Trabalho 5w

SENAC - SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL Projeto de Saúde de Segurança do Trabalho Técnico em Segurança do Trabalho TST - 27 Março/2012 Índice 5-Segurança e Saúde no Trabalho 5.1-Inspeção de Segurança pág.4 e 5 5.2- APR /Análise Preliminar de Risco pág.6 e 7 5.3-Investigação e Analise de Acidentes

elétrica (constante) do dispositivo. 3 – METODOLOGIA DO EXPERIMENTRO Segue a baixa material usado para a prática dois: 1. Variac de tensão; 2. Transformador isolador; 3. Lâmpada; 4. Multímetro. 5. Resistor de 220 Ω/10W ou 220 Ω/5W 6. 2 pares de cabo banana/banana 7. 2 pares de cabos banana/jacaré. Montou-se o circuito (figura 1) conectando-se o amperímetro (XMM1) em serie e o voltímetro (XMM2) em paralelo e conectando-se no transformador…

Extrusão a quente e Extrusão a frio LEANDRO MESSIAS SILVA OLIVEIRA 2014 LEANDRO MESSIAS SILVA OLIVEIRA Extrusão a quente e Extrusão a frio Trabalho apresentado à disciplina de Processos Industriaiscomo parte das exigências do Curso de Graduação em Engenharia de Produção, para obtenção do título de “Bacharel” noCEMES – Centro Mineiro do Ensino Superior Professor Carolina…

economicamente viável, e por isso é certificado pelo FSC (Conselho de Manejo Floresta), se preocupa nos valores da transparência, ética, respeito e responsabilidade, para que a empresa continue crescendo e atingindo novos mercados. O Objetivo deste trabalho é propor um plano de negócios para o composto de comunicação de um produto ou serviço da empresa escolhida, a partir do estudo do gerenciamento de produtos, serviços e marcas. Concluímos que a Gráfica Aquarela conta com implantações…

empregados. Para saber mais sobre Estrutura Organizacional e um estudo de caso, acesse o link abaixo: http://www.webartigos.com/articles/2130/1/estrutura-organizacional/pagina1.html CULTURA Compreende um conjunto de propriedades do ambiente de trabalho, percebidas pelos colaboradores, constituindo-se numa das forças importantes que influenciam o comportamento. Compreende, além das normas formais, também o conjunto de regras não escritas, que condicionam as atitudes tomadas pelas…

SUMARIO Introdução pag. 2 Desenvolvimento pag. 3 Conclusão pag. 9 Bibliografia pag. 9 1 – INTRODUÇÃO Neste trabalho, iremos identificar o ramo de atividade para estudo do caso ou analise teórica, definindo sua missão, visão e valores da Organização. Definiremos o Organograma Empresarial juntamente com os departamentos existentes e suas relações. Posteriormente será identificado o fluxo dos…

tem à sua frente. Entender para Atender Torne-se detetive: •Investigar/questionar o cliente sobre o problema (causa raiz); •Ver nas entrelinhas o que ele quer dizer; •Se ele não souber é você quem vai descobrir. Técnica de Investigação (5W) •What? O que? •Who? Quem? •When? Quando? •Where? Onde? •Why? Por que? Entender para Atender Os 10 mandamentos da excelência em atendimento •Ter profissionalismo. •Resolver o problema do cliente. •Dizer a verdade. •Sempre…

FATEC MAUÁ Fabricação Mecânica - Matutino Gestão da Qualidade Trabalho de Dinâmicas de grupo para aula de gestão da qualidade Profº: Willian Maluf Aluno: Rubens Miguel da Silva Júnior Aula 1 – histórico da educação da qualidade O professor pede aos alunos que inscrevam no caderno um produto que eles sempre compram, pois acham que é um produto de qualidade, e peça aos alunos que cite 3 características que comprove a qualidade desse produto. Escolher um aluno para falar do seu produto e

contaminação ou deterioração de um lubrificante. Aditivos Para conferir, retirar ou melhorar certas propriedades especiais dos lubrificantes, que não condizem com o desejado, especialmente quando o lubrificante é submetido a condições severas de trabalho, são adicionados produtos químicos aos óleos lubrificantes, que são chamados aditivos. Os principais tipos de aditivos são: anti-corrosivos, anti-espumantes, detergente-dispersante, melhoradores do Índice de viscosidade, agentes de…

parte integrante do trabalho. Apresente em forma de tabela as principais características de cada geração assim como os possíveis pontos fortes e fracos de cada geração dentro das empresas. Passo 2 Elaborar um Plano de Ação para implantar o “Aprendizado Continuo” dentro da L.O.C.A.L. , afim de evitar desmotivação, medos e receios perante as mudanças. Sugestão O grupo poderá criar uma proposta para integrar as diferentes gerações visando o aumento da produtividade do trabalho em…