resumo geral - liderança e inovação

Capítulo 1 – TENDÊNCIAS DA LIDERANÇA As transformações enfrentadas hoje pelas empresas são muito pequenas em relação às que virão em um futuro próximo. O ser humano é incapaz de conhecer o futuro, e convive há muito com as incertezas da vida. Avanço na democratização das relações sociais que se traduz nos que ingressam no mercado de trabalho, há uma mudança na concepção sobre as relações hierárquicas administrativas. Vulnerabilidade dos empregos, trabalho descartável. As pessoas não concedem lealdade a nenhuma organização porque tem a certeza que a recíproca não é verdadeira. A lealdade foi transferida para si próprio, para bem desempenhar a tarefa e ter um bom currículo. lealdade + individualismo= trabalho atual: transação econômica. Era em que o individual prevalece sobre o coletivo. Expressões individuais estimuladas pelo ideal de criatividade. Para os níveis gerenciais, ressaltam-se o espírito de INICIATIVA, EMPREENDEDORISMO E CAPACIDADE INDIVIDUAL DE ASSUMIR RISCOS. O progresso, desempenho e carreira depende de cada um, individualmente. A administração pública e privada responde a esses valores com atenção às necessidade e demandas individuais. Tudo é segmentado, o relacionamento com a clientela e também com o funcionário (planos de carreira). Como o foco é no indivíduo, as pessoas são vistas como responsáveis pelo seu autodesenvolvimento e pelo seu sucesso, dependem de sua autoconfiança, na própria capacidade do aprendizado, na…

Tridimensional, pág. 14; 2 1. Introdução A elaboração deste trabalho foi feita no âmbito da unidade curricular de Introdução às Organizações e à Gestão com o intuito de explorar os factores determinantes na concepção de uma estrutura organizacional. É composto por três capitulos, a Introdução, o Desenvolvimento e a Conclusão, seguindo-se a Bibliografia. O Desenvolvimento contém quatro subcapitulos dizendo o primeiro respeito a noções introdutórias relativamente ao conceito…

ABREVEATURAS PDG - Poder de Garantir RIS - Relatório de Inspeção S/A - Sociedade Anônima NR - Normas Regulamentadoras PCMAT - Programa de Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Const. Civil EPI - Equipamento de Proteção Individual EPS - Poliestireno Expandido (Isopor, Espuma) 8 SUMARIO 1. HISTÓRICO DA EMPRESA ....................................................................... 9 1.1. Principais Portfólios…

Empresa. Qualificação e Motivação de seus colaboradores. Aumento do faturamento total Incremento no tráfego do mall. Possibilidade de um direcionamento mais adequado da Publicidade. Metodologia extremamente simples e prática. O artigo Pós-Venda para encantar (2005), apresenta que “a busca desenfreada para aumentar o lucro nas organizações faz com que haja um esquecimento de manter os já existentes. Assim, as necessidades de nossos clientes vão…

necessidades citadas, o Mexicaníssimo está pronto para atender as necessidades e preferências de todos os jovens e adultos que procuram mudar sua rotina de diversão. Nota-se que é de suma importância no mercado em qual o empreendimento está ingressado e qual diferencial a ser adquirido para atender o público-alvo, sendo possível concorrer, crescer e permanecer entre um dos melhores empreendimentos tanto na região como na cidade de São Paulo. * * DESCRIÇÕES DE CARGOS *…

busca contínua da melhoria dos nossos processos alinhados as necessidades, expectativas e percepção dos valores agregados ao produto, pelas partes interessadas. II – CARACTERIZAÇÃO DO PROBLEMA II .1 Gestão de Pessoas (com pessoas) Principais preocupações: a) Processo inadequado de seleção e contratação dos colaboradores b) Falta de comprometimento dos colaboradores com as metas organizacionais devido ao desconhecimento e/ou a…

............................................................... 43 10.2. Posição do supervisor e informações de que ..................................... 44 PJ/FP/PF INOVConsulting INOVConsulting 48/2 dispõe ..................................................................................................... 44 11. Conclusão............................................................................ 45 12. EQUIPA DE…

Cenário........................................................................................... 43 10.2. Posição do supervisor e informações de que ..................................... 44 PJ/FP/PF INOVConsulting 48/2 dispõe ..................................................................................................... 44 11. Conclusão............................................................................ 45 12. EQUIPA DE…

Cenário........................................................................................... 43 10.2. Posição do supervisor e informações de que ..................................... 44 PJ/FP/PF INOVConsulting 48/2 dispõe ..................................................................................................... 44 11. Conclusão............................................................................ 45 12. EQUIPA DE…

e assim estruturado como ramo do Direito, nasce com a Sociedade Industrial (primeira metade do séc XIX). Antecedidas pela Revolução Estético – Cultural – Científica, do RENASCIMENTO (Séc. XVI – XVII), cujo lema central era o resgate da dignidade humana, aviltada totalmente pelo obscurantismo da Idade Média, sobrevieram, no séc XVIII, as lutas por transformações profundas na política e na economia, donde: REVOLUÇÃO POLÍTICA = REVOLUÇÃO FRANCESA (1789) REVOLUÇÃO ECONÔMICA –…