A comunicação rompendo barreiras

2003 A COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL ROMPENDO BARREIRAS Súsi Barcelos e Lima 1 RESUMO O presente artigo discorre sobre a comunicação no contexto das organizações destacando a tendência de haver um rompimento de barreiras das estruturas verticais por conta da tecnologia das redes de comunicação. Palavras-chave: relações interpessoais, comunicação organizacional, tecnologia. ABSTRACT This paper is about communication inside the organizations emphasizing the tendency to break the obstacles from the vertical structures because of the communication networks technology. Keywords – interpesonnel relations, organizational communication, technology. 1 INTRODUÇÃO A segunda seção desse artigo defende que é através da maneira que se proporciona à partilha dos significados simbólicos da comunicação organizacional que a empresa mostra como funciona seu sistema de interação, ou seja, como se dão as relações interpessoais no trabalho. A terceira aborda os diversos modelos de comunicação que normalmente são relacionados ao tipo de estrutura organizacional e faz uma releitura desses modelos com a difusão das redes de comunicação que têm mudado as relações interpessoais no mundo do trabalho. Na última seção, conclui-se que saber administrar as diferentes relações de comunicação organizacional que surgem é um instrumento de gestão de recursos humanos imprescindível para promover a prevenção de perdas tanto econômicas como pessoais. 2 COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL…

Assessora da Direção, para atividades que visam o desenvolvimento organizacional. Professora da ULBRA nos Cursos Superiores de Graduação Tecnológica em Gestão Hospitalar (Legislação e Ética em Saúde e Serviços Hospitalares); Proteção da Criança e do Adolescente (Processos Sociais de Violência e Vulnerabilidade, Reordenamento de Práticas Sociais Individuais e Coletivas, Psicologia da Adolescência, Redes Sociais e Análise de Práticas de Redes Sociais); e no…

CONFLITO ORGANIZACIONAL: UMA SÍNTESE DAS ABORDAGENS EM ADMINISTRAÇÃO AUTORES ROGERIO DA SILVA NUNES Universidade Federal de Santa Catarina rogeriosnunes@hotmail.com JOICE JOSIANE DE SOUZA Universidade Federal de Santa Catarina joicejosiane@bb.com.br RESUMO O conflito tem sido uma preocupação no estudo das organizações uma vez que estas se constituem em núcleos de interação social entre pessoas, questão que perdura e invade as organizações contemporâneas, conduzindo muitos…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Papéis desempenhados pelos indivíduos para uma equipe alcançar seus objetivos: o caso dos motociclistas ÁLVARO ANTÔNIO LARANGEIRA TEIXEIRA Porto Alegre (RS), 2003. 2 SUMÁRIO AGRADECIMENTOS ..............................................................................................................3…

mercado e das novas configurações das organizações, também surge a necessidade de competências sociais e habilidades para o relacionamento interpessoal. Estas últimas significam conhecer o comportamento humano e sua manifestação no ambiente organizacional, influenciando diretamente na consolidação do comportamento organizacional, que é o objetivo desta disciplina. A disciplina de Comportamento Humano nas Organizações, então, tem por objetivo preparar os alunos para uma visão integrada ou…

que eu possa construir e cada vez mais, me preparar para a minha caminhada profissional e pessoal. 3 DEDICATÓRIA “O cuidado somente surge quando a existência de alguém tem importância para mim. Passo então a dedicar-me a ele; disponho-me a participar de seu destino, de suas buscas, de seus sofrimentos e de seus sucessos, enfim de sua vida” Leonardo Boff (1999) p.91. Aos profissionais de RH, que têm o papel de apontar para um atalho que leve a uma posição social…

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA SÃO PAULO 2012 REGIANE FERREIRA – RA. B570HJ-3 VÂNIA MARIA DE OLIVEIRA ASSIS – RA. 505389-7 CURSO: MARKETING Turma: GM1P36 1º Semestre ORIENTADORA: Profª. Rita de Cássia SÃO PAULO 2012 RESUMO Apresentamos neste projeto integrado multidisciplinar a empresa SKY que oferece produtos e serviços de TV por…

.. XIII LISTA DE TABELAS .............................................................................................. XIV RESUMO................................................................................................................ XVII ABSTRACT........................................................................................................... XVIII 1. INTRODUÇÃO ......................................................................................................19…

ADMINISTRAÇÃO PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PROFa JANINE PACHECO DA LUZ e-mail: janine@sc.estacio.br PROF. RAMSÉS ANTUNES DA LUZ e-mail: ramses@sc.estacio.br Índice 1. O que é a psicologia organizacional? p. 03 2. A psicologia: objeto de estudo e histórico p. 04 3. Modelos mentais p. 08 4. Personalidade e outros fenômenos psicológicos p. 09 5. O conceito de normal em psicologia p. 11 6. A inveja nas organizações p. 15 7. Os indivíduos e as organizações p. 17 8. Grupo de…

colegas do Departamento Acadêmico de Eletrônica e à Direção do “Não quero ser o grande rio caudaloso Que figura nos mapas Quero ser o cristalino fio d’água Que murmura e canta na mata silenciosa” (Helena Kolody) RESUMO DAVID, Denise Elizabeth Hey David. Intraempreendedorismo Social: Perspectivas para o Desenvolvimento Social nas Organizações. 2004. 204p. Tese (Doutorado em Engenharia de Produção) – Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção, UFSC, Florianópolis. O…