Recursos humanos

sempre ela alavanca o tipo de desempenho especificamente desejado. Os incentivos financeiros podem, com isso, se constituir em motivadores universais, representando o sinal mais evidente da valorização do trabalho do funcionário por parte da fazenda. Posto isso, a importância do dinheiro, enfim, não deve ser nem super nem subestimada. Neste artigo, iremos discutir alguns dos princípios que devem nortear a implementação bem sucedida de planos de incentivos financeiros em fazendas de leite. A maior parte dos itens foi obtida do trabalho do Prof. Gregorio Billikopf Encina, da Universidade de Berkeley (USA). "Um sistema de bonificação é algo vivo, que precisa sempre evoluir e, uma vez implementado, não pode ser esquecido". Kenneth Beswick, fazendeiro da Califórnia, EUA. PRINCÍPIOS Há 2 tipos de sistemas de bonificação: o casual e o estruturado. A bonificação casual é aquela que não está necessariamente ligada a uma medida de desempenho que possa ser acompanhada e quantificada. Deve ser vista como um prêmio eventual, oferecido pelo proprietário ou pelo administrador. Para funcionar bem, deve ser ocasional, sem periodicidade definida, caso contrário acaba por ser considerada parte integrante do salário e perde seu valor como incentivo. Ainda, ela não necessariamente precisa ser financeira, podendo ser refletida em dias adicionais de férias, jantares em restaurantes, churrascos, entradas para um jogo de futebol ou outra bonificação deste tipo que,…

princípios que devem nortear a implementação bem sucedida de planos de incentivos financeiros em fazendas de leite A bonificação casual é aquela que não está necessariamente ligada a uma medida de desempenho que possa ser acompanhada e quantificada. Deve ser vista como um prêmio eventual, oferecido pelo proprietário ou pelo administrador. Para funcionar bem, deve ser ocasional, sem periodicidade definida, caso contrário acaba por ser considerada parte integrante do salário e perde seu…

oferecendo uma bonificação para os estudos. Elabore um algoritmo para ler: o valor da mensalidade o nível do curso (I para educação Infantil, Bpara educação Básica ou M para ensino Médio) o tipo de aluno (F para funcionário ou D para dependente) O algoritmo deve calcular: Valor total do curso (valor da mensalidade vezes 12 mensalidades) O valor mensal da bonificação. Este valor é calculado sobre o valor mensal do curso, sendo: 50% para funcionário e 30% para dependente. Obs.:…

comunicações organizacionais são inconsistentes, fragmentadas e ineficazes. A tecnologia e/ou inovação estão produzindo mudanças no fluxo de trabalho e nos processos de produção. Contemplam-se grandes aumentos ou reduções de pessoal. Retenção e rotatividade de pessoal são problemas significativos. A produtividade da força de trabalho está estagnada ou em deterioração. O moral está se deteriorando. Tempos Modernos (Modern Times) foi feito em 1936. Na época do lançamento do filme,…

4ª Cláusula – DA NEGOCIAÇÃO A partir da indicação pelo INDICADOR, o CONTRATANTE assume a total negociação de venda, de acordo com a sua política de preços, descontos e prazos. Parágrafo Único: O sucesso da negociação depende de requisitos elementares de formação de preço e política de vendas internas do CONTRATANTE, não estando obrigado a ceder a favor do negócio, em detrimento de suas políticas negociais, o que lhe dá o livre arbítrio em termos comerciais, desvinculados de…

TOTAL MAO DE OBRA.. 1,9147 CUSTO HORARIO DE EXECUCAO: 1,9147 Qtde Preco KG 0,020000 6,35 Custo 0,1270 KG 1,100000 3,63 3,9930 UN 7,300000 0,09 0,6570 TOTAL MATERIAIS.... 4,7770 CUSTO UNITARIO TOTAL: 6,6917 BONIFICACAO: 40,00% 2,6767 IMPOSTO...........: 2,0565 PRECO UNITARIO TOTAL: 11,4249 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Item: 1. 2 FORMA DE MADEIRA MACICA PARA VIGAS, COM…

mais evidente da valorização do trabalho do funcionário por parte da fazenda. Posto isso, a importância do dinheiro, enfim, não deve ser nem super nem subestimada. A bonificação casual é aquela que não está necessariamente ligada a uma medida de desempenho que possa ser acompanhada e quantificada. Deve ser vista como um prêmio eventual, oferecido pelo proprietário ou pelo administrador. Para funcionar bem, deve ser ocasional, sem periodicidade definida, caso contrário acaba por…

algoritmo "BONIFICACAO DE FUNCIONARIOS" varvalormensal, valortotal, valorbonifica, valormensalbonifica: realnivelcurso, tipoaluno: literalinicioescreva("Qual o valor da mensalidade: R$ ")leia(valormensal)escreval(" ")escreval("Qual o nível do curso?")escreval(" ")escreval("I Para educação infantil")escreval("B Para educação básica")escreval("M Para ensino médio")escreval(" ")escreva("Escolha uma opção e tecle enter: ")leia(nivelcurso)escreval(" ")escreval("Qual o tipo de…

O que é bonificação? Escolha uma: a. A bonificação é um direito do acionista em receber os lucros, proporcionais aos títulos possuídos, em decorrência do aumento de capital de uma empresa. b. A bonificação é um direito do acionista em receber ações, proporcionais aos títulos possuídos, em decorrência do aumento de capital de uma empresa. c. A bonificação é um direito do acionista em receber os dividendos, proporcionais aos títulos possuídos, em decorrência do aumento de capital de uma…

(km) CONSUMO CUSTO TOTAL EQUIPAMENTO DE TRANSPORTE TIPO PISO MATERIAL CUSTO DE TRANSPORTE - TOTAL 24,09 6,71 CUSTO UNITÁRIO DIRETO - TOTAL 27,84% BONIFICAÇÃO - BDI: PREÇO UNITÁRIO TOTAL OBSERVAÇÕES: 30,80 RODOVIA: BR-364/RO TRECHO: Entr. BR-174(A) (Div. MT/RO) - Div. RO/AC SUBTRECHO: MARCO RONDON - ENTR. RO-387/(B) SEGMENTO: km 196,2 ao km 200,0 PNV: 364BRO1110 - 364BRO1120 EXTENSÃO: 3,8 km DATA BASE: MARÇO/2009 COMPOSIÇÃO DE PREÇO UNITÁRIO…