Toyotismo Analise

de globalização, pela difusão acelerada das novas tecnologias nos processos de produção e pela presença do Toyotismo, que expressa um modelo de organização do trabalho que vem conseguindo empreender formas mais eficientes de exploração da força de trabalho, para obter resultados mais satisfatórios no processo de produção de riqueza. No primeiro capítulo sob o título “ Fordismo, Toyotismo e acumulação flexível” Antunes recupera a visão de importantes pesquisadores, a respeito das…

Com esta evolução nasceu também à necessidade da evolução do perfil de seu profissional, o qual para atender aos seus objetivos passou a ser: gerente, consultor, arrojado, estratégico dinâmico etc. 2 AS METAMORFOSES DO MUNDO DO TRABALHO 2.1 UMA ANÁLISE GLOBAL As alterações que aconteceram na década de 80 foram grandemente profundas nos países de capitalismo avançado, causando, ainda, fendas, no mundo do trabalho. Segundo Antunes (2000, p. 21), “foram tão intensas as modificações,…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL 6 2.1.1 Taylorismo – Cronometro na Mão, Dinheiro no Bolso 6 2.1.1.1 Fordismo – a Evolução da Linha de Produção 6 2.1.1.1.1 Toyotismo – A Flexibilização da Linha de Produção 7 3 o sistema produtivo e o mercado de trabalho atual 9 3.1 mudança de perfil dos empregados e dos empregadores 9 3.2 Mudanças na comunicação e linguagem organizacional 9 3.3 o Homem, a Cultura e Sociedade

Administração Científica – Sistema de Taylor  Ritmo mais intenso e maior eficiência – tempo e analise de movimento (simples e repetitivo)  Ideia de que o corpo humano pudesse ser controlado como uma maquina  Seleção cientifica do trabalhador  Instrução e treinamento  Cooperação entre gerencia e os trabalhadores  Pretendia-se que o trabalho fosse cada vez mais dependentes das máquinas, equipamentos e ferramentas Sistema fordista  Henry Ford (1862-1947) – Ford Company 1903 Detroit

Harvey (2002) salienta que a base do método de produção de F. W. Taylor e Henry Ford era a separação entre gerência, concepção, controle e execução. O que havia em especial em Ford e que em última análise distingue o fordismo do taylorismo era o seu reconhecimento explícito de que produção em massa significava consumo em massa, um novo sistema de reprodução da força de trabalho, uma nova política de controle e

........................................... Pag. 04 3º Revolução Industrial................................................................... Pag. 05 O Japão pós 2º Guerra Mundial..................................................... Pag. 06 Toyotismo....................................................................................... Pag. 07 Conclusão....................................................................................... Pag. 09 Bibliografia...............................

modificam-se as relações humanas dentro da empresa: o bom operário não discute as ordens, nem as instruções, faz o que lhe mandam fazer. Aspecto essencial do taylorismo é a organização racional do trabalho, através das seguintes medidas: - Análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos: objetivava a anulação de movimentos considerados inúteis pelos capitalistas, para que o operário executasse de forma mais simples e rápida a sua função, estabelecendo um tempo médio de produção.

PAULOADMINISTRAÇÃOTURMA 1E 1º SEMESTRE/NOTURNO TOYOTISMO 1 INTRODUÇÃO O toyotismo foi implantado nas fábricas de produção de automóveis da Toyota após a segunda guerra no Japão. O texto aborda as principais características desse modelo que obteve um sucesso estrondoso sendo adotado em diversas indústrias e utilizado até hoje. A metodologia aplicada para a formulação deste trabalho foi a pesquisa bibliográfica. 2 O SURGIMENTO DO TOYOTISMO O sistema de produção Toyota surgiu no…

estudosdotrabalho.org GESTÃO E SAÚDE NO TRABALHO PELA ÓTICA DO CINEMA Bruno Chapadeiro Ribeiro1 RESUMO O presente texto foi formulado a partir de minha pesquisa de mestrado a qual é recém-iniciada e não conta ainda com os resultados das dinâmicas de análise críticas dos filmes em questão. Tendo como foco a gestão e a saúde no trabalho, buscamos, num primeiro momento, apresentar as transformações estruturais do capitalismo mundial nas condições da globalização, explicitando o…

problemas que resultam das relações entre os operários, como conseqüência modifica-se as relações humanas dentro da empresa, o bom operário não discute as ordens, nem as instruções, faz o que lhe mandam fazer. Organização Racional do Trabalho: - Análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos: objetivava a isenção de movimentos inúteis, para que o operário executasse de forma mais simples e rápida a sua função, estabelecendo um tempo médio. -Estudo da fadiga humana: a fadiga…