Tipos De Programas Sociais Unilever

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO COMUNICAÇÃO SOCIAL – PUBLICIDADE E PROPAGANDA ESTUDO DE MERCADO - 3º SEMESTRE 2012 PESQUISA DE MARKETING DO PROJETO DISCENTE Empresa Unilever | Produto Rexona SÃO PAULO | JUNHO DE 2012 UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO COMUNICAÇÃO SOCIAL – PUBLICIDADE E PROPAGANDA ESTUDO DE MERCADO - 3º SEMESTRE 2012 PESQUISA DE MARKETING DO PROJETO DISCENTE Empresa Unilever | Produto Rexona AGÊNCIA CRIATIVE PLAIN ALESSANDRA JONAS JONATHAN NATALI RANIELLI…

X Missão A missão da Unilever é levar vitalidade para o dia-a-dia. Atendemos às necessidades diárias de nutrição, higiene e cuidados pessoais com marcas que ajudam as pessoas a se sentirem bem, bonitas e aproveitarem mais a vida. Visão A Unilever será reconhecida e admirada no Brasil por sua liderança inovadora e pela responsabilidade e respeito com que conduz seus negócios junto à sociedade e aos funcionários. Missão Na L’Oréal, acreditamos que todas as pessoas…

maneira de ser, essência, natureza. 2 Excelência, virtude, talento. 3 Caráter, índole, temperamento. 4 Grau de perfeição, de precisão, de conformidade a um certo padrão: Artigo de primeira qualidade. Trabalho de qualidade inferior. 5 Categoria, espécie, tipo: A fábrica produz apenas uma qualidade deste artigo. 6 Cargo ou função de que resultam direitos e obrigações. 7 Título de habilitação profissional. 8 Posição, papel: Ele não falou na qualidade de ministro, mas na de cidadão comum. 9…

Ética e Responsabilidade Social Guarulhos 2015 xxxxxxxxxxxxxxxx portfólio 1 Ética e Responsabilidade Social Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina Filosofia e Ética. Prof. Mauro. Guarulhos 2015 OBJETIVOS Sedimentar o conceito de responsabilidade social e ética dentro e fora das organizações. Desenvolver habilidade de análise de políticas de práticas de responsabilidade social das…

ESTÁGIO SUPERVISIONADO TÉCNICO DE MANUTENÇÃO MECÂNICA Heitor Ortega UNILEVER BRASIL LTDA (carimbo) SENAI CAMPINAS – SP 2008 VISTA DA FACHADA DA FÁBRICA Relatório de estágio Estágio realizado por: Nome: Heitor Ortega Formação: Técnico de Manutenção Mecânica Escola: SENAI Roberto Mange - Campinas Local: Unilever Brasil Ltda. Período: 2º semestre de 2008 SUMÁRIO…

crescimento pessoal e com causas sociais e ecológicas. Acaba se tornando um ciclo, um funcionário satisfeito, trabalha bem e atende bem seus clientes, que tem como consequência cliente satisfeito indica para os próximos e torna-se fiel, como resultado deste ciclo a lucratividade, um tremendo diferencial. O mercado vai estar cada vez mais atrás de empresas com este perfil. 2 - De acordo com o modelo piramidal de Archie Carrol (citado em Daft, 1999), a responsabilidade social da…

COORDENAÇÃO DE MECÂNICA. Técnico em Mecânica Industrial Relatório de Estágio, realizado na empresa Unilever Brasil Alimentos Ltda. Goiânia - GO ALUNO: Luciano Alves Ferreira Matrícula: CURSO: Técnico em Mecânica Industrial Conclusão: 2009/01 EMPRESA: Unilever Brasil Alimentos Ltda. Goiânia GOIÂNIA,03 DE NOVEMBRO DE 2014. …

competição se intensifica, as empresas estão descobrindo que precisam compartilhar economias e competências em áreas como pesquisa e desenvolvimento, qualidade assegurada e logística. A empresa escolhida para retratar esses conceitos na prática é a Unilever, empresa com segmento em bens de consumo direto, no ramo de atividade de higiene pessoal, limpeza e alimentos uma das maiores do mundo neste segmento, onde será exposta toda estrutura funcional logística, mostraremos os gargalos e…

EMPRESA UNILEVER: O PAPEL DO MARKETING NAS AÇÕES DE SUSTENTABILIDADE Novo Hamburgo 2012 ESTUDO SOBRE A EMPRESA UNILEVER: O PAPEL DO MARKETING NAS AÇÕES DE SUSTENTABILIDADE Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Administração pela Universidade Feevale. Orientador: Pelayo Munhoz Olea Novo Hamburgo 2012 DANIELA LORSCHEITER Trabalho de conclusão do Curso de Administração, com título Estudo sobre a empresa…

traçar estratégias. A integração das operações será virtual e não mais vertical. Para atender os clientes como se fossem únicos a produção em massa deve ficar para trás. É preciso entender o mercado como um ecossistema, valorizando a responsabilidade social, a ética, a diversidade de culturas dentro e fora do local de trabalho. Idéias e funcionários motivados valerão mais do que ativos materiais. Contudo, percebemos que se faz necessários grandes incentivos aos funcionários, para a alta…