Testes Que Avaliam A Atenção Satepsi

TESTES PSICOLÓGICOS APROVADOS PARA USO PELO SATEPSI - SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE TESTES PSICOLÓGICOS: A AIP - Avaliação dos Interesses Profissionais. Objetivo: Avaliar interesses profissionais dos jovens. B BRD - Bateria de Raciocínio Diferencial Objetivo: Aferir raciocínio numérico (NR), abstrato (AR), espacial (SR), verbal (VRw) e mecânico (MR). BFP - Bateria Fatorial de Personalidade Objetivo: Avaliar traços tais como vulnerabilidade ao sofrimento, passividade,…

(Conselho Federal de Psicologia, 2000). Assim, se tem feito uso dos testes psicométricos como recurso para predizer a habilidade para dirigir, especialmente para prever a probabilidade de um indivíduo se envolver em acidentes (Groeger, 2003). Alguns testes utilizados em exames de habilitação são os de Atenção Difusa, Inibição Retroativa, Visão Noturna e Ofuscamento, Volante Dinamógrafo. O teste Psicodiagnóstico Miocinético–PMK era um dos testes mais utilizados em exames de habilitação,…

os testes psicológicos constituem recursos complementares para o trabalho de observação e análise feito pelo psicólogo. Não podem e não devem, de forma isolada, definir o rumo a ser tomado pela intervenção psicológica, mas fornecem informações que auxiliam o profissional na sua tomada de decisão e no delineamento de suas ações. Um curso de Psicologia que zela por uma formação sólida e consistente precisa disponibilizar aos graduandos oportunidades para se familiarizarem com os…

estudo de processos mentais e medição de faculdades como memória, imaginação, atenção, compreensão, capacidade de reter imagens, até os testes de inteligência. Os testes de Binet propiciavam estimativas consistentes do estado mental das crianças, além de fazer boas previsões a respeito do aproveitamento escolar. Para Anastasi (1967, 1977), o uso de testes em seleção de pessoal começou com o desenvolvimento destes testes de inteligência (p.ex. Stanford-Binet) para aplicação escolar e,…

alguns métodos para realizar o recrutamento interno:  – Concurso interno: a organização divulga a existência de vaga, com a descrição do perfil do cargo e abre para os colaboradores interessados em participar. O profissional de RH aplica testes de conhecimento e é selecionado o candidato com melhor desempenho técnico. A crítica quanto a este método é o estímulo à competitividade que interfere no clima organizacional. Nem sempre a escolha é pelo melhor candidato, deixando muitas vezes

específicas de cada empresa. A forma como os candidatos são recrutados e selecionados contribui para a impressão inicial que terão sobre a empresa. É importante que os profissionais que atuam com R&S planejem, executem e controlem suas atividades com atenção e cuidado, pois, além de projetarem ao mercado uma imagem da empresa, podem influenciar, positiva ou negativamente, as pessoas que ingressam (ou ingressarão) na organização. Inúmeras são as técnicas e formas de atrair e selecionar…

teorias, o merecimento das recompensas foi colo- Neste conjunto de teorias, as pesquisas verificaram que as pessoas se sen- cado como questão primordial. Deve-se lembrar de que os primeiros estudos a res- tem mais satisfeitas e “justiçadas” quando avaliam que os procedimentos utilizados peito iniciaram-se nos Estados Unidos, logo após a Segunda Guerra Mundial. Os nos processos ou julgamentos foram neutros e imparciais, ou seja, a legitimidade estudiosos tentavam compreender porque…

GUIMARÃES LOPES TESTE DE INTELIGÊNCIA NÃO-VERBAL (INV) DE PIERRE WEIL: PARÂMETROS PSICOMÉTRICOS ITATIBA – SP 2009 i WILMA MARIA GUIMARÃES LOPES TESTE DE INTELIGÊNCIA NÃO-VERBAL (INV) DE PIERRE WEIL: PARÂMETROS PSICOMÉTRICOS Tese apresentada ao Programa de PósGraduação Stricto Sensu em Psicologia da Universidade São Francisco para obtenção do título de Doutor em Psicologia. ORIENTADOR: Prof. Dr. Ricardo Primi. ITATIBA 2009 ii 157.931 L859t Lopes, Wilma Maria Guimarães. Teste de…

de satisfação em relacionamentos de casal – 2011. 153 f. : il. qualidade e Orientador: Agnaldo Garcia Tese (Doutorado em Psicologia) – Universidade Federal do Espírito Santo, Centro de Ciências Humanas e Naturais. 1. Relações Interpessoais. 2. Testes psicológicos. 3.Psicologia Social. Garcia, Agnaldo. II. Universidade Federal do Espírito Santo. Centro de Ciências Humanas e Naturais. III. Título. CDU: 159.9 Para minha mãe e meus avôs: Luciane, Oswaldo e Maria. AGRADECIMENTOS…

encaminhamento, seleção, orientação); tipos de entrevista (estruturada, livre, semi-estruturada) O estabelecimento do rapport; a dinâmica da entrevista; a entrevista devolutiva. p. 90 3.2 Psicodiagnóstico: conceito, objetivos, instrumentos. p. 102 3.3 Testes psicológicos. Instrumentos de avaliação psicológica: critérios de seleção, avaliação e interpretação dos resultados p.112 1 Apostila Elaborada por Patricia Ribeiro Martins. Psicóloga Formada pela Unesp-Bauru. Karina O.…