem atender às necessidades de cada categoria, podendo na sua funcionalidade ser utilizado os casos aqui estudados. Contrato a prazo determinado não há garantia além do termo final. Contrato a prazo indeterminado a garantia de emprego segue as regras estabelecidas no acordo ou convenção coletiva. Aviso prévio é tido como extensão do contrato, logo tem direito à garantia de emprego até a data final do…

Excelentíssimo Senhor Doutor Juiz Federal da Justiça do Trabalho de xxxxx/xx. xxxxxxxxxxx, brasileiro, casado, RG nº xxxxx , CPF/MF nº xxxxxxxxx, CTPS nº xxxxxxxxxxxxx, PIS nº xxxxxxxxxx, Filho de xxxxxxxxxx, residente e domiciliado na xxxxxxxxxxx, através de seus advogados constituídos nos termos do mandato em anexo (doc.01), com lastro no art. 840 da CLT, vem respeitosamente à presença de V.Exa. apresentar reclamação trabalhista Rito Ordinário em desfavor de…

E CÁLCULOS TRABALHISTAS QUESTIONÁRIO REFERENTE A MATÉRIA LECIONADA NO SEGUNDO BIMESTRE I - Responda as questões abaixo: 1- Conceituar e indicar as hipóteses de suspensão de Contrato de Trabalho R: Suspensão de contrato de trabalho é a cessação provisória pelo qual o contrato de trabalho e seus principais efeitos ficam totalmente paralisados. Na suspensão o empregado não presta mais serviços, o empregador não está obrigado a pagar salários e não se conta o afastamento como…