Todos Nós Como Pessoas Desvinculadas De Organizações Em

dependem de sua estrutura.”. Essa teoria baseia-se no conceito do “homem funcional” que se caracteriza pelo relacionamento interpessoal com as outras pessoas como um sistema aberto. Ainda segundo esta teoria, as organizações são consideradas um sistema de papéis, e os indivíduos constituem os atores que desempenham esses papéis. As organizações constituem-se de um sistema inseridas em um meio ambiente onde existem recursos para o desenvolvimento da atividade proposta e consequentemente…

além da categoria dos empregadores. Assim, mesmo que indiretamente, podemos, a partir do artigo 511, caput da CLT, definir sindicato como: “Associação para fins de estudo, defesa e coordenação dos seus interesses econômicos ou profissionais, de todos os que, empregadores, empregados, agentes ou trabalhadores autônomos ou profissionais liberais, exerçam, respectivamente, a mesma atividade ou profissão ou atividades ou profissões similares ou conexas”. (CLT, 2009, p.83) 1.1.…

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Comunicação, Clima e Cultura Organizacional, Gestão de Pessoas, Ética e Responsabilidade Social e Psicologia Organizacional e do Trabalho. Orientadores Prof. Gisleine Fregoneze, Monica Maria Silva, Marco Rossi e Ana Céli Pavão. Alta Floresta 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3…

Objetivos estratégicos As organizações perseguem seus objetivos para assegurar os resultados necessários à melhoria de seus processos organizacionais. Os objetivos têm sua importância relacionada às mensagens internas e externas que eles enviam para dentro e fora da organização, visando promover alguns atributos característicos. Características dos Objetivos Para formular bons objetivos, é necessário atender algumas características básicas: Quantificar e definir prazos, levando em…

multinacionais principalmente as ligadas no ramos automotivo segundo Paschoal (2010). ADIMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS - MANUAL PRATICO E NOVAS METODOLOGIAS 3 ED. QUALITYMARK – 2010- RJ Implantação dos setores de cargos e salários nas organizações Com advento da globalização e amadurecimento das empresas foi percebido que é necessário pensar no capital humano para se criar o planejamento estratégico pois são os colaboradores que vão executar-lo. A ACS é o…

empregado pela primeira vez em 1964, num contexto das relações entre organizações e pessoas, pelo presidente dos Estados Unidos, Lyndon Johnson ao declarar que "os objetivos não podem ser medidos através do balanço dos bancos. Eles só podem ser medidos através da qualidade de vida que proporcionam às pessoas”. Para BULLINGER (1993) e outros estudiosos do assunto “independente de nação, cultura ou época, é importante que as pessoas se sintam bem psicologicamente, possuam boas…

instituições se destacaram: a Igreja Católica Romana e as Organizações Militares. A Igreja Católica Romana pode ser considerada a organização formal mais eficiente da civilização ocidental. Através dos séculos vem mostrando e provando a força de atração de seus objetivos, a eficácia de suas técnicas organizacionais e administrativas, espalhando-se por todo mundo e exercendo influência, inclusive sobre os comportamentos das pessoas, seus fiéis. As Organizações Militares evoluíram das…

diferente métodos desta natureza nas ciências sociais; Não precisamos adotar um único método durante toda a realização da pesquisa, frequentemente dois ou mais métodos são combinados. Isto porque nem sempre um único método é suficiente para orientar todos os procedimentos a serem desenvolvidos ao longo da investigação. Alguns métodos são reconhecidos também como instrumentos para coleta de dados; torna-se necessário confrontar a visão teórica do problema com os dados da realidade. O…

mundo tão carente de sabedoria. Desse modo, será imprescindível aumentar as exigências para que a engenharia possa vir a se transformar num agente integrador de saberes e não se isole cada vez mais em especializações altamente complexas porém desvinculadas dos reais problemas da sociedade. Visando superar o isolamento de um ensino excessivamente específico, tecnicista e alienado da realidade em torno, precisamos buscar, diuturnamente, em nossas universidades, a formação de engenheiros,…

Motivação nas organizações O novo mundo do trabalho mostra que a responsabilidade dos trabalhadores cresceu e o poder se pulverizou; portanto, muitas das competências exclusivas aos gerentes passam a ser responsabilidade de todos. Hoje, e cada dia mais, o sucesso no ambiente de trabalho dependerá dos ambientes propícios à criatividade e inovação. O diferencial competitivo dependerá da imaginação, da capacidade de transferir conhecimentos e solucionar problemas de forma criativa e inovadora.