Toffler

flexível. Organizações menos flexíveis tendem ao estilo de organização burocrática Organizações mais flexíveis tendem ao estilo de organização adhocrática Os conceitos de Burocracia e Adhocracia foram desenvolvidos respectivamente por Max Weber e Alvin Toffler. Complexidade não significa necessariamente tamanho, uma grande empresa pode ser menos complexa que uma pequena empresa. Complexidade está ligada aos processos internos da organização, sua estrutura e à forma com que ela age.…

novas verdades e. aprender a aprender sempre será um novo desafio neste Novo Milênio. Os analfabetos do século XXI não serão aqueles que não conseguem ler e escrever, mas sim aqueles que não conseguem aprender, desaprender e reaprender. Alvin Toffler

no ambiente em que vivemos, que já faz parte de nós e das nossas estruturas mentais. Vivemos numa época de mudança intensa, a um ritmo que, provavelmente, nunca mais será possível atingir. A evolução da humanidade deu-se por vagas, denominadas por Toffler como vagas de mudança. A actual cultura científico-tecnológica corresponde à segunda vaga que surgiu com a industrialização e nos proporcionou bens como os telemóveis, electrodomésticos, televisão, computadores, Internet, variados meios…

psicólogos e estudantes do mundo inteiro, acreditava que a mente é que dava as sensações emitidas pelo sistema nervoso, trabalhavam com os sentidos tato, visão e audição, foi considerado o pai da psicologia experimental São Tomás de Aquino Alvin Toffler Wilhelm Wundt Mudanças nas relações humanas e do próprio homem, através do capitalismo, Revolução Industrial e na criação de máquinas, fez com que ocorressem mudanças em vários ambientes da constituição familiar passa a…

- Conclusão breve e sua. É o que você concluiu sobre o assunto; - Referências, incluindo em ordem alfabética todo o material consultado: casos, sites, livros, artigos, etc., conforme normas da ABNT para Trabalhos Acadêmicos. Exemplo: Toffler, A. (1994). O choque do futuro (5a ed.). Rio de Janeiro: Record 4 – Não pode ser enviado em arquivos separados (capa + corpo). Deverá ser enviado em apenas um arquivo pelo caminho recomendado. 5 - Ao compor o texto, respeite os seguintes formatos:

vertigem de consumo que comanda este processo. É interessante como o tempo também se distribui de forma desigual. No centro do processo produtivo falta tempo. Na margem, ele sobra. A analogia geométrica que aqui se faz baseia-se na figura de Alvin Toffler [1] das ondas da economia. No centro do processo situam-se as economias que já chegaram à terceira onda (economia pós-industrial, economia de serviços baseada nas tecnologias da informação); as economias de segunda onda (industriais)…

trabalhistas de estarem sempre se atualizando e aprendendo coisas novas. Pois nesta era em que vivemos, grande parte do sistema de produção baseia-se no trabalho intelectual, isto difere a contemporaneidade das outras eras ou ondas anteriores, conforme Toffler (TOFFLER, 1989), nas quais, o sistema de produção estava baseado na força bruta (trabalho físico). Assim, Martinez (2003) comenta que nas relações de trabalho há um grande número de pessoas que ainda tem para oferecer ao mercado…

grau em que os trabalhadores têm uma consciência da eficácia do seu trabalho. Assim, em síntese, é seguro afirmar que a maioria dos autores pesquisados corrobora a ideia de que a satisfação está ligada em grande parte à natureza do trabalho. Toffler (1980), já na década de 70, previa o surgimento do que ele intitulava uma “terceira onda”, que daria fim ao período industrial. Essa onda era chamada de onda na informação e pressupunha o surgimento de uma nova civilização. Hoje, os…

INTRODUÇÃO • Profundo interesse no mundo dos negócios em estabelecer as características e habilidades que tornam um líder eficaz. LIDERANÇA: CARACTERÍSTICAS E HABILIDADES AS ONDAS DE TRANSFORMAÇÃO DE ALVIN TOFFLER AS ONDAS DE TRANSFORMAÇÃO DE ALVIN TOFFLER • Terceira onda: cenário das pequenas ondas que trazem novos valores e concepções para o líder. • Mudanças contínuas exigem do líder a capacidade do improviso. NOVAS PRÁTICAS DE LIDERANÇA NOVAS…

prática organizacional que proporciona a flexibilidade em relação ao local e/ou horário em que o trabalho é desempenhado de forma a administrar melhor a vida profissional e familiar e consequentemente reduzindo custos ara a empresa como o tranposte. Toffler apresentou argumentos em defesa do teletrabalho onde mencionou que o termo é associado ao trabalho em domicílio e que os empregos migrariam dos escritórios para os domicílios. Para ele, o teletrabalho representa uma revolução na…